Hoe gen Z denkt over thuiswerken

In de tijden van corona is de arbeidsmarkt aardig opgeschud. Vanaf de eerste lockdown moest iedereen spontaan thuis gaan werken, iets wat voorheen door veel werkgevers als onmogelijk werd gezien. Maar zo zie je maar weer, nood breekt wet.
Waar we dachten dat dit misschien een maandje zou duren, wordt er nog steeds massaal thuis gewerkt. De behoefte hiervoor ligt vooral bij Gen Z. Dit is ook vrij logisch, gezien een groot aantal gen z’ers de arbeidsmarkt betraden tijdens de pandemie. 

Het thuiswerken was wat onwennig in het begin. Kan de werkgever het personeel wel vertrouwen? Hoe richt je een werkplek in thuis? Hoe creëer je een goede werk-privé balans? Het was een tijd vol met dit soort vragen.

Hybride
We zijn nu al een tijdje verlost van de pandemie, maar niet iedereen is teruggegaan naar hoe het was. Er is een nieuwe werkvorm die steeds meer te vinden is, het hybride werken. Volledig thuiswerken bracht een hoop nadelen. De voornaamste klacht was het gebrek aan sociaal contact, maar dat wordt weer gecompenseerd met het niet lang onderweg hoeven te zijn naar kantoor. Hier zit ook het probleem bij Gen Z. Het is niet dat ze niet meer op kantoor willen werken, maar ze vinden het op en neer reizen vijf keer per week maar niks. En dat is precies waar het hybride werkmodel in uitblinkt. Het beste van beide werelden. Niet meer elke dag naar kantoor, maar ook een paar dagen lekker thuis.

Gen Z is een generatie die vaak geprezen wordt om hun flexibiliteit. Het is dan ook wel logisch dat zij die flexibiliteit willen zien in hun werk. Dit is ook precies waar het hybride model om draait, en dit kan dus een maatoplossing bieden die voor ieder weer anders is.

Dit hybride model heeft zo zijn voor- en nadelen. Zo is het erg goed voor de werk-privé balans. Volgens Indeed is de gemiddelde reistijd naar en van werk 70 tot 90 minuten, die je dus bijvoorbeeld kan besteden aan sporten, of huishoudelijke taken.

Een hoop onderzoek laat ook zien dat een hoop werknemers meer geconcentreerd kunnen werken vanuit huis. Logisch ook wel, zonder al die vervelende collega’s die de hele tijd je aandacht vragen. Echter zijn er ook mensen die het tegenovergestelde ervaren, als je bijvoorbeeld met jonge kinderen thuis zit is het juist weer lastig om te focussen. Daniel (25) vond dit echter juist fijn, zo kon hij de eerste stapjes van zijn pasgeboren dochter meemaken. Iets dat ‘ie gemist zou hebben als hij op kantoor had moeten zitten.
Voor de werkgever is dit soms wel wat lastiger.

Thuiswerk tips
Je moet natuurlijk genoeg vertrouwen hebben in dat het personeel ook wel doet wat zij moeten doen. Ook is het lastiger om te zien wie met wat bezig is. Ik ben persoonlijk heel slecht in het werk op het werk laten, hoe hard ik het ook probeer, het gaat altijd mee naar huis. toen ik opeens alleen nog maar thuis werkte, bleef ik ook vaak in ‘werkmodus’ hangen. Hier heb ik echt een weg in moeten vinden. Het hielp mij heel erg om op vaste tijden te stoppen met werk, alles af te sluiten en hier niet meer naar om te kijken, maar ik heb nog een hoop andere tips voor hybride werken die ik hier even op een rijtje zal zetten.

1. Richt een vaste werkplek in, en sluit deze indien mogelijk af van de rest van de ruimte. En een plek met voldoende daglicht is natuurlijk het beste!
2. Breng je activiteiten in kaart, zo ziet de werkgever, en de rest van de collega’s, waarmee jij bezig bent.
3. Blijf altijd communiceren. Vanuit thuis zijn alle contactmomenten met collega’s meer to the point, maar sla de smalltalk niet over Op het kantoor gebeurt dit ook, dus probeer dit ook vooral thuis te doen.
4. Blijf niet de hele dag zitten. Vanuit huis is het makkelijk om langer door te blijven werken, waardoor je vaak heel de dag achter je bureau zit. Het spreekt natuurlijk voor zich dat dit niet heel goed is voor je lichaam. Probeer dus pauzes in te lassen om even te bewegen. Een wandeling tijdens de lunch vind ik zelf altijd fijn.
5. Vraag om feedback. Dit geeft weer een extra sociaal moment met je collega’s, en het laat zien dat je betrokken bent. 
6. Leg je spullen weg die niet te maken hebben met je werk, dit geeft alleen maar afleiding.
7. Stel je eigen persoonlijke deadlines en hou je hieraan.
8. Stel je grenzen met mogelijke huisgenoten maar ook met je collega’s. 

Vierdaagse werkweek 
Het kan natuurlijk ook anders dan het klassieke hybride werken. Hier bij KnappeKoppen werken wij volgens het Scandinavische werkmodel, waarbij er in plaats van vijf dagen, er vier gewerkt worden. Deze vier dagen is iedereen wel op kantoor, maar dit geeft ook alle werk privé-balans voordelen die het thuiswerken biedt. Zo kunnen wij gestroomlijnd en efficiënt te werk gaan, en komen we elke maandag weer goed opgeladen op kantoor, klaar om weer heel de week goed samen te werken! Dan kan je lekker die vrijdag gebruiken voor het doen was je boodschappen, wasjes en sporten 😉

Heb jij nou vragen over hybride werken een vierdaagse werkweek, of zoek je tips? Stuur dan een mailtje naar info@knappekoppen.work