Als Gen Z’er begin ik steeds meer tot de realisatie te komen dat LinkedIn écht belangrijk is. Niet best handig, of wel een voordeel. Maar essentieel om te laten zien wie jij bent en wat jij kan tegenover werkgevers. Hier ben ik lang sceptisch over geweest, ik zag LinkedIn als een extra’tje en vond het overdreven als een docent weer benadrukte hoe belangrijk netwerken is. Maar helaas, hoe dichter ik bij de “volwassen” werkwereld kom, hoe duidelijker het wordt dat ze gelijk hebben.
Dus, na mijn profiel opgeschoond te hebben, een nette profielfoto te hebben toegevoegd, en iedereen die ik ken een connectieverzoek te hebben gestuurd, scroll ik nu noodgedwongen minstens eens per week door LinkedIn in plaats van Instagram. En ook al raak ik eraan gewend, toch voel ik me vaak verward over wat dit platform nou eigenlijk is. Aan de ene kant zie ik super persoonlijke verhalen over gezondheid en familie, wat voor mij niet in het professionele plaatje past waar LinkedIn zich voor dient. Terwijl er aan de andere kant alleen maar opschepperij en zelfpromotie te zien is, over hoe dankbaar iemand is of hoe fantastisch een evenement was.
Wat is LinkedIn?
LinkedIn is op dit moment het snelst groeiende social media platform en is bijna onmisbaar geworden voor een professionele carrière. 10% van LinkedIn gebruikers behoren op dit moment tot Generatie Z, dit is 2,5 keer zo hoog als in 2020. Dit is natuurlijk alleen maar logisch, omdat deze leeftijdsgroep ouder wordt en serieuzer bezig zijn met hun carrière. En dit aantal gebruikers zal zeker nog veel groeien de komende paar jaar. Dat millennials en Gen Z Instagram anders gebruiken is wel duidelijk. En dat Gen Z nauwelijks (of niet) meer op Facebook zit zoals Boomers is ook vanzelfsprekend geworden. Maar door het professionele karakter van LinkedIn valt het vaak tussen wal en schip en wordt het niet vaak besproken in de discussies rondom social media.
De social media discussie
Huidige gesprekken over Instagram en TikTok gaan vaak over de negatieve effecten, het constante vergelijken, de verslaving, en het doomscrollen. Steeds meer van mijn vrienden stappen er tijdelijk of permanent van weg. Maar LinkedIn wordt hier vaak niet in meegenomen, omdat het nuttig is en bijdraagt aan zakelijke kansen. Maar LinkedIn kan net zo een negatieve werking hebben op je zelfbeeld en mentale gezondheid. Alles is altijd positief! Van promoties, nieuwe droombanen, behaalde doelen, en eigen bedrijven. Dit zijn allemaal successen die mensen maar al te graag met de rest van de wereld delen, en misschien wel wat mooier laten klinken dan het in de werkelijkheid is. Net zoals Instagram, schept LinkedIn niet altijd een realistisch beeld en kan het de vergelijkingsdrang net zo goed voeden. Voornamelijk als je zelf even niet zo goed weet wat je wil of waar je heen gaat.
LinkedIn voor Gen Z
Hoe gaat Gen Z deze negatieve patronen doorbreken en LinkedIn eigen maken? Het antwoord lijkt misschien simpel, maar staat op dit moment toch ver van de werkelijkheid: authenticiteit. LinkedIn zal nooit de plek zijn om je festival foto’s van het weekend te posten. Maar het kan wel een stuk oprechter, met een nadruk op het process in plaats van alleen het resultaat. Authenticiteit is voor Gen Z, die zijn opgegroeid met influencers en filters, essentieel geworden. Dit is al terug te zien op de werkvloer in de vorm van directe feedback, aandacht voor welzijn, en focus op ontwikkeling. Het is een kwestie van tijd voordat die waarden ook LinkedIn veranderen. Dus: bereid je voor, en wees jezelf!
Meer weten over Gen Z aantrekken en behouden? Neem contact op met dymphy@knappekoppen.nl!
