Royal HaskoningDHV is niet zomaar een ingenieursbureau. Het is een wereldwijde speler die met duurzame en innovatieve oplossingen werkt aan het verbeteren van onze samenleving. Of het nu gaat om oplossingen voor steden, water, transport of industrie, dit bedrijf maakt dagelijks impact. Maar wat maakt Royal HaskoningDHV nu zo bijzonder om voor te werken? In dit interview vertelt Esmée Maton, Employer Brand and Recruitment Marketing Specialist, alles over haar ervaringen binnen de organisatie. Ze geeft een kijkje in haar rol, deelt wat het werk bij Royal HaskoningDHV uniek maakt en legt uit hoe jij als jong talent kunt bijdragen aan de missie “enhancing society together”. Benieuwd naar de kansen die er voor jou liggen en wat je kunt verwachten? Lees snel verder!
Hi Esmée! Vertel eens, wie ben jij?
Hi, Ik ben Esmee! Ik ben 29 jaar oud en ik kom oorsprokelijk uit Nieuwegein en ik woon inmiddels in Vianen. Ik heb Business Management gestudeerd aan de Hogeschool Utrecht, een studie die me enorm veel heeft gebracht. Het unieke aan die opleiding was de combinatie van theorie en praktijk; elk half jaar liep ik stage. Mijn vrije tijd besteed ik graag aan hardlopen, zoals in oktober met een team vanuit Royal HaskoningDHV tijdens de Marathon van Amsterdam en eerder het jaar in Zwolle met collega’s vanuit daar. Daarnaast reis ik regelmatig naar Finland, want mijn vriend komt daar vandaan. En… ik heb een ietwat nerdy hobby: LEGO voor volwassenen! Zo heb ik net de Melkweg in elkaar gezet, een schilderij perfect passend bij de kleur van mijn muur. Ik werk nu alweer bijna 4 jaar bij Royal HaskoningDHV. Ik ben hier ooit begonnen als Recruitment Marketeer & Campus Coördinator en mezelf inmiddels ontwikkeld tot Employer Branding & Recruitment Marketing Specialist.
Had je achteraf gezien nog steeds dezelfde studie gekozen?
Absoluut! Bachelor of Business Administration, Business Management was een top studie voor mij aan Hogeschool Utrecht. Helaas bestaat de studie niet meer in de vorm waarin ik hem heb gevolgd. Het was een studie heel erg gericht op praktische ervaring en zo kreeg ik de kans om in totaal tijdens mijn studie al 5 stages te lopen. Van marketing en sales tot recruitment en facility management en van een producent van roestvrijstalen productie- en opslagtanks tot werken bij een fysiopraktijk, ik heb echt van alles gezien. Ik merkte door al die ervaring dat marketing onwijs goed bij mij past.
Hoe ben jij in je huidige rol bij Royal HaskoningDHV terechtgekomen?
Na mijn studie ben ik op zoek gegaan naar een baan in de, zoals ik dat zelf altijd zeg, “gewone marketing” en dus startte is als marketeer bij een arbeidsmarktonderzoek bureau en later maakte ik de overstap naar Employer Brander, een bedrijf dat organisatie helpt bij allerlei vraagstukken rondom Employer Branding en Recruitment Marketing. Na bijna 2,5 jaar hier gewerkt te hebben en veel verschillende bedrijven van binnen gezien te hebben, was ik toe aan iets nieuws. Toen ik eenmaal de vacature voor Campus Recruitment en Recruitment Marketing bij Royal HaskoningDHV tegenkwam, ging het heel snel. Dat was best een avontuur! Ik begon in maart 2021, midden in corona tijd. Alle gesprekken waren online, wat even wennen was omdat je puur op een virtuele klik afgaat. Maar wat mij meteen aantrok, was de laagdrempelige en gepassioneerde sfeer. Toen ik voor het eerst naar kantoor ging, voelde ik direct die drive en het enthousiasme van iedereen hier. Ik werk nu als Employer Brand en Recruitment Marketing Specialist en ik ben nog steeds superblij met die keuze.
Wat houdt jouw rol als Employer Brand and Recruitment Marketing Specialist precies in?
Mijn focus ligt op het vertellen van de verhalen van onze medewerkers en dat op een inspirerende manier naar buiten brengen. Bijvoorbeeld in social media content en op onze werken-bij website. Maar ook tijdens event zoals onlangs een inhouse event voor alumni van TU Delft, waar kennisdeling en verbinding centraal staan. Ik denk ook na over vragen als: Wie zijn wij als werkgever en wat willen we uitstralen? En dat op een global scale, want Royal HaskoningDHV heeft 6500 medewerkers, waarvan de helft in Nederland en de rest in landen als het Verenigd Koninkrijk en Azië.
Voor iedereen die onder een steen heeft gelegen, wat doen jullie bij Royal HaskoningDHV precies?
Wij zijn een ingenieursbureau in advies en projectmanagement en ontwerpen van alles. Wereldwijd ontwikkelen we samen met klanten, partners en kennisinstellingen toekomstbestendige oplossingen voor steden, water, transport en industrie. Van de bruggen en tunnels tot ziekenhuizen en havens, wij doen de design- en engineering werkzaamheden.
Wat maakt het zo leuk om bij Royal HaskoningDHV te werken?
Dat ik hier na bijna 4 jaar nog steeds met heel veel plezier zit is natuurlijk een heel goed teken. De vrijheid om je eigen rol in te vullen maakt het dan ook echt leuk. Zo pakte ik toen ik hier net kwam campus recruitment en recruitment marketing op, maar heb ik door de jaren heen de shift gemaakt naar ook het meer strategische employer branding. Het enige wat je hiervoor hoeft te doen is aangeven wat je wil, en vervolgens krijg je de ruimte om je te ontwikkelen in een richting waar je zelf blij van wordt. Daarnaast is er veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en is er altijd de ruimte om ook naast je functie nieuwe dingen op te pakken, zoals via het YOUNG Bestuur, waar ik net twee bestuursjaren van heb afgerond.
Hoe zou je de cultuur en werksfeer beschrijven?
De werksfeer is heel open en gericht op groei. Ondanks dat we een grote organisatie zijn, heerst er weinig gevoel van hiërarchie. Iedereen is altijd bereid om elkaar te helpen. En doordat we met zoveel collega’s zijn, kun je het zo gek niet bedenken of er is wel een collega te vinden die verstand heeft van het onderwerp waar jij meer over wilt weten.
Wat zijn de kansen voor jonge professionals om zich te ontwikkelen binnen de organisatie?
Voor starters hebben we een tweejarig Young Professional Programma. Het bied je niet alleen inhoudelijke verdieping, maar ook trainingen en workshops om je persoonlijke vaardigheden te ontwikkelen. In verschillende sessies werk je bijvoorbeeld aan je soft skills. Ook hebben we een jaarlijkse Performance & Development cyclus waar er niet alleen wordt gekeken naar hoe je het afgelopen jaar hebt gepresteerd, maar waarin er aandacht is voor waarop je jezelf wil ontwikkelen en welke doelen je in het komende jaar wilt bereiken.
Wat is jouw favoriete herinnering bij Royal HaskoningDHV tot nu toe?
Zonder twijfel de International Cross-Selling Day! Hét jaarlijkste evenement voor in ons hoofdkantoor Amersfoort. De ochtend staat in het teken van onze bedrijfsstrategie en in de middag werk je in workshops aan diverse skills en zijn er leuke activiteiten zoals lasergamen in de parkeergarage. En afgelopen jaar hadden we niet alleen een editie in Amersfoort voor de collega’s uit Nederland en de UK, maar ook een editie in Vietnam voor de collega’s in de APAC regio. De organisatie hiervan was een hele klus, maar om op de dag zelf alles bij elkaar te zien komen, geeft onwijs veel voldoening!
Stel, ik ben super enthousiast over een carrière bij Royal HaskoningDHV. Wat zijn jouw gouden tips om op te vallen?
Laat zien wat je drijft! Wij zoeken mensen met een “spark”: een duidelijke visie of richting. Het is helemaal oké als je zoekende bent, maar probeer een stip op de horizon te formuleren. Dat helpt enorm om te laten zien waar je blij van wordt en hoe je kunt bijdragen.
Heb je nog tips voor het schrijven van een motivatiebrief en het voorbereiden op selectiegesprekken?
Zorg dat je motivatiebrief meer is dan een herhaling van je cv. Laat echt je persoonlijke drijfveren zien en durf vragen te stellen tijdens het gesprek. Het gaat om kennismaking, niet alleen om selectie.
Wat is het beste carrièreadvies dat je ooit hebt gehad?
Spreek uit wat je wilt en wat je doelen zijn. Mensen kunnen je pas helpen als ze weten waar je naartoe wilt. Het heeft mij enorm geholpen om controle te krijgen over mijn carrière.
Als je in een glazen bol zou kunnen kijken, waar zie je jezelf over vijf jaar?
Ik voel me nu volledig op mijn plek, maar ik zie mezelf in de toekomst nog meer impact maken op strategisch niveau. Bijvoorbeeld door processen globaal te verbeteren en best practices te ontwikkelen voor verschillende landen.
Tot slot, weet stiekem nog niemand over jou?
Ik ben een groot liefhebber van rock en metal muziek! Ik ga dan ook dit jaar weer met een collega naar Graspop, een metalfestival. Ook dat laat maar weer eens zien dat de sfeer hier goed is, collega’s worden soms namelijk meer dan alleen collega’s.
