Droom jij van een carrière vol lingerie en schoonheid? Het internationale bedrijf Hunkemöller, bekend om hun passie om vrouwen over de wereld te empoweren, biedt jonge talenten unieke kansen om te groeien en te excelleren. Isa Lucassen, Campus & Early Career Recruiter, is de schakel tussen ambitieuze starters en de wereld van Hunkemöller. Een toekomst met een rood kantje? Lees verder en ontdek alles wat je nodig hebt om hier te starten!
Welkom Isa! Vertel eens, wie ben je?
Hi! Ik ben Isa, 29 jaar en woon in Amsterdam. Oorspronkelijk kom ik uit Voorburg. Ik heb een bachelor in Gezondheidswetenschappen gedaan in Maastricht, omdat ik dacht dat ik ooit dokter wilde worden. Al snel kwam ik erachter dat een commerciële rol veel beter bij mij zou passen. Om deze reden ben ik daarna een master Marketing aan de VU in Amsterdam gaan volgen. In mijn vrije tijd ben ik echt een enorme foodie! Mijn beste hotspot tip op dit moment is Metro in Amsterdam-Noord. Heerlijke gerechtjes, fijne bediening en daarna kun je lekker stappen bij Skatecafé of in de A’DAM toren. Daarnaast houd ik van wijn (ik ga zelfs binnenkort een meerweekse wijncursus doen). Ik hou van gezellige avonden met vriendinnen en reizen. Ik ben net terug van mijn eerste solo reis, 3 weken Thailand! Inmiddels ben ik al 4 jaar werkzaam bij Hunkemöller, echt een droom organisatie die perfect bij mij past. De rol die ik bekleed is Campus & Early Career Recruiter.
Hoe ben je bij Hunkemöller terechtgekomen?
Tijdens mijn studie ontdekte ik dat marketing niet helemaal mijn roeping was. De carrière opties waren sterk gericht op digital marketing, terwijl ik juist energie kreeg van werken met mensen. Het vak ‘employer branding’ inspireerde me om verder te kijken. Na mijn thesis vond ik een stage bij mijn droombedrijf, Hunkemöller, in een rol die recruitment, learning & development en employer branding combineerde.
Ik stelde mijn afstuderen uit om deze kans te grijpen – een strategische keuze die de juiste bleek. Tijdens de stage werkte ik keihard om alles eruit te halen, en dat werd beloond. Inmiddels ben ik Campus & Early Career Recruiter bij Hunkemöller, waar ik jong talent begeleid van hun stage tot hun eerste baan – een rol waarin mijn passie voor mensen centraal staat!
Wat houdt jouw rol precies in?
Ik ben verantwoordelijk voor de recruitment van al het jonge talent bij Hunkemöller: van het werven van stagiaires tot junior- en entry-level posities in alle afdelingen, zoals marketing, design en finance. Naast recruitment organiseer ik de onboarding en begeleid ik de interns tijdens hun internship programma met trainingen, activiteiten en waar nodig carrière advies. Mijn bijnaam hier is ook wel “Mother of Interns”! Daarnaast werk ik aan projecten met betrekking op employer branding, waarin ik me vooral bezighoud met onze ‘online presence’. Ik ben bijvoorbeeld de persoon achter de Hunkemöller LinkedIn, waarbij ik probeer om onze volgers mee te nemen in waar wij als merk mee bezig zijn en wie de teams zijn achter onze successen. Ook organiseer ik employer branding photoshoots, waar we foto’s maken van onze werknemers om bijvoorbeeld voor onze career site te gebruiken. Het is echt een veelzijdige en creatieve rol!
Waarom is Hunkemöller een geweldige plek voor jong talent?
Hunkemöller is een jong en fris merk dat continu innoveert om relevant te blijven. Onze stagiairs zijn hierbij essentieel. We luisteren naar hun ideeën en geven hen de kans om echt impact te maken. Als starter ben je een volwaardig teamlid en krijg je veel verantwoordelijkheid. Het leukste vind ik zelf dat, hoewel het een corporate is, er veel ruimte is om ondernemend te werken. Heb je een goed idee? Pitch het en ga het maar uitproberen. Ideeën hoeven niet eerst door 10 lagen in het bedrijf om goedgekeurd te worden. Je kunt daardoor hier echt je stempel drukken op het merk!
Welke kernwaarden maken Hunkemöller uniek als werkgever?
Onze attitude is: Together we lift each other up. Dit betekent dat we elkaar steunen, samenwerken en cheerleaders zijn voor elkaars successen. Hoewel je wel eens anders hoort in de modebranche, is er bij ons een fijne werksfeer zonder ellebogenwerk. Daarnaast houden we van een speelse aanpak, fouten maken mag, dat moet zelfs om te leren en groeien. Dit maakt ons een dynamische en toegankelijke werkplek.
Dit klinkt geweldig! Wat zoek je in nieuw talent, en hoe kun je opvallen tussen de aanmeldingen?
We zoeken vooral enthousiasme, energie en een goede attitude: We hire for attitude, and train for skill. Het is belangrijk dat je passie voor ons merk hebt en vrouwen wereldwijd wilt empoweren. Ons werktempo is hoog, dus je moet daar energie uit halen. Mijn tip: pas je cv altijd aan op de vacature en zorg dat je skills aansluiten bij de functieomschrijving. Daarnaast hebben we een digitale pitch waar je je motivatie kunt laten zien en echt kunt opvallen!
Als je een item uit de winkel mocht kiezen dat symbool staat voor jullie perfecte werknemer, wat zou dat zijn?
Dan kies ik een BH in een opvallende kleur of speels kantje! Dat staat symbool voor onze attitude: together we lift each other up. Net als onze werknemers komen onze BH’s in alle soorten en maten, en we besteden er veel liefde en zorg aan. Bovendien is een kleurrijke, goed passende BH ook een mooie weerspiegeling van onze speelse en toegankelijke cultuur.
Welke kansen zijn er voor studenten en starters bij Hunkemöller?
We hebben veel stageplekken, vaak gericht op specifieke vakgebieden. Daarnaast bieden we entry-level en junior posities aan binnen verschillende afdelingen. Omdat Hunkemöller een corporate is, is er altijd doorstroom, en worden deze functies vaak snel ingevuld. Dus als je iets ziet, solliciteer meteen zodat je hopelijk in de eerste ronde voor de sollicitatiegesprekken zit!
Heb je tips voor aanstormend talent?
Zie stages als een investering in jezelf. Door ervaring op te doen, ontdek je wat je écht leuk vindt en waar je goed in bent. Verder: wees jezelf in je sollicitatie en pas je cv aan op de vacature. Laat je enthousiasme zien!
Wat is het beste carrièreadvies dat je ooit hebt gekregen?
Iemand uit onze board of executives zei altijd tegen onze interns: “Kies een baan waar je echt van houdt.” Als je passie hebt voor wat je doet, voelt het niet als werken, en kijk je elke dag uit naar wat je gaat doen. Dat advies zal ik altijd met me mee dragen.
Waarom is inclusiviteit belangrijk voor Hunkemöller, en hoe zie je dat terug?
Inclusiviteit is al heel lang belangrijk voor ons. Onze producten en campagnes zijn voor elke vrouw, in elke fase van haar leven. Op ons hoofdkantoor werken meer dan 30 nationaliteiten en onze voertaal is Engels, zodat iedereen zich welkom voelt. Diversiteit wordt hier gevierd!
Wat is je favoriete herinnering bij Hunkemöller?
Ik zit hier nu vier jaar en heb zoveel mooie herinneringen! Een hoogtepunt was wel het laatste ‘Brand Event’, een fashion show waar bijna heel het bedrijf aan meewerkt. Vorig jaar hielpen alle interns en ik mee achter de schermen. Op zo’n avond voel je wat voor mega bijzonder moment je kan creëren als merk als je samenwerkt. Het is geweldig om te zien hoe we vrouwen inspireren en een sterke boodschap uitdragen. Dat maakt me ontzettend trots.
Tot slot: dit weten de meeste mensen nog niet over Isa!
Mijn verborgen talent? Ik ben geweldig met gezichten en namen. Zo goed dat het soms zelfs een beetje ongemakkelijk kan zijn. Ik kan me een situatie herinneren dat ik iemand 4 jaar geleden op een feestje had ontmoet en gezellig mee had staan kletsen. Ik kwam haar later tegen en wilde bijna aan haar vragen hoe het met haar tante Anja ging maar zij wist mijn naam niet eens meer haha! Maar in mijn werk komt dit natuurlijk super goed van pas. Oh, een andere leuke fun fact: Mijn allereerste BH ooit? Die was natuurlijk van Hunkemöller!
