Ben je altijd al nieuwsgierig geweest naar wat het betekent om te werken bij een wereldwijd technologie- en adviesbedrijf zoals Capgemini? Of wil je weten hoe je een carrière kunt opbouwen in de snelgroeiende wereld van IT en consultancy? Dan ben je hier aan het juiste adres! Wij gingen in gesprek met Lijnske Boogaarts en Elise Mulder, Recruitment Managers bij Capgemini, die ons alles vertellen over de kansen voor jonge professionals bij dit toonaangevende bedrijf. Van de leukste projecten waaraan ze werken, tot tips voor sollicitaties en de cultuur bij Capgemini – dit interview is een must-read voor studenten die zich willen verdiepen in de technologie- en consultancy sector.
Lijnske & Elise! Welkom! Wie zijn jullie?
Lijnske: Hallo! Mijn naam is Lijnske, ik ben 57 jaar oud en woon in Arnhem. Ik heb een diverse achtergrond qua studies. Ik begon met opleiding aan de modeacademie en nadat ik was afgestudeerd kreeg ik verschillende kansen zoals bij Chanel. Maar het eerste jaar was destijds standaard onbetaald spelden rapen en vloeren vegen waardoor ik ervoor gekozen heb om als freelancer te gaan werken bij onder andere ontwerper Max Heimans in Amsterdam. In een periode waar de snelle modeketens, zoals Zara en H&M opkwamen lag de focus vooral op snelheid en commercie, en te weinig op creativiteit en duurzaamheid. Dit bracht mij ertoe kunstgeschiedenis te gaan studeren. Ik was altijd al gefascineerd door patronen, actie/ reactie, trends en de manier waarop je kunt communiceren met verschillende doelgroepen. Uiteindelijk kwam ik via een vriendin in de wereld van werving & selectie terecht, en ik was meteen enthousiast. Binnen deze sector kwamen verschillende van mijn talenten samen. In mijn vrije tijd hou ik ervan om met vrienden te koken en lekker te eten. Ook sporten doe ik graag. We wonen aan de rand van het bos en met de Veluwe in de achtertuin is de mountainbike snel gepakt.
Elise: Mijn naam is Elise, ik ben 33 jaar oud en woon in Soest. In mijn vrije tijd ben ik actief bezig met sporten; ik hou van hardlopen, bootcamp en poweryoga. Daarnaast ben ik ook een echte levensgenieter. Ik ben altijd wel in voor een hapje en een drankje buiten de deur met vrienden of familie. Oorspronkelijk kom ik uit Haarlem, maar ik ben opgegroeid in Hilversum en heb mijn studententijd in Utrecht doorgebracht. Ik ben dus eigenlijk altijd wel in deze hoek gebleven. Ik ben een trotse moeder van twee kinderen, een van bijna 2 jaar oud en een van 4 jaar oud. Ik heb oorspronkelijk Bedrijfskunde gestudeerd aan de Hogeschool Utrecht en werk inmiddels al 12 jaar in de recruitment waarvan 3 hier bij Capgemini van Recruitment manager.
Had je, terugkijkend, nog steeds voor deze studie gekozen?
Lijnske: Oeh, lastig. Als ik de keuze opnieuw zou maken, zou ik waarschijnlijk voor IT of Informatica hebben gekozen, of wellicht een complexere richting binnen de economie, management of organisatie. De creatieve vakken zijn natuurlijk prachtig, maar ik denk dat het me op de lange termijn makkelijker zou zijn afgegaan als ik een studie had gekozen die meer concreet afgestemd was op bedrijfsleven. Toen ik begon, was recruitment nog geen officieel vakgebied, en ik moest veel zelf pionieren. Als ik nu terugkijk, denk ik dat ik met een andere opleiding wellicht een kortere en gemakkelijker weg had gehad, maar ik ben blij met de keuzes die ik uiteindelijk heb gemaakt. Mijn creatieve studies zorgen er nu wel voor dat ik met een hele andere blik kan kijken.
Elise: Ja, voor mij was het absoluut de juiste keuze! Het was een brede opleiding, en ik heb daardoor veel geleerd over verschillende facetten van het bedrijfsleven. Ik heb al wat ervaring kunnen opdoen tijdens mijn studie, wat ook meehielp. Uiteindelijk ben ik in een managersfunctie terechtgekomen in het recruitmentvak, wat perfect aansluit bij wat ik heb gestudeerd.
Wat was je droombaan vroeger, en had je verwacht dat je uiteindelijk in de tech- en consultancywereld terecht zou komen?
Lijnske: Ik had eigenlijk geen vast omlijnd idee van mijn droombaan. Sommige mensen weten precies wat ze willen, ik ben altijd meer iemand geweest die haar carrière organisch heeft vormgegeven. Ik ben gaandeweg mijn carrière steeds meer gaan ontdekken wat echt energie geeft en bij mij past.
Elise: Mijn droombaan was altijd om strafrechtadvocaat te worden. Het is dus heel anders gelopen dan ik ooit had verwacht, maar in de loop der jaren is mijn interesse in de recruitment en ook tech- en consultancywereld wel gegroeid.
Wat fijn! Hoe zijn jullie bij Capgemini terechtgekomen? Hoe wisten jullie: ik wil werken bij Capgemini?
Lijnske: Eerder heb ik bij Sogeti (onderdeel van de Capgemini group) gewerkt in een soortgelijke rol. Daarna heb ik diverse andere functies gehad, maar op een gegeven moment werd ik door een bureau benaderd om bij Capgemini te praten. Omdat ik al bekend was met Sogeti, dacht ik dat ik het wel wist, maar ik besloot toch het gesprek aan te gaan. Dat bleek een goede keuze, want ik werd meteen enthousiast over de functie en mogelijkheden bij de grote internationale organisatie. Belangrijk om een goed netwerk te hebben, hierdoor kom je sneller in contact met mensen die je interessante kansen kunnen bieden.
Elise: Ik werk nu drie jaar bij Capgemini. Voorheen werkte ik aan de bureauzijde van recruitment, waar ik veel ervaring opdeed als recruiter en manager. Ik wilde altijd graag bij een corporate organisatie werken, waar ik echt mee kon bouwen aan de ontwikkeling van de organisatie. Toen ik de vacature bij Capgemini zag, voelde het meteen als een goede match. Wat me vooral aansprak, was de snelheid en de focus op innovatie binnen de consultancywereld. De gesprekken verliepen goed en ik had het gevoel dat ik me hier verder kon ontwikkelen.
Waar zijn jullie als recruiters bij Capgemini verantwoordelijk voor?
Elise: Mijn verantwoordelijkheid ligt bij de werving van jonge professionals in Nederland, zoals hbo- en wo-afgestudeerden en stagiaires. Dit doe ik voor verschillende business units binnen Capgemini, waarbij ik ervoor zorg dat we talent aantrekken voor de diverse teams. Lijnske haar functie ligt meer in het uitzetten van de strategische lijn voor recruitment aanpak en aansturen van de teams die verantwoordelijk zijn voor de werving en selectie van ervaren profielen.
Wat is het grote verschil tussen corporate recruitment en talent acquisition voor de meer ervaren profielen?
Lijnske: Het verschil is vrij groot. Bij de starters op de arbeidsmarkt ligt de nadruk vooral op het ontdekken van hun ambitie en groeipotentieel. Je begeleidt hen veel meer en schetst duidelijker wat hun ontwikkeling kan zijn. Bij de ervaren kandidaten is het vaak anders; zij hebben al een groter netwerk en meer ervaring, waardoor ze veel zelf kunnen uitzoeken. Het is voor hen meer een kwestie van kijken hoe ze waarde kunnen toevoegen. Ook de manier waarop je de doelgroep benadert is anders. Toon en communicatie kanalen voor jongere generaties bijvoorbeeld kan anders dan voor de meer ervaren doelgroep.
Wat maakt Capgemini zo anders dan andere tech- en consultancybedrijven?
Lijnske: Wat ik echt aantrekkelijk vind aan Capgemini is de enorme omvang van het bedrijf. We zijn wereldwijd met 360.000 medewerkers, waarvan 8.000 in Nederland. Wat ik ook waardeer is de diversiteit binnen de teams, zowel lokaal als wereldwijd. Bovendien zijn we het meest ethische techbedrijf, en daar wordt bij ons veel aandacht aan besteed. Bijvoorbeeld door culturele initiatieven zoals iftar, het lichtjesfeest en Pasen te vieren, wat bijdraagt aan de sfeer van samenwerking en innovatie. We werken voor de top 200 bedrijven in Nederland, wat betekent dat je direct in contact komt met grote klanten.
Elise: Wat ik zelf ook echt waardeer aan Capgemini, is de combinatie van ambitie en menselijkheid. We willen veel bereiken, maar we doen het echt samen. Er is ook een goede balans tussen hard werken en de menselijkheid binnen het bedrijf. Bovendien biedt Capgemini veel flexibiliteit, wat het mogelijk maakt om je werk zelf in te delen, wat ik natuurlijk fijn vind met twee jonge kinderen.
Hoe zouden jullie de cultuur omschrijven?
Elise: De cultuur is ambitieus, vooruitstrevend en succesvol. We werken hard, maar blijven nuchter en doen het samen. Er is absoluut geen sprake van ellebogenwerk; het is een cultuur waarin we elkaar echt ondersteunen. We hebben een interne academy met vaste trainers en bieden een breed scala aan trainingen, zowel voor hard skills als soft skills, zodat iedereen zich kan blijven ontwikkelen.
Ik ben enthousiast, (bijna) afgestudeerd en wil heel graag aan de slag bij Capgemini! Wat zouden jullie mij aanraden?
Elise: Ik raad je aan om naar een van onze evenementen te komen, zoals de Xperience day die elke twee maanden wordt georganiseerd. Dit is een mooie kans om kennis te maken met verschillende business units en om meer te leren over de verschillende sectoren waarin we actief zijn. De dag begint vaak met een lunch en eindigt met een borrel, waar je al je vragen kunt stellen en een goed beeld kunt krijgen van wat werken bij Capgemini inhoudt. Houd onze evenementen dus goed in de gaten of stuur een berichtje naar een van onze recruiters!
Zijn jullie nog op zoek naar talent bij Capgemini?
Lijnske: Ja, we zijn altijd op zoek naar talent! Wat we zoeken in een werknemer is iemand die verder kijkt dan alleen zijn of haar eigen taken. Iemand die zowel de verdieping als de verbreding van zijn/haar vak zoekt en dit ook kan doorgeven aan het team.
Elise: Ook binnen de startersfuncties zijn we volop op zoek naar talent! Vooral belangrijk is dat je affiniteit hebt met IT en een hbo of wo opleiding hebt afgerond, in een opleidingsrichting die raakvlakken biedt met IT en/of Consultancy. Dat kan heel breed zijn.Vooral kijken we naar jouw persoonlijkheid en welke ambities je hebt in je loopbaan. Van daaruit kijken we naar of er een match te maken is.
Hebben jullie nog tips voor young professionals?
Elise: Wees vooral jezelf! We willen echt weten wat je zoekt in een baan en wat je wel en niet wilt. Dat helpt ons om samen te kijken welke functie het beste bij je past. Durf ook echt al je vragen te stellen, zodat je een goed afgewogen beslissing kunt maken. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, is het handig om je antwoorden voor te bereiden met de STARR-methodiek (situatie, taak, actie, reactie, reflectie).
Welke softskill workshop is essentieel voor elke generatie?
Elise: Empathisch luisteren is een essentiële skill. Het helpt je niet alleen om goed te luisteren, maar maakt je ook bewust van wat er speelt in een organisatie. Dit is belangrijk voor het nemen van snelle en goede keuzes in je ontwikkeling, en is ook cruciaal voor netwerken.
Stel je had een glazen bol, waar zien wij jullie dan over 5 jaar?
Lijnske: Ik heb eerlijk gezegd geen idee! Ik ben ook lid en oprichter van de Stichting Recruitment Code, en ik vraag me af of het vak recruitment over vijf jaar nog hetzelfde zal zijn. Misschien wordt alles wel Talent Acquisition, en is het vullen van vacatures (het echte operationele recruitment) slechts een klein onderdeel van het grotere geheel.
Elise: Geen idee, haha! In ieder geval zie ik mezelf nog steeds werken met veel plezier, ontwikkeling en uitdagingen. Als dat het geval is, ben ik een tevreden en dankbaar mens.
Tot slot, dit weet stiekem nog bijna niemand over Lijnske & Elise?
Lijnske: Ik houd van zoeken en vinden! Als ik alles opnieuw zou doen, zou ik misschien wel rechercheur zijn geworden:)
Elise: Ik onthoud altijd mensen, zelfs uit mijn kindertijd! Ik kan me heel goed herinneren wie iemand is, hoe ik ze heb ontmoet en vaak volgt de naam al snel.
