Na opgegroeid te zijn in een tijd waarin we wereldwijd met elkaar verbonden zijn, en de wereld zo ongeveer aan je voeten ligt, zijn de opties overweldigend. Uit opkomende concepten zoals FOMO blijkt hoe hoog de druk bij Gen Z ligt om altijd de juiste keuze te maken. Hiernaast is deze generatie opgegroeid in de nasleep van de economische crisis van 2008 en de onzekerheid veroorzaakt door Covid-19. Hieruit blijkt een bijzondere trend te ontstaan in de arbeidsmarkt: Gen Z wil een vast contract.
Het doel
Het voornaamste doel van Gen Z met betrekking tot werk is financiële onafhankelijkheid en de mogelijkheid om leuke dingen te doen. Dit helpt om je mentaal goed te voelen en leidt tot succes. Door de verschillende crisissen en onzekerheid die deze generatie van een jonge leeftijd al meekrijgt door de toenemende toegankelijkheid van nieuws en door hun ouders, wil Gen Z nu ze volwassen zijn weten waar ze aan toe zijn. En de meest voor de hand liggende factor om zekerheid te bieden is het werk. Door een langdurig contract en een goed salaris kan deze generatie erop vertrouwen dat ze onafhankelijk zijn en het meest ook hun persoonlijke leven kunnen halen. De nadruk ligt hier niet op dik verdienen, maar op de verdere deuren die dit opent. Deze drang naar (financiële) zekerheid vertaalt zich ook naar het belang van opleidingen en pensioenen. Dit staat in verband met een ander kenmerkend doel van Gen Z, namelijk de focus op persoonlijke ontwikkeling.
Ontwikkeling
Misschien wel meer dan ooit ligt de nadruk op de arbeidsmarkt op persoonlijke ontwikkeling en groei. Bedrijven bieden traineeships aan om jong talent aan te trekken, wat ook wijst op de drang naar ontwikkeling en zekerheid op salaris en een baan. Ook wisselen Gen Z’ers vaak van baan en bedrijf om verder te kunnen blijven groeien, zowel persoonlijk als professioneel. Er worden binnen bedrijven ook steeds meer trainingen en coaching aangeboden om aan deze behoefte te voldoen. Dit kan stammen uit de drang naar zekerheid; als je de beste versie van jezelf bent, kan je niet falen, toch? Er wordt hierbij veel waarde gehecht aan de toekomst.
Toekomst
Met de klimaatcrisis op de achtergrond, de druk op de woningmarkt, en een snel ontwikkelende arbeidsmarkt, staan er veel vraagtekens bij de toekomst van Gen Z. Juist daarom zoekt deze generatie houvast, en dat begint bij hun eigen bubbel en keuzes waar ze controle over hebben, zoals het werk. Door bij henzelf te beginnen en persoonlijke zekerheid te creëren, kunnen zij bouwen aan zekerheid van de toekomst en leggen zij de stenen voor maatschappelijke stabiliteit. Gen Z stelt harde eisen en geeft duidelijke grenzen aan. In een constant veranderende maatschappij, wat ongekende technologische ontwikkelingen meemaakt, zet Gen Z de nodige stappen om bij te benen en mee te groeien.
