Heb jij weleens aan jouw baas moeten uitleggen hoe je een Word bestand omzet in pdf? Of matcht de werkethiek van de manager niet met die van jou? Op de werkvloer van 2025 bevinden zich meer generaties dan ooit tevoren. Terwijl Gen Alpha nog in de schoolbanken zit, ligt de grootste kloof tussen Gen Z en Boomers. Elke generatie brengt zijn karakteristieken met zich mee, dit kan spanning veroorzaken op het werk. Boomers zijn gewend aan regels en hiërarchie, terwijl Zoomers bekend staan om flexibiliteit. Maar hoe groot is deze kloof écht, en wat is er aan te doen?
In de volksmond zijn Gen Z’ers lui en gevoelig, terwijl Boomers digibeten zijn. Gen Z brengt verjonging, nieuwe energie en een frisse blik naar het werk. Met hun kritische denkwijze hechten ze veel waarde aan een goede werkplek die aansluit bij hun eigen normen en waarden. Maar deze generatie heeft andere belangen en eisen dan hun oudere collega’s, zoals behoefte aan diversiteit en een betere werk-privé balans. Dit kan veel onbegrip veroorzaken en de kloof alleen maar verergeren. Zo wordt het moeilijker om samen te werken en kennis te delen. Onbegrip en vooroordelen kunnen samenwerking snel de hals om doen. Toch zullen ze nu steeds vaker door één deur moeten op de werkvloer.
In de werkelijkheid blijkt het uitzicht gelukkig niet zo hopeloos. Maar liefst 72% van Gen Z kijkt positief naar de samenwerking met Boomers. Hoewel dit andersom lager ligt met 49%, zegt 69% van Boomers wel wat te kunnen leren van Zoomers. En hier zit zeker wat interessants in. Hoewel Boomers ook graag hun hard verdiende kennis willen overdragen, kunnen ze veel leren over technologie en digitale veranderingen. Ook blijken de kernwaarden voor een succesvolle samenwerking bij beide generaties overeen te komen. Wederzijds respect is key!
Zo zie je maar dat er ook wat positiefs uit deze “kloof” gehaald kan worden. Helaas is het vaak nog uitdagen om hier daadwerkelijk het beste van te maken. Met de kennis van Boomers en de visie van Zoomers, kunnen de voordelen oneindig zijn. Door met de neuzen dezelfde kant op te staan kan een fijne samenwerking plaatsvinden. De eerste stap in de goede richting is een open werkcultuur, waar er plek is voor verschillen en verandering. Ook is het belangrijk om elkaars sterke punten te erkennen. Gen Z kan bijvoorbeeld als geen ander multitasken en hebben ze technologie snel onder de knie. Een andere tactiek is een mentorprogramma, waar jonge collega’s worden verbonden aan oudere collega’s. Zo hebben Boomers het gevoel dat hun kennis niet verloren gaat, en kunnen zij meer begrip krijgen voor de levensvisie van Gen Z. Het doel hier is om een brug te bouwen tussen de generaties, voor een vlotte samenwerking.
Wil jouw bedrijf weten hoe je verbinding kan creëren tussen generaties? Misschien is een interactieve workshop de way to go! Neem contact op met dymphy@knappekoppen.work en/of jade@knappekoppen.work voor de mogelijkheden!
