Onze Gen-Z Talent Activatie Learnings!
Van micro learning tot aan JOMO(Joy Of Missing Out). Als zoomers met curling ouders opgroeien in de pretparkgeneratie, hebben we het natuurlijk over generatie Z. Als KnappeKoppen staan wij erom bekend dat wij direct in contact staan met onze doelgroep en de behoeften begrijpen. Daarom geven we al een paar jaar verschillende workshops en trainingen voor verschillende bedrijven om de jongste generatie werkzoekenden te activeren. Net zoals de tijd, staan wij ook niet stil en omdat we merken dat veel (HR)professionals struikelen over deze generatie, delen we de komende tijd tips en tricks over hoe wij de TikTokkers van vandaag enthousiasmeren zodat ze morgen bij jou aan de slag kunnen!
Tip 1 Gen Z = Community building
Uit verschillende onderzoeken blijkt dat een community gevoel erg belangrijk is voor generatie Z. Door middel van de workshops die wij geven dragen wij hieraan bij. Een voorbeeld hiervan is dat wij tijdens de onboardingen vaak gebruikmaken van de sfeer en houding van een nieuwe lichting bij een organisatie. Deze eerste dag komen de starters, voor het grootste gedeelte, een tikje zenuwachtig, afwachten maar enthousiast binnen. Tijdens onze workshops maken wij hier gebruik van en leren de deelnemers elkaar steeds beter kennen en bouwen ze een band op. Gen Z kan je activeren door naar hen te luisteren ze een platform te bieden voor hun mening, vraag hier dus om. Wij maken om deze reden veel gebruik van interactie en feedback momenten. Hoe lopen de deelnemers weg aan het einde van de workshop? Met het gevoel een band opgebouwd te hebben. Wij horen dan ook vaak van onze partners dat het bijdraagt aan het community gevoel bij de organisatie. Zorg dat je binnen de organisatie een community creëert zodat werknemers zich meer verbonden voelen met elkaar en de organisatie. Dit zorgt voor meer werkgeluk en meer werknemers binding.
Tip 2 Gen Z wil blijven leren
Bijna een kwart van de jongeren wil vandaag de dag ondernemen. De hang naar vrijheid is groot, de ambitie misschien nog wel groter. Want voor een groot deel van Gen-Z die aan de bak wilt streeft naast een korte werkweek (4 dagen) en hoog salaris (5 dagen) naar een opleiding. De hongerigheid naar het blijven leren en dit toe te kunnen voegen in het werk is iets waar niet te licht over nagedacht moet worden door werk- en leidinggevenden. Het stimuleren van ontwikkelingen op werkgebied, maar ook zeker op soft skills, zorgt voor groei, biedt perspectief en zekerheid voor het talent van vandaag. Gelukkig geven veel werkgevers al een opleidingsbudget en krijgen de learning & development afdelingen steeds meer aandacht. Zo belangrijk, want Gen-Z gaat voor de win & doorontwikkeling en hoeft allang niet meer lekker remote te werken vanuit een camperbusje.
Tip 3 Gen Z wil altijd duurzamer
Hét onderwerp van het afgelopen decennium is natuurlijk ‘duurzaamheid’. Elke Gen Z’er is opgegroeid met deze term en heeft het dan ook vaak hoog in het vaandel zitten. Maar betekent duurzaamheid altijd zo veel mogelijk planten in het kantoor of zonnepanelen op het dak? Nee, dat hoeft niet! Duurzaam kan ook efficiënte vergaderingen en kortere werkweken betekenen. De behoeften van Gen Z liggen namelijk niet alleen bij succes, maar ook bij een goede balans tussen werk en privé. Zo blijft hun (werk)leven duurzaam en leefbaar terwijl er nog steeds carrière gemaakt kan worden. Een biologische lunch en “geupcyclede bureaustoelen” doen zeker geen kwaad bij het enthousiasmeren van deze nieuwe generatie. Toch is het belangrijk duurzaamheid ook op andere manieren te bekijken. Dit doet Gen Z ook!
Als KnappeKoppen begrijpen we de behoeften van generatie Z en delen we inzichten om (HR)professionals te ondersteunen. Deze tips en tricks dragen niet alleen bij aan een hechte gemeenschap binnen organisaties, maar creëren ook een toekomst waarin Gen Z gedijt en een duurzame bijdrage levert aan het werklandschap. Blijf met ons mee-evolueren terwijl we meer inzichten delen om deze generatie te inspireren voor de banen van vandaag én morgen!
