Je hebt een flinke dosis veerkracht (en zelfspot) nodig om een bedrijf te bouwen
Maakt geld gelukkig? Waarschijnlijk is er geen eenduidig antwoord op deze vraag. Er zullen altijd mensen zijn die geld belangrijk vinden en mensen die meer waarde aan andere dingen hechten. Geluk is abstract, dat is een feit, maar dat geluk essentieel is staat als een paal boven water. Op de werkvloer probeert 2daysmood organisaties inzicht te geven in geluk. Dat vinden wij heel cool en omdat wij vaak genoeg bekvechten op kantoor was KnappeKop Anne heel blij dat ze Menno Wielhouwer (CEO) van 2daysmood mocht interviewen! Lees snel verder!
Trossen los, wie zijn jullie?
Wij zijn vooral een divers team. Divers qua leeftijd, expertise en ervaring. Wat we delen is een passie voor werkgeluk en het geloof dat als we allemaal iets gelukkiger kunnen zijn op het werk, dat zowel je eigen levenskwaliteit als de kwaliteit van je organisatie ten goede komt. Ook zijn we allemaal levensgenieters, de één gaat graag varen, de ander gaat liever gamen, maar we hebben in ieder geval onze kick allemaal wel gevonden.
Hoe zijn jullie op 2daysmood gekomen?
De vraag is eigenlijk, waarom ben jij er nog niet op gekomen? Is het niet overduidelijk dat je lekkerder werkt als je je goed voelt? En dat je baas (als je die hebt) ook blij is als je lekker aan het werk bent? 2daysmood is bedacht om die reden. Als we het geluk en welzijn van medewerkers een meer prominente plek kunnen geven in de besluitvorming op alle lagen van de organisatie, worden we er allemaal beter van – inclusief de organisatie zelf.
Het doel van 2daysmood is om geluk op de werkvloer te verhogen. Hoe werkt dat in de praktijk?
We hebben een cloud-service ontwikkeld die op wekelijkse basis een slim “15-second-survey” aan de medewerkers stuurt. Daarin vragen we “hoe voel je je vandaag?” en nog één andere slimme vraag die elke keer anders is. De antwoorden worden verwerkt in een team rapport dat perfect is om elke team meeting een klein moment stil te staan bij de werkbeleving. Het rapport bevat ook tips en vragen om het team te helpen om belangrijke informatie naar boven te halen en verbeteracties op te stellen.
In hoeverre hebben jullie dit doel (misschien al) bereikt?
Voor de klanten waar we mee werken gaat het supergoed. Maar aangezien het onze missie is om het werkende leven van mensen overal ter wereld gelukkiger te maken, zijn we nog maar aan het aller begin van ons avontuur.
Besteden werkgevers te weinig aandacht aan het welzijn van hun werknemers?
Ja, maar werknemers ook hoor. Het is heel eenvoudig om op het werk alleen bezig te zijn met producten, klanten, doelstellingen en processen – daarvoor ben je er natuurlijk ook. Wij zorgen er juist voor dat de aandacht tussen al dat logische geweld toch even naar de mens achter de medewerker gaat. Het valt ons trouwens ook vooral op dat heel veel werkgevers juist wel begaan zijn met het geluk en welzijn van hun werknemers, maar niet goed weten hoe ze daar nu op een effectieve manier, en op een manier die past bij hun organisatie, mee aan de slag kunnen.
Verhoogt een monetaire beloning (#meergeld) het geluk niet aanzienlijk? Maakt geld gelukkig volgens jullie?
Geld is een ruilmiddel. Dat betekent dat ik het kan verruilen voor ‘wat dan ook’. In die zin kun je geld dus inruilen voor iets wat je gelukkig maakt. Echter is er een beperking in hoeverre je gelukkig kan worden van zaken die je kunt consumeren. Zeker is wel dat geld ondersteunend is voor geluk, het hebben ervan zorgt voor leuke dingen en het missen ervan heeft veelal een negatieve impact op hoe je je voelt.
De bottom-line voor geluk is dat het voor iedereen iets anders betekent. Voor sommigen geldt misschien echt dat geld gelukkig maakt. En dat is oké. Als je het mij vraagt is mijn antwoord ‘nee’, ik word niet gelukkig van geld, maar van tijd voor de dingen die ik leuk vind en voor de mensen van wie ik hou.
Mikken jullie meer op grotere, corporate, bedrijven of de kleinere start-ups?
We willen het werkende leven van alle mensen gelukkiger maken. Dat betekent grote- en kleine bedrijven, profit en non-profit, in binnen- en buitenland. En wij geloven ook dat overal werk te doen is. Echter richten we ons op dit moment vooral op middelgrote bedrijven in Nederland – je moet ergens beginnen he.
Is het moeilijk om bedrijven te overtuigen dat ze jullie moeten inhuren? Is er een hoog gehalte scepticisme?
Scepticisme valt ontzettend mee. We zijn zelf ook totaal niet zweverig. We zorgen daarvoor door emotie te meten in plaats van geluk. Doordat we dat doen, kunnen we met harde en meetbare definities werken. De emoties hebben we vervolgens wel geclassificeerd op een schaal van geluk en energie – zodat er wel een beeld van die algemene/zachtere termen ontstaat.
Dat gezegd hebbende, natuurlijk horen we ook weleens ‘geluk op de werkvloer? Daar zijn we hier te druk voor hoor’. Zo zien we dat we uiteindelijk vooral werken met de organisaties die met de tijd meegaan en bewust omgaan met hun cultuur en medewerker betrokkenheid.
Een vraag die we altijd stellen: zou je studenten aanraden om te gaan ondernemen of om de veiligheid te kiezen van een baan in loondienst?
Dat ligt helemaal aan de persoon. Kies je passie en chaos over zekerheid en structuur? Dan is ondernemen waarschijnlijk iets voor jou. Maar let op, het klinkt spannend, maar is echt niet altijd leuk. Je hebt een flinke dosis veerkracht (en zelfspot) nodig om een bedrijf te bouwen.
Wat kunnen we de komende tijd van 2daysmood verwachten?
Ik hoop dat we een bekend merk in Nederland kunnen worden. Dat wanneer mensen praten of denken over geluk op de werkvloer, 2daysmood meteen te binnen schiet. Ook hoop ik volgend jaar steeds meer voldoening te kunnen gaan halen uit het idee dat we steeds meer bedrijven en medewerkers een beetje gelukkiger hebben gemaakt.
Welke belangrijke les zouden jullie willen meegeven aan ondernemende studenten
Voordat je gaat ondernemen, werk je vaste lasten zover mogelijk omlaag. Een lage burn-rate creëert uithoudingsvermogen en scheelt je in de zorgen. Tevens, laat je coachen. Je begint waarschijnlijk te ondernemen omdat je gelooft in een idee, en je zal er inmiddels aan gewend zijn dat sommige mensen het gewoon niet begrijpen, maar vindt iemand (of iemanden) die het wél begrijpen en je kritiek kunnen geven.
Tot slot, wat maakt jullie nou heel heel heel gelukkig 😉 ?
Wat mij het allergelukkigst maakt, is andere mensen gelukkig maken. Dus ik zit bij 2daysmood helemaal goed ☺