Recruitment medewerker (32-40 p/w)

Functieomschrijving
Haal jij energie uit het werven en selecteren van juiste kandidaten en geloof jij dat je de meeste impact kan maken als jezelf? Houd jij je graag bezig met het organiseren en faciliteren van wervingsactiviteiten zoals trainingen en recruitment events én het matchen van deze kandidaten met onze opdrachtgevers? Wil je werken met een jonge, ambitieuze doelgroep met aandacht voor zelfbewustzijn en onderdeel worden van een visie gedreven organisatie? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven. Lees hieronder verder waar wij voor staan, wat wij jou kunnen bieden, wie wij zoeken en wie weet ontmoeten wij elkaar binnenkort!

Young Colfield, en jij?
Wij hebben plek om nog één enthousiaste aanpakker toe te voegen aan ons team! Je wordt onderdeel van ons interne staffteam en werkt voor het grootste deel van de tijd in ons ‘Dedicated Program’ team. Binnen ons Dedicated Program ligt de focus op het werven, selecteren, plaatsen en begeleiden van trainees voor ons IT (Business) traineeship. Je krijgt eigenaarschap in je rol en de ruimte om daardoor écht impact te kunnen maken als jezelf. Jij bent eindverantwoordelijk voor het Werving & Selectieproces met als doel om op jaar basis met het team 25 trainees aan te nemen voor ons programma.

Hiernaast krijg je een kick van het creëren van een win-win situatie. Je houdt ervan om de ambities en wensen van de trainee goed te matchen met een interessante inhoudelijke rol.

Young Colfield, wie zijn wij & wat doen wij?
Onze visie: Wij geloven dat mensen vanuit zelfbewustzijn de wereld in beweging brengen. Met als ondertitel: De meeste impact maak je als jezelf. We begeleiden mensen in zowel hun persoonlijke als inhoudelijke ontwikkeling zodat ze vanuit hun eigen kracht de wereld in beweging brengen. Professioneel (zelf)bewustzijn noemen we dat. Daarin zijn dit onze kernwaarden:

  • Betrokkenheid, met oprechte aandacht voor jezelf, je (werk)omgeving en anderen.
  • Echtheid, vanuit de overtuiging dat ieder mens uniek is, met zijn eigen kleur.
  • Bewustzijn, de wil om te groeien en bewust in het leven staan.
  • Eigenaarschap, met verantwoordelijkheid voor jezelf, je rol en je ontwikkeling

Young Colfield biedt traineeships aan voor WO-starters. Bij ons werken zo’n 60 mensen, van wie 10 stafleden en 50 trainees die voor 1 of 2 jaar bij ons in dienst zijn. In die tijd werken ze bij onze opdrachtgevers, krijgen ze persoonlijke coaching en opleiding in teamverband. Dit doen we in de vorm van onze traineeships, die bestaan uit het Talent Program en ons Dedicated Program. Daarnaast bieden we met ‘Young Experience’ opleidingsprogramma’s en trainingen aan op het gebied van persoonlijke ontwikkeling voor mensen buiten onze organisatie. Voor een kleine sfeerimpressie bekijk het filmpje van ons festival ter ere van ons 15-jarig bestaan!

Wat ga jij doen?

  • Jij zorgt voor het optimaliseren van onze online wervingscampagnes en offline wervingsactiviteiten.
  • Je ben voor circa de helft van de tijd bezig met het werven van juiste kandidaten voor ons traineeship. Dit kan door het geven van trainingen, het opzetten van LinkedIn vacatures en via dit platform in contact te komen met kandidaten en ook door het bellen met geïnteresseerden.
  • Je voert selectiegesprekken met kandidaten en begeleid ze door ons selectieproces. Hierin ben jij hun contactpersoon en heb je contact met de werving- en selectiepartijen waarmee wij samenwerken;
  • Je krijgt alle vrijheid om je creativiteit in te zetten. Denk aan het optimaliseren van onze recruitment strategie, het organiseren van recruitmentevents en/of het in samenwerking met de Business Developer verder uitbouwen van onze commerciële strategie;
  • Je wordt de begeleider van onze recruitment stagiaires, die je aanstuurt en zowel inhoudelijk als persoonlijk begeleidt tijdens hun tijd bij ons in het team;
  • Je komt in een zelfsturende organisatie terecht waar eigen ideeën en ondernemerschap gestimuleerd worden. Als team zijn we samen namelijk volledig verantwoordelijk voor het Dedicated Program. We bepalen dus met elkaar de begroting, de strategie en de invulling van het programma.

Functievereisten

Wat breng jij mee?
Als Recruiter ben je het gezicht van Young Colfield voor toekomstig talent. Daarom geloven wij dat het belangrijk is dat je het volgende in huis hebt:

  • Je hebt minimaal 0-3 jaar aantoonbare en relevante werkervaring in sales en/of recruitment. Ervaring met onze doelgroep – Young (IT) Professionals – is een pre en je hebt in ieder geval een duidelijke motivatie om met deze doelgroep te werken;
  • Je straalt enthousiasme en oprechtheid uit en weet dit over te brengen op zowel kandidaten als (potentiële) opdrachtgevers;
  • Je komt daadkrachtig over en denkt in kansen. Je weet van aanpakken en bent stressbestendig;
  • Je bent een verbinder en weet duurzame relaties op te bouwen. Mensen weten dat ze bij jou terecht kunnen en jij weet aan te sluiten op de behoeften van onze kandidaten;
  • Je bent zeer ondernemend en creatief ingesteld. Hierdoor ben je goed in staat om kansen te signaleren, daarop te handelen en bedenk je met plezier nieuwe ideeën voor het professionaliseren van onze recruitmentprocessen;
  • Je hebt interesse in persoonlijke ontwikkeling en bent reflectief ingesteld;
  • Je hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding, liefst in een richting die raakvlakken heeft met wat wij doen.
  • Je bent beschikbaar vanaf juli/ september.

Wat bieden wij jou?

  • Visie en groei: Je werkt in een jonge, visie-gedreven organisatie met veel energie, inspiratie, creatiekracht en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Je hebt je eigen Talent Manager, trainingen die je kunt volgen, jaarlijks opleidingsbudget en Young Colfield inspiratiesessies;
  • Teamgevoel: Je bent onderdeel van het Young Colfield staff team met wekelijkse stand-up en maandelijkse inspiratie-strategie sessies; ook in tijden van Corona weten we het teamgevoel hoog te houden en zijn we hier bewust mee bezig. Niets is belangrijker dan fijne collega’s om je heen;
  • Vergoeding: Een marktconform salaris mét winstdeling, een vast contract (nieuwsgierig? Lees hier onze blog hierover), én de 4Q experience
  • Een inspirerende plek: Wij hebben een inspirerend kantoor in Amsterdam met, naast verse bloemen, goede koffie en hippe inrichting, ook een pingpong- en tafelvoetbaltafel voor de liefhebber. Daarnaast faciliteren wij in het creëren van een goede thuiswerkplek en heb je veel vrijheid om zelf te kiezen waar je wanneer werkt;
  • Gezelligheid: En natuurlijk de hele Young Colfield ervaring hier omheen! Gezelligheid, veel jonge enthousiaste mensen, een hecht team, borrels, wintersport en teambuilding.

Enthousiast? Yes!
Ben jij enthousiast geworden en voel je een match met deze plek? Én ben je 32 – 40 uur beschikbaar? Leuk! Solliciteer zo snel mogelijk, want we hebben per direct plek voor een nieuwe collega!

Young Colfield - Young Talent Program

Young Colfield - Young Talent Program

Nieuwsgierig geworden? Bekijk hier de aftermovie van het Young Colfield Festival voor nog een beter beeld van onze organisatie!

 

Vragen over deze vacature?
Contact Sascha | sascha@knappekoppen.work | 06 182 00559

Vragen over deze vacature?
Contact Sascha: sascha@knappekoppen.work
06 182 00559

Hulp nodig bij solliciteren?
Recruitment medewerker (32-40 p/w)
locatie Randstad, Amsterdam
type Baan
uren 32 uur per week
sector ICT
salaris Recruiter
KnappeKoppen nieuwsbrief

Wil je per mail op de hoogte gehouden worden van de laatste banen, bijbanen, stages, traineeships en ook de leukste succes verhalen horen over jonge ondernemers? Abonneer dan op onze nieuwsbrief.

Pijl rechts

We maken gebruik van functionele en analytische cookies. Meer hierover in onze privacy statement.

×
Browser update aanbevolen.
Beste gebruiker, u maakt gebruik van een verouderde browser. Voor een optimale ervaring bij ons en bij andere websites adviseren we u om een nieuwere browser te gebruiken. Bijvoorbeeld Microsoft Edge, of Google Chrome.