Vandaag gaan we in gesprek met Max Kokhuis, een enthousiaste recruiter bij a.s.r., een van de grootste verzekeraars van Nederland met een geschiedenis die al 300 jaar teruggaat. De verzekeraar die niet alleen helpt bij het delen van risico’s en het opbouwen van vermogen, maar ook een sterke focus heeft op duurzaamheid en maatschappelijke impact. Werken bij een verzekeraar saai? Totaal niet! Benieuwd naar hoe Max zijn rol invult, wat hem inspireert, en welke tips hij heeft voor ambitieuze jonge professionals? Lees snel verder hoe de CEO Max hielp om zijn fiets terug te vinden op de eerste dag en laat je inspireren door de passie voor ontwikkeling van a.s.r.!
Welkom Max! Wie ben jij?
Hi, mijn naam is Max, 27 jaar oud, opgegroeid in Enschede als oudste broer van twee zusjes. Als kind was ik echt al een buitenmens en dat ben ik nog steeds. Na 17 jaar in Enschede te hebben gewoon was het tijd om op avontuur te gaan en was ik klaar voor de volgende stap. Dit bracht mij in Groningen waar ik de Bachelor Bedrijfskunde afronde en vervolgens de Master Marketing heb gedaan. Groningen bracht mij veel maar nog niet genoeg en ik verhuisde voor een half jaar naar Houston om daar een stage te lopen bij een grote productiemaatschappij. De reiziger in mij was wakker gemaakt en na mijn master heb ik een fantastische reis gemaakt naar onder andere Nepal, India, Vietnam en de Filipijnen. Eenmaal terug in Nederland had ik helemaal een schone lei, zonder huis, zonder studie of werk. Ik kon mezelf helemaal opnieuw ontdekken. Na een zoektocht van een paar weken ben ik op deze fijne functie terechtgekomen als Campus Recruiter bij a.s.r. in Utrecht. Sinds 2020 woon ik al in Utrecht, dus dat kwam mooi uit!
Wat heb je gestudeerd? Had je, terugkijkend, nog steeds voor deze studie gekozen?
Nee eigenlijk niet haha. Ik ben heel nieuwsgierig en deze nieuwsgierigheid is vooral gericht op mensen. Ik wil altijd weten wat ze beweegt, hoe ze communiceren en wat hun motivatie daarachter is. Achteraf gezien had ik beter iets kunnen doen met bijvoorbeeld arbeids- en organisatiepsychologie. Ach ja, wie weet was ik dan weer niet hier terechtgekomen.
Hoe ben je bij a.s.r. terechtgekomen en wat zijn je verantwoordelijkheden?
Toen ik terug in Nederland ben, ben ik direct aan de slag gegaan met wat ik als volgende stap wilde doen. Ik heb mijn LinkedIn actief gebruikt en heb veel berichtjes gestuurd. Ik kreeg na een week een berichtje van de recruiter van a.s.r. en een paar weken later waren we collega’s. Achteraf bleek dit een goede keuze te zijn. Ik ben nu verantwoordelijk voor het hele proces van de early careers en heb contact met veel verschillende kandidaten maar ook met de hogescholen, universiteiten en studieverenigingen. De ene dag stap ik met een stapel banners de trein in om naar een evenement te gaan, en de andere dag voer ik sollicitatiegesprekken met talent dat vers uit de studiebanken komt. Kortom, genoeg afwisseling!
En hoe is de cultuur binnen de organisatie?
De cultuur binnen de organisatie is super open, behulpzaam en informeel. Als je het kantoor binnenkomt wordt je direct vriendelijk gegroet, er wordt er een praatje met je gemaakt. Als je rondkijkt zie je van alles lopen, van strak in pak tot lekker casual op sneakers. Het pand is lekker licht, groen en open en ik voelde mij hier direct mega welkom. Tijdens mijn eerste dag wist ik niet meer waar de fietsenkelder was, het kantoor is namelijk zo groot. Vervolgens kwam ik de CEO tegen in de lift, en die heeft mij instructies gegeven om de fietsenkelder terug te vinden. Als je dat geen platte organisatie kan noemen dan weet ik het ook niet meer haha.
Heeft Gen-Z andere werk behoeftes en geven jullie hier gehoor aan?
Je ziet bij deze generatie dat duurzaamheid, zingeving, flexibiliteit en ontwikkeling heel erg belangrijk zijn. Wij hebben bijvoorbeeld Doenkracht Donderdag, waarmee wij ons met honderden collega’s inzetten voor een maatschappelijk doel. De ene keer helpen we mee bij de kinderboerderij en de andere keer eenzame ouderen. We zijn erg flexibel, hoe laat je binnenkomt en weggaat kijken wij niet naar. We kijken naar verantwoordelijkheden en vertrouwen is daarbij de basis. Dit is uiteraard wel anders op afdelingen zoals klantbediening. Die collega’s moeten natuurlijk op selecte tijden beschikbaar zijn voor onze klanten.We staan open tegenover thuiswerken en kunnen ook elke 5 jaar een deels betaalde sabbatical nemen van 3 maanden. Daarnaast hebben we een ruim budget voor de ontwikkeling van onze medewerkers, en zelfs een team van adviseurs die zich dagelijks bezighouden met het continu leren en ontwikkelen .” We vinden ontwikkeling namelijk super belangrijk en willen graag dat jij jezelf blijft prikkelen!
Wat is een stukje advies dat je kunt geven aan Young Professionals?
Verzamel waardevolle ervaring! Of het nu gaat om een stage, traineeship of werkstudentschap, zet de eerste stap. Het maakt niet uit of je begint bij een groot bedrijf, een start-up of vrijwilligerswerk doet. Al deze ervaringen draag je mee en maken je waardevol op de werkvloer. Zorg ervoor dat je zo vroeg mogelijk met je handen in de praktijk werkt.
Waar focus je op bij het recruiten van nieuw talent?
Ik kijk echt naar intrinsieke motivatie. Wat is jouw grootste drijfveer? Inmiddels ben ik erachter gekomen dat de behoeften per doelgroep enorm kunnen verschillen. Zo wil de ene collega bijvoorbeeld snel carrière maken, terwijl de andere graag zoveel mogelijk complexe IT vraagstukken op wil lossen. Het één sluit het ander overigens niet uit.Daarnaast ben ik altijd onder de indruk wanneer kandidaten oprechte authenticiteit uitstralen. Ik heb je motivatiebrief en cv al gelezen, maar vertel je ook een persoonlijk en origineel verhaal? Op die manier maak je een blijvende indruk en kun je me echt raken. Blijf dus vooral lekker dicht bij jezelf.
Hoe ziet het selectieproces eruit bij a.s.r.?
Je reageert op de vacature, als ik een potentiële match met je zie dan bel ik je zo snel mogelijk op. We plannen een online kennismakingsgesprek in van een uurtje. Als we een klik voelen is de volgende stap een assessment gevolgd door een tweede gesprek, waarin ook meteen het assessment wordt besproken. Als wij na deze stappen positief zijn krijg je een aanbod, het kan soms heel snel gaan. Eenmaal bij ons binnen staat de eerste weken van je agenda echt in het teken van heel veel koffie drinken met je nieuwe collega’s. Je belandt direct in een warm bad, en na een aantal cafeïne overdosissen, heel veel wandelingen en gesprekken, heb je veel bekende gezichten binnen de organisatie. Je zult merken dat je al snel een onderdeel van het team bent geworden, klaar om samen lekker aan de slag te gaan.
Stel ik mag op gesprek komen, hoe kan ik mij het beste voorbereiden?
Het is een bekend advies maar zo zo zo belangrijk, verdiep je in je gesprekspartners! Kijk gewoon op de website en op hun LinkedIn en zorg dat je hier vragen over kan stellen. Je scoort niet bepaald punten als je zegt: “Nee, alles is duidelijk, ik heb geen vragen.’’ Wees juist nieuwsgierig en stel veel vragen over de onderwerpen die je alleen uit het gesprek kan halen, bijvoorbeeld hoe de cultuur is of wat de mindere kanten van de functie zijn. Daarnaast is denk ik een goede tip om altijd even het jaarverslag door te spitten zodat je weet waarom een bedrijf bestaat en wat er speelt.
Cliché, maar oké: waar zie je jezelf over 5 jaar?
Nieuwsgierigheid is echt altijd mijn kompas geweest en heeft ervoor gezorgd dat ik op de juiste plekken uitkwam. Ik merk dat ontwikkeling en trainingen me onwijs trekken. Van nature vind ik het leuk om mensen enthousiast te maken en te motiveren, bijvoorbeeld door trainingen en workshops te geven. Het lijkt me dan ook super tof om dit ook tijdens mijn werk te doen. Over 5 jaar zie ik mezelf in een rol waarin ik anderen kan trainen, hun drijfveren kan doorgronden, hen kan helpen op zichzelf te reflecteren en hen kan begeleiden in hun persoonlijke en professionele groei. Al denk ik dat ik daar geen 5 jaar voor nodig heb 😉
Tot slot, wat weet stiekem nog niemand over Max?
Ik durf het bijna niet te zeggen maar als ik te veel energie heb, dan zet ik het nummer Shake It Off van Taylor Swift op, en dan ga ik als eerste ding in de ochtend volledig uit mijn dak. Zo begin ik mijn dag meteen vol energie. Daarnaast ben ik sinds dit jaar begonnen met het nemen van zanglessen, en ik ben nog op zoek naar een koor dus meld je vooral bij mij aan haha 😉
