Het bedrijf achter boekhoudsoftware saai? Als het aan Yuki ligt niet, Huib vertelt!

Vandaag spreken we met Huib Heikens, Talent Acquisition Specialist bij Yuki. Yuki is hét online boekhoudprogramma voor accountants en ondernemers, en staat bekend om het efficiënter en eenvoudiger maken van de boekhouding. Het platform stroomlijnt interne processen en helpt klanten hun administratie tot een minimum te beperken, zodat zij zich kunnen focussen op wat écht belangrijk is: het laten groeien van hun kantoor of bedrijf. Maar dit bedrijf richt zich intern op de ontwikkeling van jonge mensen en weet een community te creëren met het kantoor in Rotterdam, Antwerpen, Porto en Barcelona. Benieuwd naar hoe Huib zijn rol bij Yuki invult, hoe hij hier is gekomen, wat hem inspireert in het vak van recruitment, en welke tips hij heeft voor jonge professionals die hun carrière willen kickstarten? Lees snel verder en laat je verrassen door de wereld van boekhouding !

Welkom Huib! Vertel wie ben je?
Hi, mijn naam is Huib. Ik ben 29 jaar oud. Ik woon in Rotterdam samen met een goede vriend. Het ligt nog bij mijn vriendin wanneer wij gaan samenwonen 😉 Ik ben geboren en getogen in Almelo en verhuisd naar Rotterdam om daar te gaan studeren. Ik heb Psychologie gestudeerd en heb mij in mijn derde jaar gespecialiseerd in arbeids- en organisatiepsychologie. Hierna ben ik mij verder gaan specialiseren tijdens mijn master Human Resource Management. Deze heb ik in twee jaar afgerond, tussen mijn vakken en scriptie heb ik een tijd genomen om de wereld te ontdekken. Ik heb tijdens mijn studententijd gezeten bij studentenvereniging Laurentius en hier heb ik mij bezig gehouden met verschillende commissies. In mijn vrije tijd kan je mij vinden op terrasjes onder het genot van een lekker biertje. Doe graag leuke dingen met vrienden, bezoek zo af en toe een festival en ik reis graag – zo ben ik ook voordat ik bij Yuki begon nog 2,5 maand naar Midden-Amerika geweest. 

Zou je achteraf gezien nog steeds voor dezelfde studie kiezen?
Zeker, weten. Ik heb enorm genoten van mijn opleiding. Ik vond mijn opleiding heel interessant en het sprak me heel erg aan. Soms moesten we hele langdradige onderzoeken en artikelen lezen, maar doordat ik het allemaal heel interessant vond had ik er over het algemeen weinig problemen mee 😉 Als ik nu terugkijk op mijn studietijd had ik bijvoorbeeld een stukje arbeidsrecht nog wel extra willen bijleren, maar dat is nu achteraf en zeker niet een must. Tijdens je zoektocht naar je vervolgstappen in je carrière kom je eigenlijk pas achter dit soort dingen. 

Hoe ben je bij Yuki terechtgekomen?
Ik ben tijdens mijn laatste jaar studeren gaan werken bij een recruitmentbedrijf, zo’n 2-3 dagen per week en tegelijkertijd schreef ik mijn scriptie. Zo kon ik al een beetje oefenen met werken en ondertussen een netwerk opbouwen. Hier ben ik uiteindelijk vast in dienst gegaan na mijn afstuderen en heb ik 2 jaar met veel plezier gewerkt. Hier viel helaas het team op een gegeven moment uit elkaar en werkte ik voornamelijk vanuit mijn kamer en werd het werken minder motiverend. Ik miste reuring om mij heen en uitwisseling met collega’s. Ik wist dat ik ging stoppen bij mijn toenmalige bedrijf en heb toen besloten om op reis te gaan. Ik wist dat ik verder wilde in recruitment en ik heb tijdens mijn reis in het buitenland mijn Linkedin open gezet voor een nieuwe baan. Toen ik terugkwam vanuit Midden-Amerika ben ik gaan bellen met verschillende bedrijven en recruiters. Uiteindelijk vertelde een recruiter mij over Yuki en eigenlijk sloot Yuki heel goed aan bij mijn wensen en behoeften. Ik werd heel enthousiast door Yuki en wilde zo snel mogelijk op gesprek komen en na gesprek twee was er een wederzijdse klik, en nu zijn we hier…

Waar ben je als Talent Acquisition Specialist allemaal verantwoordelijk voor?
Ik ondersteun de werving en het selectieproces van nieuw talent, we screenen kandidaten tot het eerste sollicitatiegesprek. We zijn sinds januari ook een Employer branding project gestart, daar heb ik nu al het ownership over. Het leuke aan een scale-up bedrijf is dat we nog heel erg aan het groeien zijn, dus we proberen overal telkens te verbeteren. Hoe verbeteren we huidige processen, maar hoe kunnen we deze processen ook standaardiseren. Ik ben voor dit project ook met alle recruiters van de andere kantoren in overleg uit onder andere Spanje en België. 

Wat maakt Yuki zo leuk om te werken?
Yuki is een bedrijf dat enorm investeert in het team. Zo hebben we elke vrijdag een vrijmibo, gaan we op skivakantie met elkaar en hebben we (inter)nationale teambuilding dagen waarbij iedereen van alle locaties samen een interactieve dag heeft. Naast dat, is Yuki een bedrijf dat enorm investeert in groei, we kijken altijd welke kansen er voor iedereen liggen. Er is ruimte om altijd door te blijven groeien binnen het bedrijf op persoonlijk en professioneel gebied. 

Oeh, ik ben enthousiast, hoe ziet het recruitmentproces eruit bij Yuki?
We gaan eerst samen door je cv heen. We gaan naar je recente ervaring kijken en of Yuki daarop aansluit. Ik zal meer vertellen over Yuki en je rol bij Yuki. We kijken of het aansluit bij wat jij jezelf voor had gesteld en of het match qua salaris natuurlijk. Als dit wederzijds bevalt zullen we een eerste interview plannen bij ons op de Kop van Zuid, met mooi uitzicht over Rotterdam 😉 *uitkijkend over de Maas en de Erasmusbrug*. Bij het eerste interview zullen we nog een keer samen door alles heen gaan en is er iemand vanuit het team aanwezig, vaak de team lead. Een team lead kan je veel meer vertellen over de afdeling en jouw rol bij Yuki. Bij een tweede gesprek zullen we je een business case of opdracht geven om te kijken hoe jij de dingen aanpakt. Wanneer nodig is, plannen we nog een derde gesprek of we zullen een aanbod doen.

 

Wat vind je belangrijk bij het selecteren van nieuw talent?
We zijn altijd op zoek naar nieuw talent. Hard skills zijn altijd de basis natuurlijk, maar daarnaast kijken we ook of je een fit bent binnen Yuki. Yuki heeft een aantal kernwaarden waar wij naar streven en die vinden wij ook erg belangrijk bij het selecteren van nieuw talent.

Welk advies zou je willen geven aan jonge professionals die net hun eerste carrièrestap zetten?
Maakt niet uit waar je start, maar je moet gewoon beginnen. Je komt snel achter wat je wel en niet leuk vind, welke sector of wat voor rol bij je past. Het spannendste en lastigste is de eerste stap om te beginnen met werken, dus mijn advies is ga het gewoon doen. Je leert er heel veel van en je ontdekt wat allemaal jouw voorkeuren en behoeften zijn. Je kan hierdoor steeds gerichter gaan zoeken naar een passende baan en ervaring op doen staat altijd goed op je CV. Als je op zoek gaat is het van toegevoegde waarde dat je op een rijtje hebt wat je wil, ook dit wordt met de tijd duidelijker. Ook een goede tip is dat ik door het alumninetwerk in contact ben gekomen met mensen die hetzelfde hebben gestudeerd als ik. Door deze mensen te contacten krijg je ook een beter beeld wat je allemaal kan met je opleiding en wellicht door hun netwerk kom je ook in contact met passende opties.|

Welke trends zie je in de behoeften van jonge professionals zoals Gen-Z en hoe speelt Yuki hierop in?
Er is heel veel behoefte aan doorgroeimogelijkheden en Yuki speelt hier ook enorm op in. Er wordt namelijk ook een budget vrijgemaakt voor persoonlijke ontwikkeling. Samen met je manager ga je kijken waar jou ontwikkelingsbehoeften liggen en aan de hand hiervan start je dan jouw ontwikkelingstraject. Daarnaast wordt ook gekeken naar hoe je samen met Yuki kunt meegroeien in het bedrijf. Zo investeert Yuki in jou maar halen beide partijen er hun winst uit. Ik vind dit zelf ook een enorme toevoeging aan mijn baan hier bij Yuki. 

Welke fout heb je zelf ooit gemaakt in je carrière waar je veel van hebt geleerd, en hoe kijk je er nu op terug?
Mijn vorige baan eigenlijk. Ik had door mijn enthousiasme mijn contract niet zorgvuldig genoeg doorgenomen, hierdoor had ik een zeer uitgebreid concurrentiebeding over het hoofd gezien. Dit resulteerde erin dat ik een heel netwerk had opgebouwd, maar hier niks meer mee kon, nadat ik weg was bij mijn vorige werkgever. Dat was een flinke domper, maar hier heb ik wel veel van geleerd. Lees dus altijd kritisch je contract door en maak hier echt even een avond voor vrij! Dit raad ik ook aan wanneer ik mensen een aanbod stuur bij Yuki.

Cliché maar okay, waar zien we jou over 5 jaar?
Ik zie mezelf hopelijk hier nog bij Yuki werken. Ik zie mezelf over 5 jaar als een expert in mijn vakgebied als Talent Acquisition. Mijn doel is dat iedereen op de werkvloer weet dat ze met al hun vragen bij mij terecht kunnen. Dat iedereen zegt van Huib owned het echt 🙂

Tot slot, wat is iets wat bijna niemand weet over Huib?
Als ik naar huis ga na het uitgaan ga ik altijd even langs de Loempiakraam bij Hofplein. Voor alle Rotterdammers, je weet welke ik bedoel. Hier kan je echt de allerlekkerste loempia’s eten, maar vooral de saus is waanzinnig. Ik heb overal al geprobeerd om erachter te komen waarom die saus zo lekker is en welke het is, maar ik weet het geheim nog steeds niet. Het zal waarschijnlijk aan mijn staat van zijn liggen op dat moment..