De eerste 90 dagen van een nieuwe baan zijn cruciaal. Je leert immers je nieuwe bedrijf, taken en collega's kennen, en zij leren jou kennen. Eerste indrukken worden gevormd op basis van vrij beperkte gegevens en gaan twee kanten op. 

Als nieuwkomer is het belangrijk om te profiteren van de eerste 90 dagen. Een nieuwe baan beginnen is als een bezoek aan een nieuw land. Jij bent de uitblinker, dus alles wat je doet wordt opgemerkt. Daarom is het belangrijk om positief te blijven en niet meteen overal commentaar op te geven. Dit is een fout die vooral jonge werknemers durven te maken.

Ben jij op zoek naar een (bij)baan, stage of traineeship? Kijk snel op onze vacature pagina.

De 5 belangrijkste tips om tijdens de eerste 90 dagen in een nieuwe baan uit te blinken

1
Wees voorbereid

Je eerste dag bij een nieuwe baan hoeft niet de eerste dag te zijn dat je je nieuwe team ontmoet. In de weken voor je start kan je zelf initiatief nemen om contact op te nemen met je nieuwe werkgever, en informatie te vragen over je nieuwe rol, en hoe deze past in je bestaande team en zakelijke doelstellingen. Als je je toevallig al hebt bewezen door op de eerste dag te verschijnen, zul je zeker indruk maken.

2
Luister en leer

Pak zoveel mogelijk kennis op over je collega's, hun taken, functies en de manier waarop het bedrijf werkt. Dit is een belangrijke factor om aan je nieuwe werkgever aan te tonen dat je betrokken bent en echt interesse toont. Hierdoor zal je ook betekenisvolle persoonlijke en professionele banden kunnen opbouwen met je nieuwe collega's. Dat is een belangrijke stap om je nieuwe functie gewend te raken.

3
Wees proactief

De eerste 90 dagen zal er waarschijnlijk heel wat op je afkomen. Je zal veel moeten leren en talrijke uitdagingen aangaan. Toch is het belangrijk dat je niet wacht tot je de zaken op een presenteerblaadje aangereikt krijgt. Neem het initiatief en vraag om werk. Er is altijd de neiging om nieuwe werknemers te weinig te laten presteren, zodat ze zich kunnen inwerken. Hierdoor bestaat het risico dat je niet kan laten zien wat je kan en wat jouw potentie is.

4
Wees betrokken

Tevreden zijn met het werk dat je verricht en goed presteren gaat niet alleen om het afronden van taken, maar ook om hoe je omgaat met samenwerkingen en werkrelaties. Aantonen dat je bereid bent om meer werk aan te nemen en je een teamspeler bent is belangrijk, maar meedoen met activiteiten buiten je dagelijks werk is dat ook. Veel bedrijven hebben immers een formeer en informeel lunchmoment en afterworkactiviteiten. Dat is een waardevolle manier om jouw nieuwe collega's te leren kennen. Ook zij kunnen je zo leren kennen en je kan plezier beleven aan jouw werk.

5
Zorg voor een 'early win'

Snel aantonen wat je kan, is een goede manier om jouw reputatie bij jouw werkgever en collega's te versterken. Wanneer je zorgt voor een 'early win' kun je mensen aantonen dat je een positieve wind laat waaien in jouw nieuwe functie. Die early win hoeft niet enorm te zijn, het kan ook een klein gebaar zijn. Denk bijvoorbeeld aan het opleveren van een taak voor de deadline, samenwerken rond een bepaalde taak of een positief resultaat bereiken.