Sara zorgt voor jong talent in een veilige Rotterdamse haven!

De Rotterdamse haven is de grootste haven van Europa. Het team van Port of Rotterdam beheert en innoveert het haven- en industriegebied en creëert letterlijk een veilige haven voor iedereen. Hoe houdt Campus Recruiter Sara Javed zich staande in deze dynamische omgeving? Hoe kom jij hier te werken en hoe gaat het er hier aan toe? Genoeg vragen, tijd voor antwoorden! Lees snel verder!

Sara! Welkom! Wie ben jij?
Ik ben Sara, 25 jaar en geboren en getogen in Delft. Na mijn middelbare school werd het tijd om een studie te kiezen. Ik had verschillende interesses zoals mode, ruimtevaart en toerisme. Sinds kleins af aan houd ik van reizen en zo ben ik uitgekomen bij de studie MBO Luchtvaartdienstverlening. Dit heb ik met veel plezier mogen volgen en afronden, waarbij luchtvaart wel een plek in mijn hart heeft gekregen. Alsnog prikkelde het bij mij al die tijd om nog door te studeren. Ik vond het leuk om te studeren en het was voor mij nog te vroeg om het ‘werkleven’ in te duiken. Zo heb ik doorgestudeerd aan het HBO. Tussen de twee studies heb ik een tussenjaar gehad waarin ik bij verschillende opleidingen heb gekeken en heb deelgenomen aan meeloopdagen. Uiteindelijk was het de opleiding HBO Business Studies geworden! Het is een brede studie waarbij je alle facetten van het bedrijfsleven leert en vervolgens specialiseert in jouw richting van interesse. Dit was Human Resources voor mij vanwege het menselijke aspect, in combinatie met de business. In mijn laatste jaar ben ik via mijn stage bij Port of Rotterdam terechtgekomen, daar ben ik nu al een tijdje Campus Recruiter en houd ik mij ook bezig met HR projecten. Het lijkt mij stiekem heel leuk om in Rotterdam langs de Erasmusbrug te wonen. In mijn pauze loop ik hier vol bewondering langs de skyline van Rotterdam. Ik raak dit uitzicht nooit zat!

Had jij, terugkijkend, nog steeds voor deze studie gekozen?
Ik denk het wel! Ik ben dus van het MBO naar het HBO doorgestroomd. Ik ben super blij dat ik eerst MBO heb gedaan, ik heb hier zoveel van geleerd! Als je twijfelt om vanaf het VMBO door te stromen naar de HAVO of MBO, zou ik aanraden om eerst MBO te doen (afhankelijk van je toekomstplannen natuurlijk, omdat sommige studies bepaalde eisen vanaf de HAVO vragen). Op deze manier leer je namelijk al heel veel hoe het er in bedrijven op de werkvloer aan toe gaat. Door het MBO had ik al 2 stages achter de rug. Daardoor ben ik in contact gekomen met veel verschillende mensen en culturen. Hierdoor heb ik veel competenties mogen ontwikkelen en geleerd hoe ik binnen en buiten om organisaties met mensen om ga. Ik heb hier nog steeds zowel privé als op werkvlak erg veel baat bij gehad. Als ik terugkijk op mijn HBO studie Business Studies dan vind ik dit nog steeds perfect bij mij passen en had ik dit zo weer gekozen. Voor mij was dit de perfecte mix tussen marketing, HR en bedrijfskunde.

Hoe ben je bij Port of Rotterdam terechtgekomen?
Nou dat is eigenlijk wel een grappig verhaal! Tijdens mijn opleiding werd ik gevraagd voor een podcast over HR met een manager van een bedrijf. Ik had nog geen idee wie en wat voor bedrijf het was. Toen kende ik Port of Rotterdam helemaal nog niet. Ik wist dat de podcast ging over het perspectief van mij als student op HR, en die van de manager vanuit het bedrijfsleven. Tijdens het gesprek had ik direct een goede klik en zag ik dat wij dezelfde perspectieven hadden! Op dat moment zocht ik een afstudeerstage en heb ik via die weg mijn afstudeerstage bij Port of Rotterdam mogen doen. Ik vind het belangrijk om dezelfde belangen en richtingen in het werk te delen en dit bleek! Inmiddels is hij mijn manager en werken wij nauw samen. En ja, je kan het gesprek nog terugluisteren 😉 Na mijn afstudeerstage hebben ze mij een baan aangeboden die ik natuurlijk heb geaccepteerd! De functie past precies binnen mijn interesses binnen HR en ik sta nauw samen met mijn eigen doelgroep, studenten en young professionals.

Wat cool! Hoe is het om in de maritieme wereld te werken?
Pas nu ik hier daadwerkelijk werk, weet ik pas waar we precies allemaal verantwoordelijk voor zijn en wat we doen. Het is zo leuk om met onze enthousiaste legends te werken! Iedereen die bij ons werkt, gewerkt heeft of komt werken is een legend. Je kan kennis met ons maken op Werken bij Havenbedrijf Rotterdam | Port of Rotterdam. Wij zijn er trots op dat we met elkaar zorgen voor een veilige haven. Mijn hoogtepunt tot nu toe was dan ook wel dat ik op een patrouillevaartuig (ook wel RPA genoemd) mocht meevaren! Dat zijn onze geel-blauwe schepen die in de Rotterdamse haven varen. De bemanning houdt dag en nacht de haven in de gaten en schiet te hulp wanneer nodig. Het water, uitzicht en de kracht van de bemanning, zo gaaf! Van luchtvaart naar dit, haha wat zal ik zeggen? Ik heb altijd al iets met voertuigen en uitzichten gehad, zowel op de grond als in de lucht.

Waar ben je als Campus Recruiter allemaal verantwoordelijk voor?
Mijn beeld van de haven was voorheen heel plat gezegd ‘’vieze handen’’. Dit was echt een vooroordeel want juist nu zie ik dat havenwerk heel strategisch kan zijn. Ik ben er dan ook verantwoordelijk voor om dat beeld van de haven aan de studenten te laten zien. Ik zorg dat studenten in contact komen met de rol van Port of Rotterdam in de Rotterdamse haven, de mensen en realiseren dat ze hier echt impact kunnen maken. Ik hoop ze haven-breed te enthousiasmeren door in gesprek met ze te gaan en evenementen te organiseren! Op een evenement heb ik een vlog gemaakt die hieronder te zien is!

Ik kan mijn creativiteit kwijt in mijn activiteiten, wat ik superleuk vind om te doen. Ik houd mij dus bezig met stages, werkstudentschappen, traineeships, evenementen, samenwerkingen met studenten en scholen, eigenlijk alle activiteiten rondom studenten en young professionals!

Okay, ik ben helemaal enthousiast geworden, (bijna) afgestudeerd en wil heel, heel, heeeeel graag aan de slag bij Port of Rotterdam! Wat zou je mij aanraden?
Solliciteren op onze junior posities, woon onze evenementen bij of meld je in de toekomst aan voor het traineeship! Wij bieden junior posities op verschillende afdelingen aan. Het is een mooie kans om je ervaring en professionele vaardigheden in een groot bedrijf op te bouwen als young professional. Met het traineeship loop je 2 jaar mee op verschillende afdelingen en op basis van je competenties, interesses en studieachtergrond kiezen we samen je “thuishaven”. Dit is de afdeling waar je eerste opdracht of meewerken begint. Je wordt gecoacht door een mentor en krijgt verschillende trainingen. Je hebt het dus echt zelf in de hand om je eigen koers te varen :). We zijn nu druk in de werving voor de 2024-2026 traineeship groep. Dus houdt zeker onze vacaturesite in de gaten voor junior posities. Studenten zijn de toekomst van de haven, dus die hebben wij hard nodig! Kom ook zeker langs bij onze inhousedagen want dan kan je jezelf laten zien en meer te weten komen over onze legends en afdelingen. Houd vooral onze social media zoals LinkedIn in de gaten en wie weet word jij onze nieuwe legend 😉

Heb je tips voor kandidaten tijdens een inhousedag?
Zorg dat je goed je doel weet wat je uit een inhousedag wilt halen. Bereid je voor en zorg dat aan het einde al je vragen zijn beantwoord. Weet wat je ambities zijn en reflecteer of je dit wil bereiken bij de organisatie. Het klinkt cliché, maar het is natuurlijk het belangrijkste dat je jezelf en eerlijk (naar jezelf) bent, en dit laat zien. Het doel van evenementen voor ons is natuurlijk om jou kennis te laten maken met ons zodat je uiteindelijk aan boord komt van Port of Rotterdam.

Jij hebt bij dit bedrijf je scriptie geschreven en bent hier vervolgens in dienst gegaan, zou je dit aanraden? 
Ik zou het zeker aanraden! Je leert het bedrijf op een laagdrempelige manier kennen en je ziet hoe de sfeer is, hoe mensen met elkaar omgaan. Je krijgt veel vrijheid en autonomie en kan op je eigen manier het bedrijf leren kennen. Op deze manier kan je ondervinden of het bedrijf een match is met jouzelf en of je er zou willen werken. Je kan gelijk je beste beentje voorzetten, wat gezien wordt door de mensen om je heen. Dit helpt je om je kansen bij een organisatie te vergroten. Ik zie het dus alleen maar als een voordeel om na je scriptie in dienst te komen! Je leert een bedrijf pas echt kennen als je er begint te werken, dus dat is alleen maar een fijne start als young professional.

Hoe is de cultuur bij jullie op kantoor?
Er heerst een open cultuur met een informele sfeer. Ik had het eigenlijk veel formeler verwacht qua dresscode en communicatie, maar dat is helemaal niet zo. De werktijden zijn flexibel en je voelt de passie voor de Rotterdamse haven door het kantoor heen. Ik ervaar vertrouwen en autonomie in mijn werk, wat ik erg fijn vind. Ik kan op mijn eigen manier mijn werkzaamheden uitvoeren. Iedereen heeft een goede en inspirerende werkethiek wat elkaar alleen maar motiveert om samen te groeien en impact te maken.

Jullie zeggen zelf onderweg te zijn naar een klimaatvriendelijke, inclusieve én veilige haven, hoe doen jullie dit?
Wij werken samen met onze partners in de haven enorm hard aan de energietransitie, zodat de uitstoot in de haven fors omlaag gaat naar uiteindelijk 0. Olie, aardgas en steenkool willen we nauwelijks of niet meer gebruiken. Dit doen we door te vernieuwen en te verduurzamen van activiteiten op het gebied van transport, grond- en brandstoffen. Het maken van een inclusieve haven is iets waar ik ook aan bijdraag door het bevorderen van de diversiteit en inclusie en onze positie op de internationale arbeidsmarkt te vergroten. Een succes wat wij hebben is Port of Opportunities dat helpt nieuwkomers in Nederland een toekomst te geven. Daarbij heeft onze CEO Boudewijn Siemons als missie dat iedereen in de haven het werk zo veilig kan doen dat iedereen aan het einde van de dag weer veilig thuiskomt. Daarom streven we ook naar zero incidents en dat komt tot uiting in de awareness via de safety minute safety walks op bouwterreinen, afspraken met aannemers, etc. Waar iedereen in het bedrijf hard aan werkt!

Cliché, maar oké: waar zie je, jezelf over 5 jaar?
Oeh, lastig! Ik vind de functie die ik nu heb heel leuk! Ik kan schakelen en levelen met veel verschillende mensen. Ik hoop dat ik over 5 jaar in elk geval ben doorgegroeid en dat ik nog steeds veel energie krijg uit mijn functie.

Tot slot, dit weet stiekem nog bijna niemand over Sara?
Het was vroeger mijn droom om bij NASA te werken! Helaas viel die droom al snel in duigen toen ik merkte dat ik niet zo natuurkundig was aangelegd haha. Nog steeds vind ik alles rondom sterrenkunde mega interessant! Ik kom alsnog aardig in de buurt met lucht- en scheepvaart ;).