TALENT ACTIVATIE: AFWIJKEN IS WINNEN!

De agenda met fysieke recruitment evenementen stroomt langzaam weer vol en daar zijn we super blij mee! Want talent inspireren en activeren doen we toch het liefst face to face. De energie die daar ontstaat valt niet te evenaren met een kahootquiz en goodiebag. Wel heeft de afgelopen tijd geleerd dat we het programma flink kunnen opschudden om het talent van morgen de beste kennismaking te geven. Lees hieronder een aantal van onze insights als het gaat om talent activatie 2-punt-0-21.

Welke boodschap wil je meegeven.
Een veelgemaakte fout is het overladen van informatie. Kantoorpresentatie, praatje van de partner, speeddates met (toekomstige) collega’s, standaard cases, etc. Uiteraard wil je deelnemers aan een inhousedag zoveel mogelijk informatie meegeven, maar pas op dat het niet te veel zenden wordt. Durf ook ruimte in te plannen waar je het podium juist aan de deelnemers geeft. Dit kan natuurlijk met binnen de gekleurde lijntjes van een business case, maar denk ook daarbuiten. Staat bijvoorbeeld voor jouw organisatie persoonlijke ontwikkeling voorop? Laat dit zien en maak hier ruimte voor door het accent te leggen op soft skills, creativiteit en ondernemerschap.

Serious gaming
Kandidaten zullen meerdere open dagen bezoeken, dat is een gegeven. Maar gelukkig geeft dit juist de mogelijkheid om je te onderscheiden van de massa. Serious gaming is hier bij uitstek een geschikt middel voor. In een serious game kan je, op een vermakelijke manier, jong talent laten kennismaken met jouw organisatiecultuur door een programma te ontwikkelen gebaseerd op jouw kernwaarden. Door een spelelement toe te voegen creëer je competitie en komen de deelnemers op een interactieve manier in aanraking met jouw DNA. Zo zorg je voor een origineel programma en blijf je top of mind bij de studenten!

Co-creatie zorgt voor energie!
Samen iets nieuws creëren biedt originele formats om elkaar te leren kennen en jezelf te uiten. Waar de een juist goed is in het genereren van nieuwe ideeën, zal de ander weer beter zijn in presenteren. Zo leer je elkaar gelijk beter kennen en ook jezelf, welke competenties jij bezit of nog aan moet werken. Dit zorgt voor een positieve sfeer binnen de groep. Verder biedt het zoveel mogelijkheden om je op originele manieren voor te stellen!

Real (SDG) casus
Geef het podium aan de deelnemers en daag ze uit om zich te buigen over echte dilemma’s die spelen bij jouw organisatie. Wanneer als je al kandidaat mee hebt gewerkt aan het bedenken van bijvoorbeeld een nieuw CSR / SDG evenement, dan geeft dat veel voldoening. Door deelnemers een podium te geven en ze te betrekken bij echte dilemma’s creëer je verbondenheid en voel je je gehoord. Luxe lunches en de gaafste goodies zijn leuk, maar wetende dat jouw idee op die ene inhousedag ook echt wordt opgepakt is veel meer waard.

Show yourself!
Veel organisaties erkennen dat het belangrijk is om meer diversiteit uit te stralen, maar weten soms nog niet zo goed hoe. Toegegeven, dit is een lastig thema, maar probeer daarom dicht bij jezelf te blijven.

Ga samen met je collega’s na wat jou als organisatie echt onderscheidt. Dat kunnen culturele of meer werk inhoudelijk gerelateerde aspecten zijn. Uiteindelijk wil je talent aantrekken dat past bij jouw organisatie en ook om deze reden voor jou heeft gekozen. Sommige deelnemers zullen zich misschien niet relateren met alle aspecten, maar diegenen die dit wel doen zijn de toppers die je uiteindelijk wil binden!

Originele programma’s organiseren kost veel tijd en energie en is niet altijd even gemakkelijk. Maar wij helpen graag mee!

Wil je meer weten over hoe wij jouw organisatie kunnen helpen? Check hier en contact bram@knappekoppen.work // 06-45473638