Werken om betaald te krijgen. Dit leek vaak de norm te zijn, maar niet voor Generatie Z, zij willen meer dan alleen een salaris. Werk dat alleen leuk is, is niet meer genoeg. Zij zijn op zoek naar werk dat goed doet. In een ideale situatie wil natuurlijk bijna iedereen wel, maar waar dit eerder luxe leek, begint dit nu een eis te worden. Als ik dit vanaf een afstandje bekijk vind ik dat eigenlijk best logisch, en ook zeker geen verrassing.
Problemen, problemen en nog meer problemen
Generatie Z is geboren in een wereld die in verschillende opzichten in de brand staat. Letterlijk en figuurlijk. En nu Generatie Z opgegroeid is en wat ouder is nu, zijn al deze brandjes nog steeds niet geblust. Echter lijkt het er steeds meer op dat elke ochtend dat ik wakker wordt er weer een nieuwe ramp bij gekomen is. Generatie Z is dan ook de eerste generatie in een lange tijd die slechter af lijkt te zijn dan hun ouders. Ook komen we net uit een pandemie die een hoop (financiële en economische) problemen met zich meebracht. Even leek dit een hoop verandering te brengen waar Generatie Z naar zocht, maar nu alles weer terug naar normaal is zijn een hoop van deze veranderingen ook weer teruggedraaid. De constante blootstelling aan alle ellende van de wereld is ook niet goed voor de mentale gezondheid, en biedt ook maar weinig hoop.
Geen huisje boompje beestje meer
Ikzelf zit een beetje tussen twee generaties in. Ik ben nog net aan een millennial op papier,maar mijn omgeving is vooral generatie Z. Niet goed voor een identiteitscrisis, maar goed om beide perspectieven te kunnen zien. Een groot verschil tussen deze twee generaties is het toekomstbeeld. De millennials werd van alles beloofd. Wij hebben gelukkig niet de American Dream, maar we hebben wel het ‘huisje boompje beestje’ narratief. Dit is iets wat ik door de jaren heen wel duizenden keren heb gehoord en we kennen het allemaal. Je gaat naar school, vindt een baan en koopt een huis. Met dat idee haalde ik mijn mbo-diploma en ging hierna aan het werk. Hier bleek echter dat er weinig overgebleven is van dat huisje boompje beestje verhaal. Ik kreeg te weinig betaald om echt van te kunnen leven. Daarom ben ik weer terug naar school gegaan om te gaan studeren.
Echter nu m’n diploma binnen handbereik is, ben ik alleen maar schulden rijker geworden, en ziet de toekomst er nog grijzer uit dan voorheen. Ik ben ook niet de enige die dit heeft ervaren, en Generatie Z heeft dit allemaal zien gebeuren. Dit heeft hen natuurlijk wat pessimistisch gemaakt als het om de toekomst gaat.
Vooruit kijken
Van vooruit kijken worden we ook niet erg gelukkig. Er zijn steeds meer oorlogen en geopolitieke conflicten, de aarde warmt nog steeds hard op, wat heeft gevolgd tot een recordaantal natuurrampen dit jaar. Zo waren er in september al 79 natuurrampen geweest, waar dit vorig jaar in totaal 58 waren volgens het Rode Kruis. De enorme inflatie mede dankzij covid lijkt ook niet af te remmen, waardoor de kosten van leven ook maar blijven stijgen. Een huis kopen leek ook al een onmogelijke opgave, maar die prijzen lijken ook maar te blijven stijgen. Maar wie weet, zoals de bekende quote zegt; “Things have to get worse before they get better”. Ik vraag mij alleen wel af hoeveel slechter het wel niet moet worden.
Op zoek naar een baan
Nu Generatie Z het werkveld aan het betreden is, zijn zij op zoek naar werk dat voldoet van binnen. Het is een generatie die enorm veel is blootgesteld aan de enorme hoeveelheid negativiteit in de wereld. Het is dan ook, naar mijn mening, een logische ontwikkeling dat zij op zoek zijn naar iets positiefs. Zij willen werk dat goed doet aan de wereld, of goed voor de consument. Nu is het niet per se zo dat een organisatie enorm radicaal het roer om moet gooien, maar als je talentvol Generatie Z wilt aantrekken, helpt het om in ieder geval bewust te zijn van jouw rol als bedrijf in de maatschappij. Richt je bijvoorbeeld niet op het product zelf, maar wat het product kan doen voor iemand. Focus niet op wat het bedrijf doet, maar wat het bedrijf brengt. Iets wat ik veel zie in het buitenland, maar ook steeds meer hier in Nederland, is het aanbieden van vrije dagen om vrijwilligerswerk te doen, in naam van het bedrijf. Duurzaamheid is een ander thema waar je Generatie Z enthousiast mee krijgt. Laat zien dat dit een belangrijk onderwerp is binnen de organisatie. Geef het goede voorbeeld en geef hiermee wat hoop aan generatie Z, we kunnen het goed gebruiken.
Vragen over dit onderwerp? Mail Robert op info@knappekoppen.work
