Studenten zijn helemaal klaar met die online pubquiz!
De afgelopen maanden heb ik met veel organisaties samengewerkt, overlegd en gebrainstormd. ‘Hoe ontwikkelen we een originele online inhousedag, waarbij studenten een leuke dag ervaren en een goede impressie krijgen?’. Borrels, netwerkdiners en kantoorbezoeken vielen opeens allemaal weg, en toch wil je talent enthousiasmeren en binden aan jouw organisatie. Als talent acquisition specialist komt dit pijnpunt je misschien wel bekend voor. In deze blog deel ik een aantal insights die ik de laatste tijd heb opgedaan.
Wees niet bang om af te wijken
Vooral nu is het erg verleidelijk om over de schutting te kijken en te zien hoe de buren omgaan met de hele online situatie. Je hoeft immers niet het wiel zelf altijd uit te vinden. Toch kan dit leiden tot een saai copy-paste programma. De Q&A’s en virtuele koffies zijn nu wel erg bekend, dat maakt niet heel veel indruk meer.
Mijn devies is dan ook; durf anders te zijn! Juist de creatieve ideeën voor deze programma’s blijven hangen bij de doelgroep en helpen je te onderscheiden van de anderen. Er zijn 1000 en 1 opties naast de standaard formats. Studenten zijn Kahoot-moe en zullen de originele insteek waarderen!
Ga creatief om met de thuissituatie
Studenten moeten het doen met een virtuele kennismaking, vanuit de luie stoel in een studentikoze slaapkamer. Dat is nou eenmaal niet anders. Echter biedt deze ‘thuissituatie’ ook veel mogelijkheden!
Want waar kan je jezelf beter introduceren dan op jouw eigen terrein? Betrek de thuissituatie bij het programma en laat de deelnemers zichzelf bijvoorbeeld vanuit hun kamer voorstellen. Zo zijn er veel opties die je kan gebruiken om het programma op te fleuren. Je zult zien dat dit zorgt voor een creatieve, persoonlijke touch. Perfect voor een ijsbreker of kennismaking!
Houd rekening met online
Naar je scherm kijken kost veel energie, meer dan een natuurlijk gesprek of kennismaking. Daarnaast is de gemiddelde concentratieboog ook aanzienlijk korter in het digitale veld. Het is daarom belangrijk om je programma hierop aan te passen.
Laat de deelnemers af en toe bewegen, zorg voor veel pauzes en gebruik energizers om mensen wakker te schudden en het energielevel weer op te krikken. Even een klein spelelement met beweging doet vaak wonderen.
Niet zeggen maar …
De mens registreert maar 10 procent van wat hij/zij hoort, 40 procent van wat je hoort én leest, en 90 procent van wat jij zelf ervaart of zegt. Mensen hebben vaak de neiging om te veel informatie over te willen brengen, waardoor uiteindelijk niets echt blijft hangen. Soms helpt het daarom om te focussen op een bepaald deel van de informatie.
Probeer bijvoorbeeld eens een interactief programma te ontwikkelen met één thema. Laat de deelnemers de organisatiecultuur ervaren door middel van sport en spel. Hierdoor blijft de informatie die je vertelt een stuk beter hangen én draagt het bij aan een leuk, origineel programma. Liever een vogel in de hand dan 10 in de lucht.
Verplaats jezelf
Toegankelijke, leuke online programma’s ontwikkelen is ontzettend moeilijk en brengt veel uitdagingen met zich mee. Het belangrijkste, overkoepelende thema in deze blog is dat bij alles wat je aanbiedt, het helpt om je te blijven verplaatsen in jouw doelgroep. ‘Hoe zou ik het vinden om dit programma te volgen als student?’ is een vraag die hier goed bij helpt die je telkens kan stellen. Zo zorg je dat je niet je doel(groep) voorbij loopt en uiteindelijk aansluiting vindt met het talent.
In dit Zoom-tijdperk is de creatieve insteek nog belangrijker geworden dan eerst. Ik hoop dat ik jou met deze tips een duwtje in de rug heb kunnen geven om zo het coolste programma neer te zetten en het talent vanuit hun studentenkamer omver te blazen!
Stuur mij dus vooral een bericht om hier eens over te praten en verder kennis te maken! 🙂
PS. Wij lichten wij nu ook inhousedagen en andere events uit op onze drukbezochte website! De komende maand krijg je de kans om een event gratis te promoten en nog meer talent te enthousiasmeren over jouw organisatie.
