Er bestaan behoorlijk wat vooroordelen over het talent van morgen. Generatie Z, “De Sneeuwvlokjes”, oftewel de jongste (pech)generatie heeft het maar zwaar als je het hokjesdenken moet geloven. Ze willen echt niet allemaal vanuit een campervan surfen en coach zijn. Nee, ze zijn juist hongerig om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en carrière te maken. Toegegeven, er verandert er wel wat op de werkvloer en schreeuwt het aantrekken en behouden van deze doelgroep om een nieuwe aanpak. Daarom is het heel leuk dat wij deze week met campus recruiters Julie Schlatmann van Loyens & Loeff en Noa Dekker van RSM gedachten mogen uitwisselen over dit onderwerp. Veel leesplezier!
Loyens & Loeff
‘’Bij Loyens & Loeff waarderen we de wensen van Generatie Z. Via onze levendige sociale media geven we een kijkje achter de schermen op een aantrekkelijke manier. We spreken Generatie Z aan op een vriendelijke manier, zowel in onze communicatie als kleding, om een open en inclusieve sfeer te creëren. Ook houden we rekening met hun interesses, zoals duurzaamheid. Onze inzet voor duurzame arbeidsvoorwaarden en bewuste keuzes, zoals treinreizen, aanbieden van elektrische auto’s en diverse maaltijdopties laten zien dat we niet alleen streven naar juridische excellentie, maar ook maatschappelijk verantwoord ondernemen. Daarnaast stimuleren we doorgroeimogelijkheden en ontwikkeling, waarbij we individuele talenten erkennen en ondersteunen, om carrièrepaden binnen ons kantoor te bevorderen. Dit sluit goed aan op onze nieuwe employer branding, ‘’Our Alchemy of Talent’’, elk van onze 1500 collega’s voegt iets unieks toe en onze verschillen zorgen samen voor echte impact op de wereld, onze klanten en ieders carrière. Wij geloven in groei en leren door te doen!’’ – Julie
RSM
‘’Blijven ontwikkelen is wat Gen Z belangrijk vindt, en hier dragen wij als RSM graag aan bij. Ontwikkeling en RSM gaan hand in hand met elkaar en wij willen dan ook dat iedereen optimaal kan ontwikkelen en doorgroeien. Dit doen we op het gebied van theoretische kennis, maar ook zeker op het gebied van soft skills. Specifiek voor onze jongste generatie binnen RSM hebben we specifieke trainingen tijdens bijvoorbeeld onze professional Skills Academy. Denk daarbij aan timemanagement waar je leert omgaan met grenzen bewaken, maar ook een traject doorloopt met een coach. Het ontwikkelingstraject is binnen RSM dan ook echt afgestemd per vakgebied en per functie, zodat je een optimale groeicurve op jouw eigen manier kan realiseren. Daarnaast is binding met je collega’s essentieel. Naast het jaarlijkse RSM Zomerfeest organiseren de verschillende kantoren leuke uitjes, zoals etentjes en borrels om elkaar ook buiten werk beter te leren kennen. En heb je zin in echt even buiten de gebaande paden elkaar te leren kennen? Dan kun je met RSM Young mee op de jaarlijkse ski trip waar je ook collega’s van andere kantoren leert kennen. Een echte win-win situatie!’’ – Noa
Gen-Z
In een wereld waar vooroordelen over Generatie Z nog altijd de ronde doen, tonen onze partners Loyens & Loeff en RSM een vooruitstrevende aanpak in het omarmen van deze talentvolle groep. Door een combinatie van inclusieve communicatie, aandacht voor duurzaamheid en individuele ontwikkeling creëren zij een werkomgeving die perfect aansluit bij de behoeften van Gen Z. Met een focus op zowel professionele groei als het bevorderen van een hechte gemeenschap onder collega’s, tonen ze aan dat het aanpassen aan deze nieuwe generatie niet alleen mogelijk is, maar ook vruchtbare resultaten oplevert.
Wil je zelf als bedrijf zorgen dat je generatie Z beter begrijpt en aanspreekt? Ga met ons in gesprek en mail jade@knappekoppen.work! Wij helpen je graag verder rondom al jullie talent activatie vraagstukken.
