MediaMarkt is dé plek waar technologie en retail samenkomen, en met winkels in heel Europa speelt het bedrijf een enorme rol in de wereld van consumentenelektronica. Met meer dan 22 miljard euro omzet, 55 winkels in nederland en nog verschillende locaties verspreid over 17 landen kan je wel zeggen dat het bedrijf zich onder de Champions League van de retail bevindt. Wat veel jonge professionals niet weten, is dat MediaMarkt achter de schermen ook een innovatieve werkgever is, waar volop kansen liggen om je carrière te kickstarten. Micha Lekawael, Head of Talent Acquisition & Employer Branding bij MediaMarkt Benelux, weet als geen ander hoe je het juiste talent aantrekt en laat groeien in een omgeving die net zo snel beweegt als de techwereld zelf.
Met zijn ervaring bij bedrijven als ING, ABN AMRO, Deloitte, Ahold, LeasePlan en T-Mobile brengt Micha een frisse en strategische aanpak naar MediaMarkt.. In dit interview vertelt hij wat werken bij MediaMarkt zo uniek maakt voor jonge professionals, hoe technologie recruitment naar een hoger niveau tilt, en waarom Gen Z zich perfect thuis voelt in deze dynamische organisatie. Benieuwd hoe je je carrière kunt laten groeien in de wereld van tech en retail? Lees snel verder en ontdek Micha’s verhaal!
Welkom Micha! Vertel, wie ben je?
Ik kom oorspronkelijk uit Middelburg, Zeeland. Mijn eerste grote liefde was voetbal en ik heb dit dan ook altijd op hoog niveau gedaan. Helaas heb ik hier niet mijn hele carrière van kunnen maken, maar het heeft me gevormd waar ik nu sta. Ik heb ervoor gekozen om personeelswetenschappen te gaan studeren in Breda en later aan de universiteit van Tilburg. Daarna ben ik al snel gaan ondernemen. Door mijn carrière heb ik altijd gewerkt voor grote corporaties omdat internationaal werken mijn interesse altijd al had. Voorbeelden van opdrachtgevers zijn bijvoorbeeld KPN, Ahold, ING, Deloitte LeasePlan (ayvens) en ABN AMRO, maar uiteindelijk ben ik ondernemer in hart en nieren. Ik heb zo’n 20 jaar projecten vanuit mijn eigen agencies gedaan. Work-life balance is ontzettend belangrijk voor mij, net als sporten om fysiek en mentaal fit te blijven. Momenteel doe ik veel aan padel, wakeboarden, kitesurfen en in de winter ben ik op de pistes te vinden. Op dit moment ben ik Head of Talent Acquisition & Employer Branding bij MediaMarkt Benelux. Ik ben bezig met het uitrollen van onze strategie voor zowel de werving voor alle stores en HQ en de ontwikkeling van ons imago als employer of choice.
Wat heb je gestudeerd en zou je achteraf gezien hetzelfde hebben gekozen?
Ik heb veel gehad aan mijn studie personeelswetenschappen. Het heeft me geholpen een beeld te vormen van het HR werkveld en de ontwikkeling van mijn eigen visie. Toch denk ik dat je jezelf altijd moet blijven door ontwikkelen, ook na je studie. Uiteindelijk gaat het om het zien en benutten van business opportuniteiten, hoe je omgaat met tegenslagen, en hoe je omgaat met de lessen die je hebt geleerd. Theorie is een goed fundament, maar de echte ervaring doe je echt op in de praktijk.
Je hebt bij veel grote bedrijven gewerkt, zoals ING, Deloitte en T-Mobile. Hoe ben je uiteindelijk bij MediaMarkt terechtgekomen?
Ik was niet op zoek maar een headhunter trok al een tijdje aan m’n jas en bleef berichten sturen. Uiteindelijk besloot ik toch te onderzoeken wat hij zag in de match. Eenmaal bij MediaMarkt op gesprek had ik meteen een goede klik. Het voelde als een frisse start binnen een dynamische (sales) omgeving met nieuwe mensen en nieuwe teams. Bij MediaMarkt kreeg ik dan ook de kans om de hele strategie en alles rondom talent acquisition en employer branding (werkgevers imago) op te bouwen. Omdat ik altijd geïnteresseerd ben in het opbouwen van afdelingen en proposities, ben ik vol in dat avontuur gedoken. Zoals ik eerder zei je moet kansen zien en benutten 😉
Wat maakt MediaMarkt uniek ten opzichte van je eerdere ervaringen?
Bij MediaMarkt gaat alles supersnel! In een mooi woord noemen we dat “fast-paced”. Zo hebben we bijvoorbeeld zeven BBC-winkels in één dag overgenomen, binnen een maand gerebrand én volledig bemand met een heel nieuw team. Alles gebeurt snel en ad hoc. Je zou kunnen zeggen dat MediaMarkt de Champions League van de retail speelt. We werken met mensen uit 52 verschillende nationaliteiten en het niveau ligt hoog. Het leuke is dat er altijd ruimte is voor ondernemerschap en verbetering. Je kunt echt je eigen ideeën inbrengen, testen en in de praktijk brengen. Kortom er is veel ruimte om impact te maken.
Waar ben je als Head of Talent Acquisition & Employer Branding bij MediaMarkt Benelux verantwoordelijk voor?
Ik ben verantwoordelijk voor de invulling van alle vacatures, op het hoofdkantoor tot in de winkels. Dit omvat het hele proces van werving en selectie, kandidaat assessment, campus recruitment tot het doorontwikkelen van onze employer brand. We werven elk jaar ongeveer 3.000 nieuwe collega’s in de Benelux. Daarnaast ben ik ook Projectmanager op HR-onderwerpen en businesspartner naar onze stakeholders. Mijn team en ik moeten veel naar buiten, de markt in. Ik zie recruiters echt als “profilers” die de markttrends analyseren en die vertalen naar concrete acties ten behoeve van onze wervingsbehoefte en de ontwikkeling van onze employer brand. Ik probeer mijn team dan ook zo goed mogelijk te faciliteren, en in ruil daarvoor verwacht ik pro-activiteit, hoge inzet en loyaliteit. Zo ben ik op de werkvloer maar ook in mijn privéleven. Dat zorgt ervoor dat we als team snel groeien, elke dag beter worden en succesvol kunnen blijven.
Hoe zou je de cultuur bij MediaMarkt omschrijven? Wat maakt het een aantrekkelijke plek voor jong talent?
Bij ons leer je snel! Als je in de winkel begint, krijg je een mooi MediaMarkt poloshirt, een rondleiding, kennismaking en werkinstructie, maar daarna is het vooral zelfredzaam zijn en initiatief nemen. Als je graag wilt, kun je heel snel doorgroeien. In de meeste flagship stores (dat zijn de grootste winkels die we hebben) bestaat het managementteam vaak uit mensen die vanuit de winkel zijn doorgegroeid. We merken dat de ruimte die we bieden voor ondernemerschap en onze dynamiek aantrekkelijk is voor veel jonge mensen. Op ons internationale hoofdkantoor hebben we een multiculturele, diverse en informele werkomgeving. Iedereen (ook onze directie/board) is makkelijk aanspreekbaar, en er wordt tijd voor je genomen.
Technologie speelt een steeds grotere rol in recruitment. Hoe maak je bij MediaMarkt gebruik van cutting-edge tools en data om de juiste mensen te vinden?
Dat is nog volop in ontwikkeling. We zijn deels afhankelijk van onze holding in Duitsland, maar we sluiten goed aan op social media. En daarnaast spelen job marketing, digitalisering en data-analyses steeds meer een rol in hoe we efficiënt de juiste mensen vinden en binden.
Welke specifieke behoeften zie je bij Gen Z-professionals en hoe speelt MediaMarkt hierop in binnen het recruitment- en employer branding proces?
Gen Z zoekt naar flexibiliteit, snel leren, en ondernemerschap. Bij ons kun je dat vinden, vooral in de winkels, maar ook op het HQ. We bieden ruimte voor ontwikkeling en initiatieven, en dat spreekt jonge mensen echt aan. Ze willen impact maken, succesvol zijn, en dat kan bij ons.
Waar let je op bij het selecteren van talent voor MediaMarkt? En zijn jullie nu op zoek naar nieuwe collega’s?
We hebben op dit moment zo’n 300 openstaande vacatures, waarvan ongeveer 40 op het hoofdkantoor in Rotterdam en Brussel. We zoeken mensen voor verschillende functies, van Commercie, Digital en Marketing tot HR en Legal. We zoeken mensen die proactief zijn, snel kunnen schakelen, bereid zijn hard te werken en echt willen groeien als professional.
Oeh, ik wil solliciteren! Hoe ziet het sollicitatieproces eruit bij MediaMarkt?
Cv’s en motivatiebrieven zijn wat mij betreft achterhaald. Ik hou van mensen die zichzelf goed kunnen pitchen en een duidelijke businesscase voor zichzelf hebben. Denk na over wat je wilt leren en hoe ons bedrijf je daarbij kan helpen. Blijf vooral dicht bij jezelf en wees duidelijk over wat je wilt bereiken en hoe je dat denkt te gaan doen.
Heb je tips voor de motivatiebrief en voor tijdens het sollicitatieproces?
Stel veel vragen, domme vragen bestaan niet! Werkervaring opdoen kan best lastig zijn, vooral voor jonge mensen, dus wees nieuwsgierig en leergierig. Onthoud dat wij ook willen leren wie jij bent, dus blijf eerlijk en authentiek.
Wat is het belangrijkste carrièreadvies dat je ooit hebt gekregen en dat je graag aan anderen wilt doorgeven?
Zorg dat je omringd bent door de juiste mensen. Mensen die je inspireren, die je verder kunnen helpen en een voorbeeld voor je zijn. Tegenslagen horen erbij, maar laat ze je niet tegenhouden. Werk hard, blijf positief, ontwikkel je discipline en blijf altijd kijken naar wat beter kan. En zorg vooral dat je plezier hebt in wat je doet!
Cliché maar oke, waar zie jij jezelf over vijf jaar?
Waarschijnlijk weer aan het ondernemen. Ik weet dat drie jaar een beetje mijn spanningsboog is in dezelfde functie of hetzelfde project. Ik zie mezelf wel weer een nieuwe onderneming of interne afdeling opzetten. Misschien daarbij meer jonge ondernemers coachen, wat ik nu ook al doe.
Wat weten we stiekem nog niet over Micha Lekawael?
Hoewel ik misschien overkom als extravert, ben ik eigenlijk heel introvert. Ik hou werk en privé vrij strikt gescheiden en breng veel tijd alleen door en met een select en klein groepje vrienden die ik al jaren ken. Op mijn werk zet ik vaak een extravert “ego” op om te zorgen dat ik succesvol kan zijn in deze business, maar dit is niet iets wat perce van nature in mij zit. Verder ben ik een enorme koffiegek. Ik heb enkele maanden geleden een professionele barista cursus afgerond, wat heel erg leuk was om te doen. Misschien zit daar nog wel iets in dat ik ga oppakken in de toekomst. You’ll never know.
