Donkerblauw pak met Happy socks? Natasja vertelt hoe het echt gaat bij het Ministerie van Financiën!

Vandaag spreken we met Natasja van de Beek, Campus Recruiter bij het ministerie van Financiën.
Het ministerie klinkt misschien als een serieuze en formele plek. Natasja vertelt
over deze plek vol energie, impact en groeimogelijkheden voor starters en jonge
professionals. Van duurzame beleidsbeslissingen tot innovatie in de financiële sector, bij het
ministerie werk je mee aan thema’s die ertoe doen. Natasja vertelt ons alles over hoe het is
om hier te werken, wat ze zoekt in nieuwe collega’s, en waarom jij misschien wel de
volgende bent die het team komt versterken. Let’s dive in!

Hi Natasja! Welkom! Wie ben je? 
Hi! Superleuk dat ik hier mag zijn! Ik ben opgegroeid in Haarlemmermeer, en mensen vragen
altijd waar dat ligt – het ligt vlak naast Schiphol, haha. Ik ben opgegroeid in de Randstad,
maar dan wel op een boerderij, omringd door groen en natuur. Mijn opa, oma en de honden
waren altijd in de buurt, dus dat was heel gezellig. Op de middelbare school vond ik eigenlijk
alles leuk, en het was lastig om te kiezen wat ik wilde studeren. Ik hield ontzettend van lezen
en wilde graag zelfstandig worden, loskomen van mijn ouders. Uiteindelijk kwam ik bij de
rechtenstudie in Groningen terecht. In mijn vrije tijd? Ja, ik had nooit gedacht dat ik het zou
zeggen, maar ik hou echt van de sportschool en pilates! Daarnaast heb ik met mijn
vriendinnen een boekenclub – lezen blijft een grote passie. Ook ben ik dol op reizen, ik maak
zo’n 5 à 6 tripjes per jaar en heb vorige week zelfs Guatemala geboekt! Inmiddels woon ik
samen met mijn vriend in Den Haag, en werk ik nu bijna twee jaar als Campus Recruiter bij
het Ministerie van Financiën.

Had je terugkijkend dezelfde studie gekozen? 
Oeh, lastig. Ik wilde eerst geschiedenis studeren, maar dacht dat daar weinig werk in zou
zijn. Nu zie ik dat er bij het ministerie ook mensen werken die geschiedenis hebben
gestudeerd. Ik heb mijn bachelor in Groningen gedaan en mijn master in Leiden en had deze
periodes voor geen goud willen missen. Uiteindelijk ben ik blij met de keuzes die ik heb
gemaakt, want ze zorgen voor alles wat ik heb meegemaakt en waar ik nu sta. Misschien
was ik anders nooit bij het ministerie terechtgekomen.

Van rechten naar uiteindelijk het ministerie van Financiën, wow! Hoe ben je hier
gekomen?
Ja, dat was inderdaad een leuke wending! Ik kwam erachter dat ik de juridische praktijk
eigenlijk helemaal niks vond – juist weer teveel droge stukken lezen ;), weinig contact met
mensen. Tijdens mijn tijd bij de studievereniging JFV Groningen ontdekte ik dat ik
evenementen organiseren super leuk vond. Na mijn studie ben ik stage gaan lopen bij Pels
Rijcken. Ze zochten specifiek iemand die wilde helpen met recruitment en evenementen
organiseren en bij voorkeur rechten studeerde. Het was een perfecte match! Hoewel ik het
bij Pels Rijcken onwijs naar mijn zin had, was ik nog jong en wilde verder rondkijken. Ik zag
de vacature voor het Ministerie en het paste weer direct in mijn straatje door de combinatie
van contact met mensen, organiseren en inhoudelijk meedenken. Toen heb ik een stagebrief
gestuurd naar het Ministerie van Financiën, en daar ben ik nooit meer weggegaan! Ik zat
direct goed op mijn plek 🙂

Hoe wist je dat het een match was? 
Tijdens mijn stage in het team Recruitment voelde het direct goed. Samen met mijn manager
heb ik nagedacht over wat ik na mijn stage wilde doen en zo ben ik uiteindelijk in mijn
huidige functie terechtgekomen. De sfeer op kantoor was heel fijn; er werd echt naar jou als
persoon gekeken, niet alleen naar je als werknemer. Het team voelde als een soort gekke
maar geweldige familie – iedereen was zo betrokken en er was veel ruimte voor eigen
inbreng. Dat vond ik heel bijzonder.

Waar ben je als Campus Recruiter allemaal verantwoordelijk voor?
Waar niet voor, haha! Alles rondom het aantrekken en behouden van jong talent, van
eerstejaarsdagen en inhousedagen tot aan stages. We hebben ruim 100 stagiaires per jaar,
en het gehele proces van werving tot aan de begeleiding coördineer ik. Daarnaast denk ik
ook mee over rijksbreed beleid, wat heel interessant is. Er zijn allerlei actuele en
maatschappelijke vraagstukken, waarin vaak ook de politiek een rol speelt.

Hoe help jij jong talent hun plek te vinden binnen het ministerie?
We hebben een geweldig onboarding traject. Het begint al met een app, waarin starters van
tevoren informatie kunnen krijgen, zoals een spoedcursus over het ministerie en de
Rijksoverheid, dresscode tips en zelfs een buddy in de organisatie aangewezen krijgen.
Daarnaast zijn er modules voor de eerste periode, die verder gaan dan alleen je eerste dag.
Zelf heb ik dat onboarding traject ook gevolgd en het is echt  super fijn om zo goed begeleid
te worden.

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit? Wat kunnen starters verwachten als ze bij het
ministerie solliciteren?
Alle vacatures staan op ‘Werken voor Nederland’, en dat geldt voor alle (nu) 15 ministeries.
Iedereen kan solliciteren, en het proces is volledig transparant en toegankelijk. Elk
sollicitatietraject verloopt volgens vaste stappen; we kijken naar vaste competenties en
werken met STARR-voorbeelden. Dit zorgt voor een eerlijk en objectief proces, waarin
iedereen gelijke kansen krijgt. Dat vinden wij niet alleen belangrijk, we zien het als de basis
voor een inclusieve, gelijkwaardige en diverse werkomgeving.

Wat zijn de belangrijkste eigenschappen waar je naar op zoek bent bij nieuwe
talenten?
Bij het ministerie zoeken we bevlogen professionals en de intrinsieke motivatie zien we dus
graag naar voren komen in een motivatiebrief. Niet financiële winst, maar het welzijn van de
samenleving staat bij ons centraal en we zoeken mensen die daar een bijdrage aan willen
leveren! Creativiteit is essentieel en je moet genieten van de dynamiek en politiek-
bestuurlijke context. Daarnaast hechten we echt aan samenwerking, we halen immers het
beste uit elkaar door te luisteren naar elkaar.

Hoe zou je de sfeer binnen het ministerie omschrijven? Is het anders dan wat mensen
vaak denken?
Absoluut! Mensen hebben vaak een beeld van een heel bureaucratische en afstandelijke
omgeving, maar de lijntjes zijn juist heel kort en je krijgt snel verantwoordelijkheid. Het is
dynamisch, en hoewel iedereen professioneel is, is de sfeer tegelijkertijd heel informeel.
Collega’s zijn echt betrokken bij elkaar, en iedereen is trots op het werk dat we doen. Het
klinkt cliché, maar samen werken we echt aan een financieel gezond Nederland.

Welk advies zou je geven aan studenten of starters die interesse hebben in een
carrière bij het ministerie van Financiën?
Kom gewoon een keertje langs! Veel studenten vinden het spannend, maar geloof me, het
antwoord is ja – je kunt hier zeker aan de slag! Laat je niet afschrikken door de naam; we zoeken niet alleen mensen uit de financiële sector, maar ook wiskundigen, economen, bestuurskundigen, HR-mensen – echt van alles! Sluit jezelf niet buiten en kom een keer
kijken op een van onze inhousedagen.

Veel Gen Z’ers zoeken naar balans tussen werk en privé. Hoe speelt het ministerie in
op die behoefte?
We hebben een standaard werkweek van 36 uur, dus je kunt bijvoorbeeld 4×9 uur werken,
wat ideaal is. Werk je 40 uur omdat minder je werkzaamheden echt niet toelaat, dan bouw je
11 weken vakantie op, wat ook heerlijk is. Zo kan je toch voldoende ontspanning pakken en
heb je zelf de kans om wat langer te reizen. Buiten de inhoud organiseren we ook veel
sociale activiteiten via JoFi, de jongerenorganisatie van Financiën zoals lezingen en de
derde-donderdag borrels. Dan heb ik het nog niet eens gehad over de studiereis naar
bijvoorbeeld Jakarta ;).

Wat zijn volgens jou de grootste misvattingen over werken bij een overheidsinstelling
als het ministerie van Financiën?
Dat iedereen in een blauw pak loopt en happy socks draagt, haha! Dat is echt niet zo. Er is
geen ideaal overheidsplaatje waar je in moet passen. Iedereen is welkom, en we zijn juist
een diverse en inclusieve organisatie. Het gaat erom dat je jezelf bent!

Welk advies heb jij ooit gekregen dat je echt heeft geholpen in je carrière?
Mijn oom zei ooit: ”Het gras is altijd groener aan de overkant, maar je hoeft niet altijd naar de
overkant.” Dat vond ik wel een goede, want het lijkt altijd alsof het ergens anders beter is,
maar soms moet je gewoon goed nadenken over wat je echt wilt. Als je dit bijvoorbeeld trekt
op carrière vlak kunnen veel jonge professionals de neiging hebben om te jobhoppen terwijl
je soms juist kansen kan creëren door een tijd bij hetzelfde bedrijf te blijven.

Cliché maar oke, waar zie jij jezelf over vijf jaar?
Haha, goede vraag! Als ik nu moest kiezen, zie ik mezelf hier zeker nog werken, maar dan
met meer senioriteit. Er zijn binnen het ministerie zoveel kansen om je te ontwikkelen en we
krijgen echt de ruimte om jezelf te blijven uitdagen en nieuwe verantwoordelijkheden op te
pakken. Ik zie deze groei in de toekomst dan ook zeker bij mezelf gebeuren!

Dit weet stiekem nog niemand over Natasja? 😉
Oeh, ik hou echt van dit weer! Kijkt naar buiten waar het met bakken uit de hemel komt. Voor
mij kunnen er niet genoeg onweersbuien over Den Haag trekken. Daarnaast ben ik een
mega kerstfanaat en ben ik nu al plannen aan het maken voor de decembermaand. Herfst
en winter zijn écht mijn seizoenen!