Carrière maken bij Dura Vermeer, Caroline vertelt!

     

Dura Vermeer is een familiebedrijf dat al bestaat sinds 1855. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren ze tot de top van de Nederlandse bouwsector. Dit bedrijf is actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. Studenten en starters zijn van harte welkom bij Dura Vermeer, maar hoe kom je hier nou het beste binnen en wat zijn de mogelijkheden? Campus Recruiter Caroline Albers vertelt je alle in’s en out’s van dit dynamische bedrijf!

Hi Caroline, wie ben jij?
Hoi, ik ben Caroline, 28 jaar oud en woon in Haarlem. 

Na mijn middelbare school in Haarlem ben ik begonnen aan de opleiding facilitair leidinggevende aan het Nova College. Daarna verhuisde ik naar Leeuwarden voor een jaar aan de hotelschool, maar ik besloot terug te keren naar Haarlem en koos voor Media en Entertainment aan InHolland. Die switch bleek een schot in de roos, met nieuwe vrienden en studie dicht bij huis.

Naast mijn studie heb ik altijd in de horeca gewerkt, van een broodjeszaak tot een sterrenrestaurant, waardoor ik veel ervaring heb opgedaan in verschillende omgevingen. Mijn afstudeeropdracht bracht me bij Stichting Rollende Keukens, waar ik heb onderzocht hoe een openbaar evenement 100% afvalvrij kon worden gemaakt. Ook heb ik geholpen met de organisatie van het jaarlijkse evenement ‘Het Weekend van de Rollende Keukens’ tijdens het Hemelvaartweekend.

Na mijn afstuderen kwam de horeca- en evenementenbranche echter stil te liggen door corona en ben ik via een detacheerder bij een vastgoedpartij beland als officemanager/receptioniste. Deze rol heeft me nieuwe inzichten gegeven en mijn vaardigheden verder ontwikkeld in een andere sector dan waar ik voorheen actief was.

Heb je daar lang gewerkt?
Na corona ben ik daar nog even gebleven. Ik kreeg een vast contract aangeboden, maar ik merkte al snel dat ik niet wilde vastzitten op één plek, dag in dag uit hetzelfde doen. Mijn hart lag nog steeds bij de evenementensector. Daarom heb ik de beslissing genomen om over te stappen naar Pop-Up Borrel, een bedrijf dat zich specialiseert in het organiseren van bedrijfsevenementen en borrels. Daarnaast kon ik ook weer betrokken zijn bij ‘Het Weekend van de Rollende Keukens’ bij Stichting Rollende Keukens, waar ik nu nog steeds enorm veel plezier uit haal!

Wat goed! Hoe ben je daarna van de evenementen in de bouwsector beland?
Na mijn tijd bij Pop-Up Borrel, waar ik helaas niet helemaal mijn plek vond, kwam Dura Vermeer op mijn pad. Ik zag een vacature voor campus recruitment bij Dura Vermeer Infra online staan. Een vriend van mij werkte al bij Dura Vermeer op de bouwplaats, dus ik besloot hem te bellen voor advies. Hij sprak vol lof over het bedrijf en moedigde me aan om te solliciteren.

In eerste instantie twijfelde ik, omdat ik geen ervaring had in recruitment en de bouwsector helemaal nieuw voor me was. 

Uiteindelijk heb ik de sprong gewaagd. Het was een nieuwe uitdaging waarin ik mijn passie voor organisatie en evenementen kon combineren met recruitment in de bouwsector. Dit bleek een verrassend goede match te zijn, waarin ik mezelf kon ontwikkelen! 

Waar ben je als Campus Recruiter en event coördinator allemaal verantwoordelijk voor?
Als Campus Recruiter en event coördinator bij Dura Vermeer Infra ben ik verantwoordelijk voor verschillende taken. Mijn hoofdtaak is het werven van stagiaires, afstudeerders en trainees. Dit omvat het regelmatig peilen van de behoeften van onze organisatie om te bepalen waar en welke vacatures er zullen ontstaan. Ik plaats deze vacatures online, fungeer als eerste aanspreekpunt voor sollicitanten, voer vaak de eerste telefonische gesprekken en draag vervolgens de kandidaten over aan de hiringmanager en HR.

Daarnaast organiseer ik diverse evenementen binnen Dura Vermeer, zoals inhousedagen, bedrijvendagen, lunchlezingen en projectbezoeken. Ik bezoek regelmatig scholen om nieuwe contacten te leggen en onze mogelijkheden te promoten. Dit betekent dat ik veel reis door het hele land.

Verder ben ik verantwoordelijk voor het promoten van vacatures en het onderhouden van online campagnes. Hiervoor creëer ik bijvoorbeeld blogs en vlogs die ik op onze website plaats.

Het is een ontzettend leuke en veelzijdige baan waarin ik veel verantwoordelijkheid en mogelijkheden krijg bij Dura Vermeer. Binnenkort wordt ons team uitgebreid met een nieuwe campus recruitment collega, wat ons in staat zal stellen om ons werk nog beter te verdelen en mij de kans zal geven om aan nieuwe projecten te werken die momenteel nog op de planning staan.

En het recruitment team binnen Dura Vermeer, uit hoeveel bestaan jullie?
Het recruitment team groeit steeds meer! We worden aangestuurd door één manager en het team bestaat nu ongeveer uit 14 collega’s. 

Wat leuk! En hoe is de cultuur binnen Dura Vermeer?
De cultuur binnen Dura Vermeer past goed bij mij. Het is een familiebedrijf en dat merk je aan alles. Toen ik hier voor het eerst kwam, was ik onder de indruk van de omvang en het aantal mensen, maar al snel merkte ik hoe snel je hier iedereen leert kennen en je netwerk uitbreidt. Wat ook opvalt is de flexibiliteit. Je krijgt veel verantwoordelijkheden en taken, maar hoe je dat doet en wanneer je dat doet, is aan jou. Die vrijheid om je werk op jouw manier te doen, waardeer ik enorm.

Daarnaast is er Jong Dura Vermeer, een initiatief binnen Dura Vermeer voor jong professionals. Wij organiseren samen bijeenkomsten, rondetafelgesprekken, skivakanties en workshops voor werknemers onder de 30 jaar.Deze evenementen zijn niet alleen gezellig, maar ook zeer leerzaam. Persoonlijk vind ik Jong Dura Vermeer heel waardevol omdat het mij de kans geeft om mijn netwerk binnen de organisatie te vergroten en nieuwe mensen te leren kennen. De bijeenkomsten bieden ook gelegenheid om te discussiëren over actuele onderwerpen en veel op te steken van de ervaringen en inzichten van anderen. 

En wat als mensen nu denken “ik wil hier werken!” wat moeten ze dan doen?
Solliciteren! Dit kan via de website maar ze mogen mij ook altijd een berichtje sturen. Ik ben verantwoordelijk voor de traineeships, stages en afstudeerprojecten binnen de divisie Infra, maar ik kan je altijd koppelen aan de juiste collega. 

Tegenwoordig zie je dat veel bedrijven in de bouwsector bezig zijn met diversiteit en inclusie, hoe zit dit bij Dura Vermeer?
Bij Dura Vermeer is diversiteit en inclusie ook een belangrijk aandachtspunt. Hoewel er nog steeds een stereotype bestaat rond werken in de bouw, streven we ernaar om meer diversiteit en inclusie te werven. Binnenkort verwelkomen we een nieuwe recruiter met veel ervaring op het gebied van diversiteit. We hopen nog meer van haar te kunnen leren en werken actief aan het verbeteren van diversiteit binnen Dura Vermeer.

 En zijn jullie nog op zoek naar nieuwe mensen?
Ja altijd! De markt is erg schaars. Ik ben opzoek naar mensen met een technische achtergrond met een affiniteit in infrastructuur, zowel MBO, HBO als WO. 

Wat ontzettend leuk! Hoe kunnen sollicitaties echt eruit springen? 
Bij Dura Vermeer kun je je sollicitatie echt laten opvallen door net dat beetje extra te geven. Een persoonlijke motivatiebrief is daarbij cruciaal. Het is verleidelijk om alleen je CV mee te sturen of een generieke motivatiebrief te schrijven, maar dit komt vaak niet goed over. Schrijf liever zelf een brief waarin je uitlegt waarom juist jij een waardevolle toevoeging bent voor ons team. Het hoeft niet lang te zijn, maar het laat wel zien dat je echt interesse hebt en je hebt verdiept in wie we zijn en wat we doen.

Tijdens het sollicitatiegesprek is een goede voorbereiding essentieel. Zorg dat je op de hoogte bent van de actuele projecten bij Dura Vermeer en denk na over hoe jouw ervaring en vaardigheden hierbij aansluiten. Maar het allerbelangrijkste: Wees vooral jezelf!

Cliché maar oké, waar staat Caroline over 5 jaar?
Over vijf jaar hoop ik nog steeds bij Dura Vermeer te werken! Ik vind mijn functie als campus recruiter echt super leuk en veelzijdig. De verschillende projecten waaraan ik werk houden me scherp en zorgen ervoor dat geen enkele dag hetzelfde is. Soms denk ik wel “jeetje, wat veel”, maar juist die diversiteit maakt mijn baan zo leuk.

Wat ik daarna wil doen, weet ik nog niet precies. Binnen de organisatie zijn er zeker doorgroeimogelijkheden, maar aangezien ik geen technische achtergrond heb, heb ik daar nog geen duidelijk beeld bij. Misschien kan ik doorgroeien naar een rol binnen HR of de academie. Hoe dan ook, ik ben enthousiast over de toekomst en ben benieuwd waar mijn carrière mij naartoe zal leiden!

Tot slot, dit weet stiekem nog niemand over Caroline?
Toen ik jonger was, zat ik op musicals spelen en dansen. Het podium was echt mijn tweede thuis, en ik vond het geweldig om in de spotlights te staan en verhalen te vertellen door middel van muziek en beweging. Die creatieve uitlaatklep heeft me niet alleen veel plezier gebracht, maar ook geholpen om zelfverzekerder te worden! 

Meer weten over (werken bij) Dura Vermeer? Mail Caroline: c.albers@duravermeer.nl