Een goede teamplayer

Een goede teamplayer moet zichzelf heel goed kennen en zich tegelijkertijd verplaatsen in de rest van het team. Hij neemt de verantwoordelijkheid voor het werkproces en beoordeelt voortdurend zijn bijdrage aan het werk. Een teamplayer springt in waar nodig, past zich aan en zorgt voor een goede vibe.

Daarnaast kun je teamplayers identificeren aan de hand van 6 kenmerken. Deze vind je hieronder.

Ben jij op zoek naar een (bij)baan, stage of traineeship? Kijk snel op onze vacature pagina.

Via dit formulier kun je een open sollicitatie achterlaten. Wij gaan vervolgens op basis van je profiel op zoek naar een geschikt bedrijf!

Een goede teamplayer

1
Ken jezelf

Zelfkennis is belangrijk in een team; de belangrijkste rol die je wilt en goed kunt spelen moet duidelijk zijn. Heb je helikoptervisie of ben je goed in het zien van details? Ben je creatief, controlerend of praktisch? Hoe kun je dit gebruiken om andere mensen aan te vullen?

2
Empathie

Kruip in de huid van andere teamleden en/of collega's, kijk hoe ze hun rol spelen en luister goed naar ze. Je kunt altijd van anderen leren. Een goede teamspeler toont interesse in anderen en stelt goede open vragen. Vraag bijvoorbeeld niet oppervlakkig: hoe gaat het?

3
Nuttig

Help waar nodig en kom zelf niet in de problemen. Een teamspeler maakt tijd voor zijn of haar collega's. Zorg ervoor dat je de taak niet overneemt, maar geef hen in plaats daarvan de kennis en middelen om de taak zelf te voltooien. Moedig ook anderen aan. Je moet samenwerken om dit proces tot een volledig succes te maken.

4
Aanpassingsvermogen

In een team moet je je aanpassen en niet verwachten dat anderen zich voortdurend aan jou aanpassen. Als je tijdens de vergadering merkt dat de meeste mensen in het team een andere richting willen inslaan, accepteer dat dan en kijk hoe je het meeste uit je nieuwe richting kunt halen. Natuurlijk moet je gezonde grenzen stellen.

5
Communicatieve vaardigheden

Om jezelf te beschrijven zijn communicatieve vaardigheden belangrijk, zowel mondeling als schriftelijk. Schrijf en spreek in correct Nederlands en mensen zullen je serieuzer nemen. Wees duidelijk over waar je in het team staat, geef je visie en grenzen duidelijk aan en onthoud: humor kan wonderen doen voor de sfeer! Dus gewoon af en toe een grapje maken.

6
Oplossingsgericht

Neem je verantwoordelijkheden in het team vanaf het begin serieus. Als je jouw werk niet goed doet of niet over de juiste middelen beschikt, moet je dit melden en zelf actie ondernemen. Geef jezelf af en toe feedback om je eigen rol in het conflict te zien en wijs niet naar anderen. Probeer zoveel mogelijk in oplossingen te denken, niet in problemen. Houd altijd het einddoel voor ogen en streef naar de beste samenwerking.