Ben jij klaar om de fundering te leggen voor een carrière bij een bedrijf dat écht bouwt aan een duurzame toekomst? BAM is niet zomaar een bouwbedrijf – het is een plek waar innovatie, duurzaamheid en talentontwikkeling samenkomen. We spraken met Shannen de Jong, campus recruiter bij BAM, om alles te ontdekken over de kansen die BAM biedt voor jong professionals. Wat maakt BAM dé plek om te starten? Hoe is de cultuur? En hoe zorg je ervoor dat jouw sollicitatie eruit springt? Lees snel verder en ontdek hoe jij jouw carrière een kickstart kunt geven bij BAM.
Welkom Shannen! Kun je iets over jezelf vertellen?
Hoi! Ik ben Shannen, 26 jaar oud en werk inmiddels 3,5 jaar bij BAM Nederland. Ik heb Human Resource Management gestudeerd aan Hogeschool Leiden.
Twee jaar geleden kocht ik samen met mijn vriend ons eerste huis in een klein dorp in de buurt van de Nieuwkoopse Plassen. We hebben het helemaal zelf verbouwd – een behoorlijk intensieve klus naast een fulltime baan! Verder ben ik veel in de sportschool te vinden en heb ik bijna 20 jaar gevoetbald. Wijn is ook een grote passie van mij, vooral het leren over de invloeden zoals het klimaat en de bodem van de verschillende wijngebieden.
Had je terugkijkend nog steeds voor dezelfde studie gekozen?
Ja zeker! Ik kijk terug op een leuke studie die goed bij mij past en waarbij ik veel heb mogen leren. Een groot gedeelte van de opleiding richt zich op de “zachte” kant van HR. Achteraf had ik misschien de verdieping willen opzoeken gericht op management en bedrijf. Bijvoorbeeld door de keuzes voor mijn minoren. Gelukkig krijg ik bij BAM de ruimte om me verder te ontwikkelen.
Hoe ben je bij BAM terechtgekomen?
Ik ben met BAM in aanraking gekomen vanwege mijn stage in 2019. Gedurende de opleiding HRM aan Hogeschool Leiden moet je vier keer stagelopen. Onder andere 6 maanden in leerjaar twee en 6 maanden in leerjaar drie. Tijdens mijn zoektocht naar een passende stage kwam ik op de vacature van BAM Energie & Water terecht. Hetgeen wat mij aansprak was de tastbaarheid van het werk en de gepassioneerde medewerkers. Ook sprak de afwisseling tussen de uitvoering en het management in combinatie met HR mij aan. Voor mij de perfecte combinatie!
Zowel mijn tweede- als derdejaars stages heb ik bij BAM stagegelopen als stagiair HR business partner bij BAM Energie & Water. Tijdens mijn stage werkte ik samen met de HR business partner. Hij was verantwoordelijk voor alle HR-gerelateerde vraagstukken. Zowel op operationeel als strategisch niveau en van de uitvoering tot het management. Ik kijk nog steeds terug op een onwijs leerzame én leuke stage met veel afwisseling en uitdagingen. Nadat ik was afgestudeerd heeft mijn stagebegeleider mij opgebeld of ik terug wilde komen om bij BAM aan de slag te gaan. En zo begon mijn carrière bij BAM!
Het groen-oranje logo zijn een bekend gezicht, maar waar kennen mensen jullie precies van?
BAM behoort tot de grootste en meest duurzame bouwers van Nederland en bestaat dit jaar 156 jaar. We werken in verschillende sectoren, zoals woningbouw, utiliteitsbouw, gebiedsontwikkeling, infra en alles ertussenin. Je komt BAM bijvoorbeeld tegen bij de bouw van nieuwe woningen, duurzame renovatie van bestaande woningen, utiliteitsbouw, infraprojecten zoals aanleg en onderhoud van wegen, bruggen en tunnels en waterbouw, maar ook bij bijvoorbeeld aanleg en onderhoud van voorzieningen op het gebied van energie- en telecomdiensten. Bij BAM kunnen we vrijwel alles van A tot Z doen. Van ontwikkeling en ontwerp tot realisatie en onderhoud. Ook zijn er veel projecten waarbij wij de samenwerking opzoeken met andere partijen om het samen tot een succes te brengen.
Wat houdt jouw rol als campus recruiter bij BAM in?
Als campus recruiter ben ik verantwoordelijk voor de werving van studenten en starters. Hierbij kun je denken aan trainees, duale studenten, werkstudenten en starters. Verder houdt team Campus Recruitment zich bezig met de werving van bbl-leerlingen, meewerk- en afstudeerstagiairs. Jaarlijks bieden wij meer dan 250 studenten een passende stage aan bij BAM. Daarnaast organiseert ons team alle evenementen gericht op studenten en starters zoals; beurzen, lunchlezingen en projectbezoeken. Dit doen we om jong professionals kennis te laten maken met BAM. Als campus recruiter streef ik ernaar om starters en ervaren collega’s te verbinden die kennis delen en samenwerken aan inspirerende projecten.
Wat maakt werken bij BAM uniek?
Wat BAM bijzonder maakt, is dat we als groot bedrijf alle expertise in huis hebben, maar tegelijkertijd een informele werkomgeving bieden. Bij BAM werken gepassioneerde collega’s. Iedereen is bereid om je te helpen, hoe druk men ook is.
In augustus 2024 hebben we onze nieuwe werkgeversmerkcampagne ‘Wat als’ gelanceerd. Deze campagne vertegenwoordigt niet alleen onze waarden en cultuur, maar ook onze visie op de toekomst en onze rol als werkgever. We zijn trots op wie we zijn, waar we voor staan en wat we beloven aan onze (toekomstige) collega’s. De nieuwe dronebeelden en verhalen van onze collega’s geven een nog beter beeld van hoe het is om te werken bij BAM.
Hoe zou je de cultuur bij BAM omschrijven?
Dé cultuur bij BAM is moeilijk in een paar woorden te vatten. Het is een hele grote organisatie met veel verschillende bedrijfsonderdelen met elk eigen karakteristieke kenmerken. Maar in het algemeen vind ik dat de cultuur bij BAM open, informeel en samenwerkend is. Deze woorden herken ik ook zeker als ik het vertaal naar mijn eigen werkomgeving binnen de HR-organisatie van BAM.
Wat BAM als organisatie kenmerkt, is de samenwerking en de ruimte die je krijgt om je eigen ideeën uit te werken. Eigenaarschap is een van onze kernwaarden, wat betekent dat je als medewerker echt de kans krijgt om verantwoordelijkheden te nemen en impact te maken. Zo heeft een van onze duurzaamheidsadviseurs, Madelief Ritt, samen met collega’s de Klimaatwaaier ontwikkeld! De Klimaatwaaier is een gids met klimaatadaptieve maatregelen en wordt nu ingezet op onze projecten. Zo zijn we beter bestand tegen het veranderende klimaat. Hoe gaaf is dat!?
Waarom zouden starters voor BAM kiezen?
Bij BAM krijg je veel kansen om je te ontwikkelen. Er is veel expertise in huis, en je krijgt de kans om met mensen te werken die echt veel kennis hebben. Voor starters hebben we het Explore Programma, waarin je wordt uitgedaagd om jezelf verder te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Daarnaast krijg je als starter een mentor én een buddy, zodat je altijd iemand hebt waar je mee kunt sparren. En natuurlijk het netwerk dat je opbouwt door o.a. Young BAM events, is onmisbaar voor je verdere carrière. Kortom, BAM biedt veel mogelijkheden om je carrière een vliegende start te geven.
Hoe speelt BAM in op de behoeften van jong professionals, zoals Gen Z?
Bij BAM begrijpen we dat jong professionals waarde hechten aan flexibiliteit, werk-privébalans en duurzaamheid. Als voorbeeld hebben we al onze bedrijfsauto’s elektrisch gemaakt en werken we proactief aan het verlagen van onze CO2-uitstoot. Daarnaast kijken we bij alle projecten en initiatieven naar de milieu-impact. Ook bieden we veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief. Als jong professional krijg je bij BAM echt de kans om verandering te brengen en je eigen ideeën te realiseren.
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit bij BAM?
Het sollicitatieproces bij BAM is vlot, overzichtelijk en efficiënt ingericht. Dit proces begint met een gesprek met de manager en recruiter gevolgd door een kennismakingsgesprek met je toekomstige collega’s. Voor sommige rollen is het noodzakelijk om een assessment te
doorlopen. Daarnaast organiseren we regelmatig BAM Talent Events, waar je op een informele manier kennis maakt traineeships bestaat het sollicitatieproces uit een motivatiegesprek, een online assessment en een selectiedag.
Bij traineeships bestaat het sollicitatieproces uit een motivatiegesprek, een online assessment en een selectiedag. Tijdens deze selectiedag staat onder andere een escape game centraal, hoe leuk! Daarnaast zorgt deze selectiedag ervoor dat kandidaten zichzelf en
BAM beter leren kennen op een informele manier! Voor dit traineeship hebben we twee startmomenten per jaar: 1 april en 1 oktober.
Wat is jouw leukste herinnering bij BAM tot nu toe?
Mijn leukste herinnering is zonder twijfel het Explore Programma. Dit is een ontwikkelprogramma voor iedere starter binnen BAM. We begonnen in de Ardennen met een onvergetelijke driedaagse. Deze dagen stond in het teken van teambuilding en je eigen grenzen opzoeken en aangeven. Het avontuur in de Ardennen werd opgevolgd door meerdere intervisiemomenten in Nederland. Het was een enorme leerzame ervaring, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Ik heb niet alleen veel over mezelf geleerd, maar ook waardevolle contacten gelegd die ik nog steeds koester. Zo organiseren we meerdere keren per jaar een reünie. Dit kan een projectbezoek zijn of een gezellige activiteit.
Ook organiseren we binnen team Campus Recruitment meerdere activiteiten, zoals padellen en uiteten. Voor komend jaar staat er een prison escape en waterskiën op de planning! Maar misschien wel mijn allerleukste herinnering is het project waar ik op dit moment aan werk: het opzetten van een hbo-traineeship voor BAM Nederland. Een grote wens voor starters en de business die we mogen realiseren binnen deze uitdagende organisatie!
Wat zoek je in nieuw talent?
Voor mij is motivatie het belangrijkste. Natuurlijk kijken we naar je cv naar een passende achtergrond en opleiding, maar deze kennis kun je opdoen bij BAM. Motivatie om impact te maken op BAM en onze maatschappij, bijdragen aan een betere toekomst. Daar zijn we naar op zoek.
Wat is het beste carrièreadvies dat je ooit hebt gekregen?
Het allerbeste advies dat ik ooit heb gekregen is: “vind een plek die bij je past.” Als je je werk leuk vindt en je goed voelt in een team, dan kun je echt het verschil maken. Ik ben erg gelukkig bij BAM, omdat ik niet alleen mijn werk leuk vind, maar ook vanwege mijn geweldige collega’s. Zelfs als ik in de file sta, kijk ik ernaar uit om naar kantoor te gaan. Het is erg belangrijk om een plek te vinden waar je je op je gemak voelt, zodat je jezelf kunt zijn en echt verandering kunt brengen. Zeker voor een jong professional die aan het begin staat van zijn of haar carrière!
Wat is jouw ultieme wijntip?
Als je van wijn houdt, moet je zeker naar de Bourgogne in Frankrijk gaan. Mooie omgeving, heerlijke wijnen en de perfecte afstand voor een weekend weg. Bij deze tip hoort dan ook wel het aanraden om met de auto te gaan, zodat je lekker veel wijn kan meenemen! De klimaatkast bij ons thuis is inmiddels veel te klein! Als je een laagdrempelige manier zoekt om wijn te ontdekken, is de Bourgogne de plek om te zijn. Het is 6 uur rijden, maar de wijnmakers daar zijn zo gepassioneerd en vertellen je alles over het proces en het klimaat. Mijn favoriete wijn is een Pinot Noir uit de Bourgogne. Cheers!
