Altijd al bij FrieslandCampina willen werken? Pien vertelt je alles!

Vandaag gaan wij in gesprek met Campus & Event Recruiter Pien Mulder, de drijvende kracht achter het aantrekken van jong talent bij FrieslandCampina. Als campus recruiter speelt zij een rol in het vinden en verbinden van de beste studenten en afgestudeerden met een van de meest vooraanstaande bedrijven in de zuivelsector. FrieslandCampina, met 20.928 medewerkers en vestigingen in 32 landen, voorziet miljoenen mensen over de hele wereld van zuivelproducten. Benieuwd naar hoe ze te werk gaat, wat haar inspireert, en welke tips ze heeft voor ambitieuze jonge professionals? Lees snel verder en ontdek het verhaal van Pien, de persoon die ervoor zorgt dat FrieslandCampina blijft bruisen van jong talent!

Hi Pien, wie ben jij?
Hi, mijn naam is Pien, opgegroeid in Soest met een broertje, een zusje en samen met mijn ouders. Ik ben 26 jaar en in mijn vrije tijd hou ik van koken of lekker uit eten gaan. Na de middelbare school had ik in eerste instantie nog geen idee wat ik wilde doen en heb toen een jaar in Amerika gestudeerd. Het samenwerken met mensen uit verschillende culturen sprak me hier aan. Op basis hiervan ben ik toen International Business gaan studeren in Groningen. Tijdens mijn studententijd heb ik mij altijd goed kunnen ontwikkelen door verschillende commissies en projecten. Ook hou ik ontzettend van reizen en net voordat ik hier begon ben ik 3 maanden in Australië geweest.

Wat heb je gestudeerd? Had je, terugkijkend, nog steeds voor deze studie gekozen?
Ik denk het wel, maar mijn bachelor International Business aan de Universiteit van Groningen was vrij breed waardoor het lastig was om een beeld te krijgen van hoe je de theorie in praktijk toepast. Ik had geen idee wat ik nou uiteindelijk met dit papiertje kon doen in de toekomst. Tijdens mijn master volgende ik een HR track waardoor mijn vakken veel concreter werden en de stof veel meer tot leven kwam. Ik merkte hoe leuk ik het vond en wat ik er wellicht mee kon doen. Ik hou ervan om lekker aan de slag te gaan en daarom heb ik ook een stage gelopen bij Kraft Heinz, dit zou ik ook zeker aanraden om te doen tijdens je studie.  

Van een stage bij Kraft Heinz tot aan nu FrieslandCampina, hoe wist jij dat je het wilde maken in de FMCG sector?
Tijdens mijn master was ik op zoek naar een stage en bij KraftHeinz ben ik toevallig terechtgekomen. Het begon tijdens college op de VU, we behandelden de vacature toevallig bij een vak. Ik dacht, waarom niet, ik meld me gewoon aan. En voor ik het wist, werd ik gebeld en uitgenodigd voor een gesprek. Natuurlijk wilde ik me goed voorbereiden, dus ik verdiepte me in het bedrijf en werd meteen enthousiast. Al die bekende producten waar ik mee ben opgegroeid, zoals De Ruijter hagelslag! Het was fantastisch om op een totaal andere manier met deze producten in aanraking te komen.

Wat me vooral opviel, was hoe leuk ik de mensen in deze sector vond. De FMCG-wereld zit vol proactieve en sociale mensen die van niets iets kunnen maken. Ze zijn ambitieus, creatief en altijd op zoek naar nieuwe manieren om hun producten en processen te verbeteren. Het was inspirerend om onderdeel te zijn van zo’n dynamische en innovatieve omgeving. Daarom wist ik al dat ik deze sector super interessant vond.

Hoe ben je toen bij FrieslandCampina terechtgekomen en waar ben je allemaal verantwoordelijk voor?
Ik wist dus al dat de FMCG sector me aansprak en dat FrieslandCampina een Nederlands bedrijf is sprak me ook aan. Toen ik een vacature zag bij iemand die ik nog van vroeger uit mijn studententijd in Groningen ken, heb ik even met haar gebeld waarna ik heel enthousiast werd over de vacature inhoudelijk. Het bleek een gouden zet, want nu werk ik niet alleen bij een unieke FMCG, maar ook nauw samen met een oude bekende. Hoe leuk is dat!

Als Campus & Events Recruiter ben ik verantwoordelijk voor alles rondom early careers; dus het werven van stagiaires, starters en trainees. Mijn taken omvatten het hele recruitment proces van het begin tot het einde. Hiervoor ga ik naar veel evenementen bij universiteiten, student- en studieverenigingen waar ik vertel over de mogelijkheden bij FrieslandCampina. Ook ben ik betrokken bij de recruitment van het Traineeship, van de campagne tot de selectieprocedure.

Voor degene die onder een steen hebben gelegen, wat is FrieslandCampina precies?
FrieslandCampina is een wereldwijd opererende zuivelcoöperatie. Wat ons bijzonder maakt, is dat de boeren eigenaar zijn van het bedrijf en daardoor meebeslissen over grote veranderingen. Dit zorgt voor een unieke band tussen het bedrijf en de leveranciers.

Bij FrieslandCampina produceren we een breed scala aan producten. Iedereen kent wel merken zoals Chocomel en Optimel, maar wist je dat we ook lactose leveren die gebruikt wordt in paracetamol? Daarnaast halen we verschillende componenten uit melk, zoals proteïne, mineralen en vitaminen voor specialistische voeding voor alle generaties van jong tot oud. 

Met vestigingen in 32 landen zijn we echt wereldwijd actief, en dat maakt ons bijzonder internationaal en grote speler in de zuivelsector. Dus, als je ooit een glas melk drinkt of een tompouce bij de HEMA eet, is de kans groot dat je geniet van een product waar FrieslandCampina aan heeft bijgedragen.

Wat is een stukje advies wat je kan geven aan Young Professionals?
Laat jezelf zien! Stuur een berichtje op LinkedIn naar mensen die bij jouw favoriete bedrijven werken en toon je intrinsieke motivatie. Open sollicitaties en netwerken zijn geweldige manieren om je voet tussen de deur te krijgen. En als je geïnteresseerd bent in ons traineeship, weet dan dat de vacatures bij FrieslandCampina in september weer open gaan, voor Finance, Supply Chain, Technology en Commerce. 

Blijf actief, blijf nieuwsgierig en volg je passie. Wie weet waar je terechtkomt! Je kunt me altijd een berichtje sturen voor tips of een goed gesprek. Succes!

Waar focus je op bij het recruiten van nieuw talent?
Bij het recruiten van nieuw talent focus ik op twee belangrijke aspecten: sterke motivatie en authenticiteit.

Ten eerste wil ik weten waarom iemand specifiek bij FrieslandCampina wil werken. Wat drijft je om voor ons bedrijf te kiezen? Een sterke motivatie is essentieel omdat het laat zien dat iemand echt betrokken is en goed heeft nagedacht over zijn of haar carrièrekeuze.

Ten tweede is authenticiteit cruciaal. Ons motto is “unleash your nature,”  wat we hiermee bedoelen is dat iedereen van nature bepaalde krachten heeft en dat we bij FrieslandCampina geloven dat iedereen de kans moet krijgen om deze te ontwikkelen. Zodra je weet wie je bent en waar je sterktes en zwaktes liggen, kan je elkaar verder helpen en groei je echt samen als team. We hebben allemaal verschillende achtergronden en vaardigheden, maar door goed samen te werken en elkaar te versterken, bereiken we de beste resultaten.

Daarom is het belangrijk dat je jezelf bent en niet met een standaard praatje aankomt. We zoeken mensen die eerlijk zijn over wie ze zijn, wat hun passies zijn en hoe ze denken bij te kunnen dragen aan ons bedrijf. Authentieke kandidaten die hun unieke kwaliteiten en ideeën naar voren brengen, passen het beste binnen ons team en onze cultuur. Dus, als je solliciteert bij FrieslandCampina, zorg ervoor dat je duidelijk maakt waarom je hier wilt werken en wees vooral jezelf. Dat is de sleutel tot succes bij ons.

Hoe ziet vervolgens het selectieproces eruit?
Voor trainees starten we met Equalture, een game-based assessment om de fit met onze bedrijfscultuur te beoordelen. Vervolgens hebben we nog een kort video interview en een tweede assessment. Kandidaten die deze twee fases doorstaan, worden uitgenodigd voor een uitdagende assessmentdag, waar ze hun vaardigheden en capaciteiten kunnen demonstreren. Starters doorlopen twee gespreksrondes, waarbij een eventueel assessment kan volgen indien nodig. Het ultieme doel is om de meest gekwalificeerde talenten aan te trekken die niet alleen uitblinken in hun vakgebied, maar ook perfect aansluiten bij onze energieke en samenwerkingsgerichte bedrijfscultuur. We gebruiken de Equalture om zo een bias weg te halen en kandidaten echt te testen op kwaliteiten in plaats van alleen CV.

Stel ik mag op gesprek komen, hoe kan ik mij het beste voorbereiden?
Het allerbelangrijkste is om te weten waar je kracht ligt en hoe je deze kunt inzetten. Bij FrieslandCampina zijn we op zoek naar game changers, mensen die het verschil willen en kunnen maken. Dus laat je enthousiasme en je passie zien tijdens het gesprek! Zorg ervoor dat je een duidelijk beeld hebt van je successen en prestaties tot nu toe, en denk na over hoe deze bijdragen aan ons bedrijf.

Heeft Gen-Z andere werk behoeftes en hoe merk je deze op de werkvloer?
Gen-Z heeft zeker andere werk behoeftes en deze worden duidelijk zichtbaar op onze werkvloer. We spelen in op deze behoeftes middels bijvoorbeeld ons traineeship. Voor Gen-Z staat persoonlijke ontwikkeling centraal, ze willen niet alleen werken maar zichzelf echt ontwikkelen. Daarom staat persoonlijke ontwikkeling centraal in ons traineeship middels trainingen die zich richten op groei, teambuilding activiteiten en mentorprogramma’s om elkaar beter te leren kennen en van elkaar te leren. Bovendien vindt Gen-Z het belangrijk dat hun werk bijdraagt aan een groter doel, zoals duurzaamheid. Bij FrieslandCampina, bijvoorbeeld, zijn we zeer betrokken bij duurzaamheid, van de boerderijen waar onze producten beginnen tot aan de fabrieken met groene energie en innovatieve maatregelen om watergebruik te verminderen. We werken ook hard aan het realiseren van circulaire verpakkingen tegen 2030. Gen-Z niet alleen op zoek is naar een baan, maar naar een betekenisvolle en duurzame bijdrage aan de wereld

En hoe is de cultuur binnen de organisatie?
De cultuur binnen de organisatie is zeer open en moedigt vooral authenticiteit aan. Er heerst een sterke nadruk op samenwerking, waarbij gezelligheid en het streven naar gemeenschappelijke doelen centraal staan. De cultuur is resultaatgericht waarbij de focus ligt op het daadwerkelijk realiseren van concrete doelen.

Cliché, maar oké: waar zie je jezelf over 5 jaar?
Ik ben pas net begonnen als Campus recruiter maar, over vijf jaar hoop ik nog steeds hier bij FrieslandCampina werkzaam te zijn! In mijn huidige functie leer ik veel over zoal HR, Employer Branding en Marketing. Daarnaast spreek ik veel mensen binnen ons bedrijf.  Hierdoor ligt het pad nog open en heb ik nog genoeg tijd om te ontdekken wat mijn droom functie binnen FrieslandCampina is. Voor nu wil ik vooral nog heel veel leren…

Tot slot, weet stiekem nog niemand over Pien?
Ik hou ontzettend van kaas haha! Lekker toepasselijk 😉 Bij FrieslandCampina is de kaas in de kantine namelijk gratis tijdens de lunch en dus eet ik bijna elke dag een bruine boterham met kaas. Maar mijn ultieme tip zijn de kazen van Kef in Amsterdam, hier haal je de beste kazen voor een heerlijke kaasplank!