Vandaag gaan we in gesprek met Nicole Buijs – Boomaars, Talent Acquisition Lead bij Coca-Cola Europacific Partners, dé plek waar frisdrank, innovatie en talentontwikkeling samenkomen. Als een van de grootste bottelaars van Coca-Cola wereldwijd, biedt dit bedrijf eindeloze kansen voor jonge professionals die een vliegende start willen maken. Maar wat maakt werken bij zo’n groot internationaal merk nou echt zo bijzonder? En hoe helpt Nicole om talent te scouten en verder te laten groeien in een dynamische omgeving? We duiken in haar verhaal, ontdekken haar beste carrièretips en leren wat Coca-Cola Europacific Partners doet om jong talent te laten bruisen. Klaar om geïnspireerd te worden? Lees snel verder!
Welkom Nicole! Vertel, wie ben je?
Ik woon met mijn man Niels en ons dochtertje Mia vlakbij Breda. Ik ben opgegroeid in een dorp in de buurt en heb mijn middelbare schooltijd in Breda doorgebracht. Later studeerde ik Pedagogiek in Tilburg, aangetrokken door mijn interesse in menselijk gedrag, vooral bij kinderen. Tijdens mijn studie ontdekte ik mijn commerciële kant in een bijbaan bij een callcenter, waar het resultaatgerichte werken en de competitie me enorm aanspraken. In elke shift strijden om een plek in de top 3 vond ik fantastisch! Tijdens mijn laatste jaar studie belandde ik in de recruitmentbranche, een perfecte combinatie van psychologie en commercie. Ik heb mijn studie afgemaakt en twijfelde geen moment om mijn loopbaan in recruitment te vervolgen. Na ervaring bij onder andere Hays en Vodafone werk ik nu met veel plezier al zes jaar bij Coca-Cola Europacific Partners.
In de recruitment terecht gekomen maar je hebt pedagogiek gestudeerd, wat heeft dit je gebracht en zou je dit opnieuw weer kiezen?
Ik koos voor Pedagogiek omdat ik altijd gefascineerd ben geweest door mensen en hun gedrag. De studie heeft me een sterke basis gegeven in het inzicht in menselijke interacties, wat in mijn werk in recruitment erg waardevol is.
Als ik opnieuw zou mogen kiezen, zou ik misschien eerder richting Marketing gaan. Coca-Cola en marketing vormen zo’n magische combinatie! Ik krijg energie van onze campagnes; denk aan de iconische kersttruck rond de feestdagen, dat geeft toch meteen een geweldig gevoel? In mijn rol ben ik ook nauw betrokken bij Employer Branding, en daarin kan ik mijn passie voor marketing gelukkig goed kwijt.
Hoe ben je uiteindelijk bij Coca-Cola Europacific Partners terechtgekomen en wat doe je daar nu precies?
Coca-Cola stond altijd al op mijn lijstje van gave merken om ooit voor te werken. Toen ik een vacature online zag, was de keuze snel gemaakt. In mijn rol als Talent Acquisition Lead trek ik talent aan voor ons hoofdkantoor en de commerciële teams. Ik werk aan projecten zoals Employer Branding en Inclusie, Diversiteit & Gelijkheid (ID&E), en ik leid de audit voor onze Top Employers-certificering. Ik ben ook onderdeel van ons Centrale Talent Acquisition-team, waar we met alle leads uit verschillende landen samenwerken aan onze nieuwe careersite, activaties, assessmenttools en de candidate experience. Recruitment in zo’n dynamisch en creatief bedrijf als Coca-Cola maakt dit werk echt bijzonder.
Hoe zou je de cultuur bij Coca-Cola Europacific Partners omschrijven?
Energiek, open en toegankelijk! De sfeer is super dynamisch, precies zoals je verwacht in onze industrie. Hoewel Coca-Cola een wereldmerk is, voelt het bij CCEP juist persoonlijk en laagdrempelig, met korte lijnen en een platte structuur. We werken hard, maar zonder formele sfeer. Samenwerking en snelle actie staan centraal!
Autonomie is hier belangrijk; je krijgt veel verantwoordelijkheid en wordt echt uitgedaagd vanaf dag één, zelfs tijdens je stage. Hoe beter je initiatief neemt en zelf dingen oppakt, hoe meer je hier zult floreren!
Wat maakt Coca-Cola nou écht anders dan andere bedrijven in de FMCG-sector?
Wat ons uniek maakt, is dat onze bedrijfsnaam en productnaam hetzelfde zijn. Iedereen kent Coca-Cola, of je nou in Azië, Zuid-Amerika of Europa bent. Dat maakt het werken hier heel bijzonder – je maakt deel uit van iets groots. Daarnaast weten veel mensen niet dat wij enorm inzetten op duurzaamheid. Zo rijden we met al onze trucks in Nederland op biobrandstof, zijn we de enige met ons volledige portfolio in flessen van 100% gerecycled plastic (excl dop en label) en is onze fabriek co2 neutraal gecertificeerd. Er gebeurt veel meer achter de schermen dan mensen vaak denken! En misschien zijn we niet de enigen die dit doen, maar we zijn er wel supertrots op: bij CCEP geven we iets terug aan de maatschappij. Elke medewerker krijgt 2 dagen per jaar om zich in te zetten voor vrijwilligerswerk. Hoe gaaf is dat? Denk bijvoorbeeld aan samenwerken met de Excelsior Foundation, koken voor ouderen of collega’s die sollicitatietrainingen geven via JINC. Samen maken we impact!
Wat is je favoriete herinnering bij Coca-Cola?
Het is eigenlijk niet één specifieke herinnering, maar een mix van verschillende momenten. Afgelopen jaar kreeg ik de kans om tijdelijk in Brussel te werken en het Talent Acquisition-team daar te leiden – zo’n geweldige ervaring! Wat ik echt tof vind aan CCEP is hoe verschillende culturen samenkomen. Je werkt met collega’s van over de hele wereld, wat het elke dag interessant maakt. Onlangs waren we met alle Talent Acquisition leads in Berlijn voor kennisdeling en teambuilding – het is echt bijzonder om deel uit te maken van zo’n internationaal team. En natuurlijk mogen onze nationale kick-offs niet ontbreken. Alle iconische merken komen samen, de plannen voor het komende jaar worden gedeeld, en de energie van alle collega’s samen is aanstekelijk. Het voelt fantastisch om samen te werken aan iets waar iedereen trots op is!
Zie je specifieke behoeften bij Gen-Z professionals? Hoe spelen jullie daar op in?
Jazeker! Gen Z waardeert vooral flexibiliteit, autonomie en verantwoordelijkheid. Bij ons werken we outputgestuurd: je krijgt veel vrijheid om je werk op jouw manier in te vullen en er wordt gestuurd op resultaat. Bijvoorbeeld, stagiaires binnen Talent Acquisition krijgen de taak om nieuwe stagiaires te werven voor al onze stageplaatsen. Ik geef ze geen stap-voor-stap instructies, maar zorg wel voor een duidelijk doel en help ze uiteraard waar nodig. Zo leren ze zelfstandig werken, wat iets is wat Gen Z echt waardeert. Ik vind het goed te zien dat elke stagiaire daar vervolgens een eigen touch aan geeft en met ideeën komt om dingen nog beter te doen. Dat houdt ook mij scherp!
Waar let je op bij het selecteren van nieuw talent voor Coca-Cola Europacific Partners?
In het algemeen vinden we het belangrijk dat iemand authentiek is en past in onze dynamische cultuur. We zijn kritisch op diversiteit en vinden het belangrijk dat onze teams op meerdere aspecten divers zijn. Daarnaast vinden we het belangrijk dat we mensen een loopbaan kunnen bieden en dat zij zich verder kunnen ontwikkelen binnen CCEP. Zo halen we tegenwoordig veel talent uit onze pool van stagiaires. In de afgelopen jaren hebben we zeker 5 tot 10 mensen aangenomen vanuit hun stage.
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit bij jullie?
Alle vacatures vind je op onze careersite, waar je ook een job alert kunt instellen om geen enkele kans te missen. We maken bovendien veel gebruik van de netwerken van onze huidige collega’s. Tijdens het sollicitatieproces ontmoet je verschillende collega’s en krijg je meteen een indruk van de sfeer op kantoor. Word je uitgenodigd voor een gesprek? Zorg dan dat je goed voorbereid bent. Het helpt bijvoorbeeld als je ons volledige portfolio kent: naast Coca-Cola hebben we ook merken als Fanta, Chaudfontaine, Sprite, Monster en meer! Je moet natuurlijk wel weten om welk drankje je kunt vragen als je iets te drinken wordt aangeboden tijdens je gesprek 😉
Als je een frisdrank mocht creëren die symbool staat voor de perfecte werknemer, hoe zou die dan heten en smaken?
Haha, goede vraag! Ik zou het “The Original Taste” noemen. We zoeken naar authentieke medewerkers die bruisen van energie en proactief zijn. Iemand die zichzelf blijft, maar tegelijk met ons de concurrentie wil aangaan en wil winnen. Een beetje zoals onze klassieke Coca-Cola, maar dan met een energieke eigen twist!
Wat is het beste carrière-advies dat je ooit hebt gekregen?
Blijf trouw aan je eigen keuzes en volg je buikgevoel, ongeacht wat de cultuur misschien van je verwacht. Omring jezelf met mensen die in jou geloven en je helpen groeien. Deel je successen, maak je ambities kenbaar, en laat je niet afleiden van jouw pad. Daarnaast en vooral; maak plezier en geniet van de reis!
Waar zie jij jezelf over vijf jaar?
Hopelijk nog steeds bij Coca-Cola! Het is hier gewoon ontzettend leuk, en ik blijf mezelf ontwikkelen. De markt verandert snel, en dat maakt het uitdagend. Ik wil graag betrokken blijven bij mooie projecten met mijn team en bijdragen aan verbeteringen voor zowel onze medewerkers als voor het bedrijf, op zowel korte als lange termijn.
Wordt kerst ook echt groots bij jullie gevierd?
Haha, absoluut! Een groot deel van de organisatie wordt gemobiliseerd om de activaties van onze merken op de winkelvloeren op te bouwen (onze befaamde rode kersttrucks, wie kent ze niet?). En op verschillende momenten in december komen we met collega’s bij elkaar zoals bij de Kickoff en het kerstfeest.
En als laatste vraag, wat weten we stiekem nog niet over jou?
Goede vraag! Wat veel mensen niet weten, is dat ik een grote liefde heb voor talen en in mijn vrije tijd graag nieuwe talen leer. Tijdens mijn halfjaar project in Brussel – iets wat Coca-Cola enorm stimuleert – hoorde ik (uiteraard) zoveel Frans om me heen dat ik inmiddels volop bezig ben met een cursus Frans. Eerder ben ik naar Sevilla en Guatemala gegaan om Spaans te leren, en wie weet voeg ik binnenkort Italiaans toe aan mijn lijstje. Misschien spreek ik over vijf jaar zelfs nog een extra taal! 😉
