Urenlang overwerken? Mooi niet, dit spreekt Gen Z aan in de advocatuur!

We kennen allemaal die eeuwige clichés uit de advocatuur: twee jassen meenemen zodat je er één kan laten hangen en je collega’s denken dat je nog aan het werk bent. Of een ander bekend cliché; heftige hiërarchie en een alles behalve gebalanceerde work-life balance gaan. Generatie Z weet al lang dat dit niet meer van deze tijd is! Maar op welke manier wilt deze groep gamechangers wel carrière maken binnen deze sector?

Misschien heb je wel eens gehoord van De Top Legal Talent. Dit is een organisatie die rechtenstudenten adviseert tijdens hun carrièrepad. Elk jaar voert deze organisatie een enquête uit, en ook dit jaar weer onder bijna 370 top rechtenstudenten met een gemiddelde leeftijd van 22 jaar. Op basis van onder andere dit onderzoek en een aantal andere kunnen we weer een aantal belangrijke conclusies trekken.

Lokaal boven internationaal
We zien dat internationale kantoren nog redelijk onbekend of minder populair zijn onder de Nederlandse rechtenstudenten. Al jaren zien we een trend dat de top 5 top-of-mind kantoren, Nederlands zijn. Dit jaar zien we voor het eerst een internationaal kantoor in dit rijtje staan. Uit onderzoek blijkt dat bijna 40% van de respondenten een startplek bij de Big Four wel ziet zitten. Wij zijn dan ook benieuwd om te zien wat voor een verschuiving hierin plaatsvindt in de aankomende jaren.

Zingeving
We weten dat steeds meer mensen het belangrijk vinden om een sociale bijdrage te leveren en dat de gen z doelgroep graag opereert vanuit zingeving. Als we kijken naar onderzoek dan blijkt dat rechtenstudenten meer kijken naar ‘purpose’ in hun werk. Het percentage dat vindt dat de advocatuur dit niet genoeg kan bieden is dan ook ten opzichte van vorig jaar met 5% gestegen.

Work-life balance
Een goede balans tussen werk en privé wordt als erg belangrijk gezien door gen z. We zien dat dit voor veel mensen ook een struikelblok is om te beginnen in de advocatuur. We zien gelukkig steeds meer kantoren die hier op inspelen en meer vrijheid bieden en de grenzen van werknemers respecteren. Een sterke hiërarchie is dan ook een belangrijk struikelblok voor de gen z’ers die graag zelf een stem hebben en zelf ondernemende vermogen willen uitoefenen binnen de afdelingen of organisatie. Dit blijkt ook een reden te zijn voor veel studenten om toch voor een kleiner kantoor te willen kiezen. Het valt op dat de behoefte om een dag of dagdeel thuis te werken blijft.

We zien dat de gen Z’ers en duidelijke meningen en behoeftes hebben die soms wat kan schuren met de huidige of voorgaande cultuur van veel kantoren. Bij KnappeKoppen zien we een grote trend in onze Talent Activatie programma’s en workshops rondom deze cultuurverandering. Van hiërarchische structuren naar ondernemerschap, door middel van soft skills programma’s weten we talent te boeien en te binden. Voor vragen, reach out naar Jade Epskamp (jade@knappekoppen.work) of Hidde Verheul (hidde@knappekoppen.work).