Hoe Lies met Tikkie de wereld verovert!


Hoe Lies met Tikkie de wereld verovert! KnappeKoppen Tikkie

Tikkie jij bent hem, wie is er niet groot mee geworden? Tikkie, betaal mij terug, wat is het groot geworden! De laatste maanden steeg het aantal gebruikers flink en nu telt de betaalapp van ABN AMRO al 2 miljoen gebruikers. And counting. Waar statische functies verdwijnen en corporates meer en meer moeten innoveren om aan de wens van hun klanten te voldoen en voor te blijven, willen studenten in toenemende mate werken bij een start-up of de cultuur hiervan. Laatstgenoemde wint steeds meer aan populariteit en Tikkie is bij uitstek zo’n start-up opgericht door ABN AMRO. Om erachter te komen hoe het werken bij (en hoe cool) Tikkie is, mochten wij Lies Oudemans interviewen. KnappeKop Syb op de koffie bij Lies in CIRCL, lees snel verder!

Let’s go: Wie is Lies?
Hoi, ik ben Lies! Geboren in Amsterdam, getogen in Deventer en ik ging in Apeldoorn naar de middelbare school: het Gymnasium Apeldoorn. Een stadsmeisje in de provincie kan je wel zeggen. Op het Gym heb ik het profiel cultuur en maatschappij gekozen, omdat ik mij goed kon vinden in de taalvakken, met Frans in het bijzonder. Ik kon (en kan nog steeds) helemaal opgaan in de Franse cultuur en ik heb er zelfs mijn profielwerkstuk over geschreven. Zo incroyable gek ben ik op Frankrijk dat ik kort na het uithangen van vlag en rugzak naar Parijs ben vertrokken voor een half jaar!

Hoe Lies met Tikkie de wereld verovert! KnappeKoppen Tikkie

Magnifique! Daarna stond Amsterdam bovenaan je lijstje om te gaan studeren?
Ik had eigenlijk geen lijstje, voor mij was Amsterdam een logische keuze. Na mijn ervaringen in Parijs wilde ik niet naar een studentenstad zoals Leiden of Utrecht. Nee, het was Amsterdam, zonder twijfel. Hier heb ik als alpha voor Europese Studies gekozen, maar tegen het einde van mijn bachelor ben ik toch gaan twijfelen of de politieke kant wel zo goed bij mij paste. In Amsterdam had ik een fantastische bijbaan bij de Heineken Experience en mede hierdoor besloot ik dat de commerciële kant mij toch meer trok.

Ik wilde graag een traineeship gaan doen om verschillende takken binnen een bedrijf te leren kennen én om aan mijn persoonlijke ontwikkeling te werken. Ik ben gaan kijken wat traineeships vragen van afgestudeerden en al snel merkte ik dat mijn bachelor Europese studies niet voldoende was. Om toch nog een bedrijfskundige achtergrond te krijgen ben ik flink overstag gegaan.

Met het grote overstag gaan besloot je een master te volgen op Nyenrode?
Met mijn alpha-achtergrond was het niet makkelijk om voor een master in aanmerking te komen bij de UvA, VU of Erasmus. Zodoende ben ik uitgekomen bij Nyenrode, een pittige opleiding waar ook een aardig prijskaartje aanhangt. Om het te kunnen bekostigen heb ik meegedaan aan de Nyenrode Business Game waarmee je een studiebeurs kan winnen. Gelukkig voor mij ging de case over Heineken (hierover wist ik bijna alles al door mijn bijbaan) waardoor ik de business case en het scholarship heb gewonnen!

Mijn tijd op Nyenrode was heel intensief. Het is een beetje gek, je bent 24 en hebt er al een heel studentenleven opzitten, maar daar begin je weer even opnieuw. Ook omdat ik lid werd van de Nieuwe Compagnie van Verre, de studentenvereniging van Nyenrode, waar je ook weer een ontgroening krijgt. Maar ik mag niet klagen want ik heb in verschillende commissies mogen zitten en ontzettend veel beleefd en geleerd. Toch vond ik mijn tweede studentenleven op een goed moment wel mooi geweest en heb ik versneld mijn scriptie geschreven. Het was tijd voor een nieuwe uitdaging, tijd voor Congo!

Vertel, vertel, vertel!
Vanuit mijn Heineken Experience tijd wist ik dat je voor Heineken in Afrika stage kan lopen en dat wilde ik heel graag. Toen ik 10 was heeft mijn vader mij meegenomen naar Zuid-Afrika en dat heeft zoveel indruk gemaakt, dat ik heel graag werkervaring op wilde doen in deze regio. Daarnaast was de kans groot dat ik in de regio Africa Middle East in een Franstalig land zou gaan werken, dus dat was dubbel winnen. Na een aantal gesprekken en de inkt nog nat op mijn Nyenrode diploma vloog ik naar de Republiek Congo.

Eenmaal geland komt er natuurlijk heel veel op je af. Het is zo’n andere cultuur, dat valt eigenlijk niet uit te leggen. Voor mijn stage Commerce mocht ik werken op grote activaties en evenementen. Zo heb ik onder andere de premiere van James Bond film Spectre georganiseerd, waar Heineken een van de hoofdsponsoren van was. Het was een super groot evenement met alle belangrijke mensen van de Congolese brouwerij.

Een ander project was een grote campagne rondom voetbal, de nummer 1 sport in Congo. We hadden het stadion in Kinshasa afgehuurd om een grote activatie met de 3 belangrijkste voetbalteams te organiseren. Onze hoop was gevestigd op 30.000 bezoekers, maar dit werd ver overtroffen door een afgeladen stadion met 100.000 bezoekers, een fantastische stap voor het Congolese nationale biermerk, Primus.

Het leven in Congo was echt te gek. Vanuit Heineken hadden ze geregeld dat we met alle stagiairs in een huis in de buurt van de brouwerij woonden. Ik woonde met zeven mannen, dus ik kon van niemand een haarborstel lenen, maar ach dat was ook het enige.

Wist je meteen wat je wilde doen na Congo?
Ik heb bewust gekozen voor Nyenrode om daarna een traineeship te gaan doen en eenmaal terug ging ik hier vol voor solliciteren. Heineken, KLM en ABN AMRO stonden hoog op mijn lijstje en bij alle drie ben ik ook de rondes gaan lopen.

Uiteindelijk heeft het solliciteren bij mij zo’n 10 weken geduurd. Vergeet niet dat je bij grote bedrijven veel verschillende gesprekken, testen en presentaties hebt, dus neem je tijd ervoor. Ik dacht dat ik door mijn stage bij Heineken wel een streepje voor had, maar hoewel ik bij KLM tot de laatste ronde ben gekomen, lag ik er bij Heineken na de eerste ronde uit. Dat was een behoorlijke klap in mijn gezicht, hier had ik al die tijd echt naar toegewerkt! Maar het maakte mij ook sterker bij andere sollicitaties. Ga dus vooral niet bij de pakken neerzitten als je eerste sollicitatie niet lukt.

Door mijn financiële achtergrond bij Nyenrode stond ABN AMRO in mijn top drie voor een traineeship. De klik die ik hier had vanaf de eerste ronde was het beste in vergelijking met de andere multinationals. Toen ik na de laatste ronde direct een contract aangeboden kreeg heb ik daarom ook volmondig JA! gezegd.

Hoe Lies met Tikkie de wereld verovert! KnappeKoppen Tikkie

Nu, na een jaar traineeship, zit je bij Tikkie, hoe cool is dit?
Ja dat is natuurlijk heel gaaf, maar laat ik eerst een klein beetje over mijn traineeship vertellen. Samen met 20 trainees begon ik vorig jaar oktober aan het traineeship. Met zo’n grote groep starten is heel fijn, je kan ervaringen delen en het is echt heel leuk om te zien hoe je allemaal hetzelfde pad bewandelt, maar je eigen tegels legt. ABN AMRO investeert ook ontzettend veel in het trainee-klasje. Niet alleen op professioneel gebied, maar ook persoonlijke ontwikkeling en nog veel meer!

Iedere trainee loopt het eerste jaar op verschillende afdelingen, voor mij was dat Private Banking International, Commercial Clients, en Tikkie. Bij mijn laatste opdracht was ik het meest op mijn plek omdat ik hier echt aan het begin stond van een nieuw project met Tikkie voor de zakelijke markt. Een passie voor ondernemen en avontuur zat er al op vroege leeftijd in en dat is iets wat ik hier bij uitstek doe.

Hoe is Tikkie eigenlijk ontstaan?
In 2016 was het opvallend dat er geen gebruiksvriendelijke oplossing was om peer-to-peer geld over te maken. Wie werd er nou niet gek van de IBAN nummers kopiëren en plakken?! Om dit makkelijker te maken is Tikkie bedacht. Tikkie groeit hard en bij de millennials slaat het heel erg goed aan. Deze doelgroep laat het product goed viral gaan, we zitten nu al op de 2 miljoen gebruikers!

Na het succes van Tikkie bij consumenten, sta jij aan de wieg van Tikkie voor bedrijven!
Toen we met Tikkie op 500.000 gebruikers zaten kwamen de eerste verzoeken vanuit het bedrijfsleven om ook een zakelijke variant in het leven te roepen. Een goed voorbeeld van een zakelijke Tikkie variant is de pilot die we met Transavia hebben gedraaid. Als je in de trein zit naar Schiphol en je beseft: ‘Oeps, mijn koffer is te zwaar’, dan kan je via een Tikkie al de betaling voor extra gewicht doen aan de luchtvaartmaatschappij en eenmaal op Schiphol meteen doorlopen naar je gate.

Wat cool! Kan je meer vertellen over je werk(dag)?
Haha, dan moet je wel vroeg opstaan hoor! Ik vind het heerlijk om voor werk te sporten en probeer dit ook regelmatig te doen (maak je geen zorgen, af en toe snooze ik ‘m ook). Elke week begint met een weekstart op ons kantoor op het Leidseplein. Soms zitten we ook wel op de Zuidas, maar over het algemeen zitten we als start-up op het Leidseplein.

Het mooie aan Tikkie vind ik dat je binnen een corporate aan een start-up werkt. Om die reden kent mijn werk twee kanten. Aan de ene kant ben ik intern bezig om Tikkie binnen de bank op de kaart te zetten. Ik merk dat veel mensen steeds enthousiaster worden over Tikkie, wat veel energie geeft. Aan de andere kant ben ik extern bezig met een e-commerce propositie voor Tikkie. Hiervoor ben ik veel op pad en in gesprek met grote en kleine e-commerce bedrijven zodat we Tikkie nog beter op hun wensen kunnen afstemmen.

Zie je binnen ABN AMRO een groot verschil tussen Tikkie en de andere afdelingen waar je hebt gelopen?
We zitten met 40 mensen bij Tikkie en ons team bestaat voornamelijk uit business- en hardcore developers, waarbij ik tot het eerste kamp behoor. Maar zo gescheiden is het niet hoor, juist niet zelfs. We opereren echt in een team, waar alle jargons van sprints, scrum en agile van toepassing zijn. De sfeer is heel anders dan op de Zuidas. Als ik mijn fietsje parkeer en op mijn Nikes het Tikkie kantoor op het Leidseplein binnenwandel, dan heb ik meteen het start-up gevoel, maar het is zeker ook leuk om op mijn hakken rond te lopen op de Zuidas. Het is denk ik juist de afwisseling die mijn werk nog mooier maakt, want ik denk niet dat heel veel mensen bij een start-up binnen een corporate werken. Dus heb ik een droombaan? Zonder overdrijven, Ja!

Dat geloven we graag! Tot slot, hoe is de work-life balance?
Die is eigenlijk heel goed! De start-up cultuur en de verwachtingen die daarbij horen, zijn anders dan bij de corporate afdelingen bij ABN AMRO. Soms draai ik 9 tot 5 en soms niet. Het is heel dynamisch en elke week is weer anders, dat maakt mijn baan heel uitdagend.

Daarnaast maak ik het mezelf ook een stuk drukker doordat ik sinds kort in het jongerenbestuur zit van ABN AMRO en trek ik binnen en buiten de bank ook nog veel op met mijn traineegroep. Maar ik leef niet in een groen-gele bubbel hoor! Ik kan mijn werk ook goed achter mij laten zodra ik het kantoor verlaat en de kroeg in ga met mijn vrienden, die ik na afloop natuurlijk een Tikkie stuur 😉

De meeste startups bloeden (financieel) dood omdat ze te snel (willen) groeien


De meeste startups bloeden (financieel) dood omdat ze te snel (willen) groeien

Het Australische bedrijf Doughnut Time verkoopt sinds kort donuts met krekels. De snack wordt een Bushtucker genoemd, wat verwijst naar de voeding van de inheemse Australische volkeren. De donut is overgoten met melkchocolade, oreokruimels, tarwevlokken en frambozenjam. Om de smaak te vervolledigen worden er krekels over gestrooid, gekruid met zout en azijn. Het eten van insecten is in opmars en dat is maar goed ook want het is heel erg duurzaam! Daarom is het extra cool dat Peter Links net live is met zijn Caval Bugstore! Jammergenoeg is het eten van insecten nog niet genoeg ingeburgerd, maar daar wil Peter het verschil in gaan maken. Lees snel verder en laat je overtuigen!

Wie is Peter?
Ik ben 20 jaar oud, zit in m’n vierde jaar van de studie Commerciële Economie en woon in Zwolle sinds februari. Hiervoor woonde ik in Zeewolde bij m’n ouders en drie zusjes. Naast het ondernemen en studeren ben ik fanatiek vogelaar en houd ik van goeie gesprekken met een goed biertje. Vanaf augustus ben ik bezig met Caval en sinds een paar weken zijn we live.

Waarom heb je voor de opleiding Commerciële Economie op Windesheim Hogeschool gekozen?
Na vijf jaar op de HAVO gezeten te hebben, was ik er wel achter dat ik ‘het bedrijfsleven’ wel erg interessant vond. De manieren waarop men geld verdiende, welke rol dat had en welke kansen je voor jezelf kan creëren, trokken mij erg. Daarnaast vond ik ‘Marketing’ en ‘Sales’ wel heel erg interessant klinken, dus ben ik dat gaan studeren.
Achteraf heel erg ‘op gevoel’, maar het heeft goed uitgepakt. Nooit spijt van gehad. Ik wil hierna graag nog een master gaan doen aan de Uni, maar of ik daar slim genoeg voor ben, betwijfel ik nog haha.

Caval is net live, gefeliciteerd. Hoe ben je hierop gekomen?
Ik hoorde van een vriend van mij dat je het kan eten en dat het vol eiwitten zit. Dat maakte me nieuwsgierig. De kans dat insecten een steeds belangrijke eiwitbron gaan worden is best groot. Vanuit die gedachte ben ik eigenlijk begonnen. Maar ik vond met name de marketing-uitdaging het leukste. Want, het is ‘de gedachte’ die er voor zorgt dat we het (nog) niet eten. Hoe je de negatieve associatie om kan zetten in een positieve, dat vind ik een heel interessante uitdaging.

Wie het laatst lacht, lacht het beste.

De meeste meiden die ik het vertel, vinden het maar ‘een raar verhaal’ maar het lijkt me leuk voor m’n ego als ze over vijf jaar net zo gek zijn op sprinkhanen als nu op sushi.
Daarnaast geloof ik dat je als bedrijf en vooral als ondernemer echt voor verandering kan zorgen. Voor jezelf, maar vooral voor de maatschappij.

Wat waren de grootste valkuilen tijdens het opzetten van Caval?
Hmm. Ik denk financieel gezien, hoe erg marges in de economie zijn gebouwd op massa. Een product wordt pas interessant wanneer je er duizenden per maand van weet te verkopen. Voor de rest maak ik genoeg fouten, maar die vergeet ik snel. Zolang ik er maar van leer. Ondernemen is 75% van je fouten leren. Daarnaast mis ik (nog) een compagnon. Iets dergelijks in je eentje doen maakt het onnodig zwaar en versterkt je eigen tunnelvisie. Voor de rest is Caval nog te jong om echt flinke valkuilen tegen te komen, maar die volgen ongetwijfeld, haha.

De meeste startups bloeden (financieel) dood omdat ze te snel (willen) groeien. Caval Bugstore Peter Links

Waarom denk je dat het eten van insecten nog niet sociaal geaccepteerd is?
Dat heeft toch echt te maken met de negatieve associatie die we er mee hebben. Nederlanders zien de insecten vooral als ongedierte: ‘die muggen in de zomernachten’ of die grote spinnen in de hoek van je huis. Ik denk dat er meer Nederlanders zijn die ze het liefst zien verdwijnen dan ze te eten. Dat weet ik eigenlijk wel zeker trouwens. Maar toch zijn insecten van essentieel belang in ons ecosysteem en een hele goede eiwit- en Vitamine B12-bron. Niet voor niks dat 80% van de landelijke bevolking ze wekelijks op het menu hebben staan.

Waar haal jij de sprinkhanen en meelwormen vandaan?
Deze komen van verschillende kwekerijen, allemaal in Nederland. Deze worden speciaal voor de menselijke consumptie en zonder antibiotica of andere bijproducten gekweekt. Ik durf wel te stellen dat het één van de meest gezonde eiwitbronnen is.

Er zijn meerdere online insectenstores, in welk opzicht ben jij beter?
De ‘Nuts & Hoppers’ van Caval zijn exclusief. Een specialiteit. Een verrassing tijdens de borrel of uitdagend cadeau. We doen echt ons best er een sterk merk neer te zetten. Wat voor mij belangrijk is, is dat het product écht goed is. Ik wil geen bullshit verkopen. De meeste online insectenstores zoeken echt de confrontatie op met losse sprinkhanen en krekels. Of richten zich heel specifiek op bestaande ‘liefhebbers’. Exclusiviteit speelt daarin een grotere rol dan voedingswaarde. Een waarde waar de meeste aanbieders tot nu toe mee rond lopen.

Een vraag die we altijd stellen: zou je studenten aanraden om avontuurlijk te gaan ondernemen of om de veiligheid te kiezen van een baan in loondienst?
Hmm, das een lastige vraag. Ik zou studenten met name aanraden om (hoe cliché ook) hun hart te volgen. Doen wat ze leuk vinden. Wat ik belangrijk vind aan mensen die gaan ondernemen, is dat ze van waarde willen zijn. Succes is alleen voor jezelf. Waarde creëer je voor de mensen om je heen. Dat moet je nooit vergeten. Dan valt succes ook te verantwoorden.
Mochten studenten rondlopen met een goed idee en de neiging hebben om te gaan ondernemen, dan zeg ik: doen. Schroom niet mensen in je omgeving in te schakelen jou verder te helpen. Bescheidenheid gaat je tegenwerken. Wees wel voorbereid op tegenslagen. Laat je je er niet door tegenhouden. #doorgaan is er eentje die we tijdens het vogels kijken vaak gebruiken. Altijd doorgaan. Tegenslag maakt je geluksgevoel alleen maar sterker. Eentje die je tijdens het ondernemen ook vaak genoeg gaat meemaken.
Oh, en heel belangrijk: als ondernemer is tijd een illusie. 09:00-17:00 bestaat niet. Echt niet.

De meeste startups bloeden (financieel) dood omdat ze te snel (willen) groeien. Caval Bugstore Peter Links

Strategie voor 2018; pop-up store, foodtruck, supermarkt?
Haha, zover ben ik nog niet. Ik wil Caval met name finetunen, zeker nu ik nog aan het studeren ben. Uiteindelijk wil ik over een jaar/twee jaar met een soort ‘proof of concept’ komen dat ik met een goed verhaal wellicht op zoek kan naar investeerders. In de tussentijd wil ik Caval zowel als merk, als product als bedrijf blijven ontwikkelen. Mijn doel is om over vijf tot tien jaar marktleider te zijn in de insectenbusiness. De meeste startups bloeden (financieel) dood omdat ze te snel (willen) groeien. Dat wil ik voorkomen.

Voor alle sceptici geldt: eerst proeven, dan oordelen?
Altijd. Met alles. Maar vooral met sprinkhanen en andere insecten.

Tot slot, wat is het lekkerste insectenrecept?
Dit blijft altijd persoonlijk, maar ik vind het zelf goed passen als vleesvervanger in roerbaknoedels, maar een dergelijke notenmix als de ‘Nuts & Hoppers’ van Caval is een goed begin. Culinair gezien kan je er heel veel mee en kan er nog heel veel ontdekt worden. De notenmix van Caval is bedoeld om als specialiteit op tafel te zetten.

De meeste startups bloeden (financieel) dood omdat ze te snel (willen) groeien. Caval Bugstore Peter Links

Benieuwd? Kijk dan op www.cavalbugstore.nl of volg Caval op Facebook & instagram!

De eerste indruk is veelzeggend, maar niet allesbepalend


Elisabeth Pels Rijcken KnappeKoppen

In Utrecht zijn een hoop rechtenstudenten die vroeg of laat naar de hoofdstad wil vertrekken om de mogelijkheden te verkennen bij de grootste kantoren van Nederland. De Zuidas spreekt tot de verbeelding, maar vergis je niet want ook in Den Haag is een advocaten- en notarissenkantoor te vinden dat behoort tot de top 10 van ons koude kikkerland: Pels Rijcken & Droogleever Fortuijn. KnappeKoppen, Anne en Wouter, hadden het genoegen om met Elisabeth Matthes – recruiter bij Pels Rijcken – te spreken over de mogelijkheden voor rechtenstudenten bij haar kantoor. Lees snel verder!

Elisabeth, zou je wat meer over jezelf kunnen vertellen?
Ik ben Elisabeth Matthes, 27 jaar oud. Al vanaf de middelbare school wist ik vrijwel zeker dat ik advocaat wilde worden. Voor mij dus ook een logische stap om in 2008 te starten met de studie Rechtsgeleerdheid in Utrecht. In datzelfde jaar ben ik lid geworden bij een studentenvereniging, verhuisde ik naar een studentenhuis en kwam is dus terecht in een totaal nieuwe omgeving. Al die nieuwe indrukken maakte dat mijn focus niet volledig lag bij de studie. Uiteindelijk heb ik besloten voor 1 februari te stoppen met mijn studie. In 2009 ben ik opnieuw ingestroomd in de bachelor Rechtsgeleerdheid die ik 3 jaar later afrondde. Na een bestuursjaar heb ik mij gestort op een master Privaatrecht aan de VU. Tijdens mijn master wilde ik graag ervaren hoe het is om op een advocatenkantoor te werken en ben ik stage gaan lopen bij een middelgroot kantoor. Al snel bleek dat de werkzaamheden (veel schrijven en uitzoeken) in de advocatuur bleken niets voor mij te zijn.. Iets wat mij best beangstigde, aangezien ik al die studiejaren mijzelf al in die toga in de rechtbank zag staan. Maar wat wilde ik dan wel? Een vraag die mij een tijd bezig heeft gehouden. Na vele koffiemomentjes, inhousedagen en banenmarkten kwam ik tot de conclusie dat ik graag wilde werken in een omgeving waar mensen centraal staat en mijn organisatorische en creatieve skills van pas zouden komen. Dit alles vond ik terug in de functie van recruiter bij Pels Rijcken.

Pels Rijcken KnappeKoppen
Hoe vond je het om te werken bij de Rechtswinkel?

In het derde jaar van mijn bachelor ben ik werkzaam geweest als rechtswinkelier. Dit wilde ik graag doen omdat ik mijn opgedane juridische kennis graag wilde inzetten in de praktijk. Samen met negen andere rechtswinkeliers werd ik ingedeeld bij de sectie woon- en huurrecht. Een rechtsgebied waar ik tot dan toe nog weinig van af wist. Gelukkig werden er verschillende cursussen georganiseerd, waardoor je de basiskennis snel onder de knie kreeg. Ik heb veel gehad aan mijn tijd bij de Rechtswinkel. Niet alleen op juridisch inhoudelijk vlak leer je snel veel nieuwe dingen, maar ook de soft skills worden je ‘spelenderwijs’ bijgebracht. Waar ik aan het begin dacht dat je het beste een juridische kwestie kon oplossen door er met gestrekt been in te gaan, leerde ik gedurende het jaar dat het minstens zo belangrijk is de verstandhouding met de wederpartij in de gaten te houden. Ik kwam erachter dat je ook wat betreft juridische problemen veel vaker de oplossing moet zoeken in onderhandelen en praten, dan het volgen van alleen de regeltjes uit het wetboek.

Waarom ben je na je master Privaatrecht geen jurist geworden?
Feitelijk gezien ben ik nog steeds een jurist (;-)), maar ik begrijp waar je op doelt. Zoals ik hierboven schreef kwam ik er tijdens een stage in mijn master achter dat ik niet gelukkig zou worden in de advocatuur, althans als advocaat. Dit was voor mij dan ook het einde van een hoofdstuk. Wel ben ik gaan kijken naar andere juridische functies, bijvoorbeeld werken op een juridische afdeling van een grote onderneming. Ook hierin zag ik mijzelf niet werken. Gelukkig kan je met een juridische achtergrond vele kanten op. Daarom ben ik mijzelf nog breder gaan oriënteren en buiten het juridische werkterrein gaan kijken.

Wat raad je rechtenstudenten aan die nog niet zeker weten of zij advocaat willen worden? Recruiter worden bij een advocatenkantoor?
Het advies dat ik studenten altijd meegeef is te onderzoeken of de praktijk echt zo leuk is als dat je denkt dat het is. Maak kennis met de advocatuur door middel van masterclasses, of door het lopen van een studentstage of een werkstudentschap. De laatste twee mogelijkheden raad ik in het bijzonder aan. Hierdoor leer je de praktijk van een kantoor én de mensen echt kennen. Ik ben van mening dat het belangrijk is om – voordat je aan je eerste baan begint – een kijkje in de keuken te nemen. Wat vind je van de werkzaamheden, de zaken, je collega’s en de sfeer? Antwoorden hierop krijg je tijdens een nadere kennismaking met een kantoor. Bovendien vind ik het belangrijk dat een kandidaat tijdens een sollicitatiegesprek kan uitleggen waarom hij of zij de advocatuur in wilt en waarom iemand graag voor Pels Rijcken wilt werken. Je motivatie komt veel geloofwaardiger over als je voorbeelden uit de praktijk kan geven.

KnappeKoppen Pels Rijcken
In de wandelgangen gaat rond dat veel recruiters, van verschillende kantoren, elkaar kennen. Is dit waar en wordt er onderling informatie over studenten uitgewisseld?

Het klopt dat de recruiters van de meeste kantoren elkaar kennen. Je komt elkaar geregeld tegen op bedrijvendagen en recruitmentdiners. Het is een ongeschreven regel dat je geen informatie met elkaar uitwisselt over (potentiële) kandidaten. Dit wordt dan ook niet gedaan. Het enige dat kantoren van elkaar kunnen inzien zijn de stage- of werkstudentbeoordelingen die worden meegestuurd door een sollicitant.

Hoe gaat een sollicitatie precies?
Een sollicitatie voor een studentstage of voor een werkstudentschap houdt één gesprek in met een recruiter en een advocaat. Er worden geen assessments of cases afgenomen.
Voor de functie van advocaat-stagiaire of startende kandidaat notaris hebben wij twee rondes. De eerste ronde bestaat uit een gesprek met een recruiter en twee partners. Is een kandidaat door naar de tweede ronde dan zal een gesprek volgen met drie partners, waarvan één de beoogd patroon. De rode draad in dit gesprek zal de casus zijn die de kandidaat voorafgaand aan het gesprek in onze bibliotheek heeft gemaakt. Na het tweede gesprek hoor je of je een aanbod krijgt.

Wat zoekt Pels Rijcken in een kandidaat?
Eigenlijk is elke werkgever opzoek naar het denkbeeldige schaap met de vijf poten, hun beeld van de ‘perfecte’ kandidaat; zo ook Pels Rijcken. Bij Pels Rijcken draait het om juridische kwaliteit. Jouw juridisch inhoudelijke kwaliteiten moeten dan ook naar voren komen in je sollicitatie. Denk hierbij aan cijfers, waarbij mastercijfers en je masterscriptie weer belangrijker zijn dan bachelorcijfers. Ook naar eerdere stagebeoordelingen van andere kantoren wordt gekeken. Daarnaast zijn ook sociale vaardigheden van belang. Hiervoor wordt gekeken naar nevenactiviteiten waaruit blijkt dat je je op persoonlijk vlak hebt ontwikkeld. Stages, juridisch relevante werkervaring, vrijwilligerswerk, een soloreis e.a. kunnen bijvoorbeeld hieraan bijgedragen hebben. Er is zoveel dat je kan doen om je te ontwikkelen. Ik raad dan ook altijd aan om deze kansen tijdens je studie te grijpen!

Pels Rijken KnappeKoppen
Waar let je op tijdens een sollicitatiegesprek, zijn er bepaalde trucjes en mogen er stiltes vallen?

Tijdens een sollicitatiegesprek kijken wij naar de inhoudelijke kwaliteiten en sociale vaardigheden van een kandidaat, maar bovenal naar de match met kantoor en desbetreffende sectie. Wij vinden de dialoog met de kandidaat belangrijk. Pels Rijcken is op zoek naar de juiste kandidaat voor de desbetreffende vacature, maar daarnaast vinden wij het ook belangrijk dat een kandidaat hier uiteindelijk op zijn of haar plek zit. Beide partijen moeten gelukkig worden met elkaar.

Weet je na de eerste vijf minuten al of een student geschikt is of niet?
De eerste indruk is veelzeggend, maar niet allesbepalend. Het kan in je voordeel zijn als de eerste indruk van jou goed is. Kleed je dan ook verzorgd en geef een goede handdruk aan de gesprekspartners bij binnenkomst. Hiermee heb jij de eerste (positieve) toon gezet.

Hoe kan je tijdens evenementen opvallen en tegelijkertijd authentiek blijven?
Het klopt dat kantoren tijdens evenementen veel studenten zien en spreken. Probeer vooral jezelf te zijn en toon oprechte interesse. Dit is hetgeen wat jou authentiek maakt en dus uniek. Zoals ik al eerder schreef ook hierbij geldt; de eerste indruk is veelzeggend.

In hoeverre heeft het feit dat jullie kantoor over de landsadvocaat beschikt invloed op (de sfeer binnen) het kantoor?
Wij horen wel eens van studenten dat ze in eerste instantie een formele, wat oubollige en serieuze indruk van ons hebben. Bij een nadere kennismaking komen ze erachter dat de sfeer echter heel anders is. Zowel de jongere garde als de oudere garde advocaten en notarissen zijn binnen ons kantoor goed vertegenwoordigd. Daarnaast kan ik vanuit mijn ervaring spreken over een informele, fijne, nuchtere en bovenal collegiale sfeer. Serieus zijn de advocaten zeker, er wordt hard gewerkt om de beste resultaten voor de cliënten te behalen, zo ook voor onze grootste cliënt; de Staat.

Afsluitend, een vraag die wij altijd stellen: eerst werkervaring opdoen (bij een corporate) of meteen je ‘entrepreneurial dream’ volgen?
Doe wat goed voelt, wat bij jou past en maak je eigen dromen waar. Alleen jij kan dit voor jezelf bepalen!

Wat Startup Entrepreneurs leren van de Islam!


KnappeKoppen Taqwa Islam Faouzi

KnappeKoppen Taqwa Islam Faouzi

Door Faouzi Mikael (stagiair bij KnappeKoppen)

Salam Alaikoem! Zo begroeten Syb en ik elkaar elke dag. Al een paar weken loop ik stage bij KnappeKoppen onder begeleiding van Syb. Als start-up ondernemer is hij altijd druk, druk, druk. KnappeKoppen verbindt studenten, die op zoek zijn naar een stage of bijbaan aan start-ups. Daarnaast is hij eigenaar van twee co-working spaces, SheSaidYes en festivalspullen.nl. Hij is lekker bezig en we hebben respect voor elkaar en voor wat we doen. Hoewel hij mij veel leert, heb ik hem ook al veel dingen bijgebracht, in het bijzonder over mijn geloof. Ik ben moslim en voor mij is het islamitische geloof erg belangrijk. Het is dan ook vaak een gespreksonderwerp in onze conversaties. Tijdens onze discussies ben ik een aantal punten op papier gaan zetten en zijn we gaan bijhouden wat een “start-up-ondernemer” kan leren van de islam. Benieuwd? Lees dan snel verder!

Islamitische eetgewoontes en verboden voedingsmiddelen.
Het was even wennen voor Syb dat ik een ander eetpatroon heb. Voor een start-up-ondernemer is “bier-pizza-pingpong” een geloof op zichzelf, maar dit zorgt er wel voor dat je je lichaam vaak verwaarloost. Volgens het islamitische geloof is je lichaam een tempel. Waardoor er bepaalde restricties gelden wat betreft eten en drinken. Op kantoor zijn we iets meer gaan letten op wat we nou allemaal nuttigen en toegegeven, we schrokken toch wel van wat er elke dag gedronken werd. Nog maar te zwijgen over de vette hap waarmee dit steeds gepaard ging. Het leven van een ondernemer is onregelmatig, dat is zo, maar toch heb ik Syb kunnen bijbrengen dat je er alsnog regelmaat in kan brengen. Te beginnen bij de kleine dingen; gezond eten op vaste tijden. Dit was een goede stap en we zijn ook bezig om meer regelmaat in de werkzaamheden te brengen. Zo doen we nu elke ochtend een stand-up en kijken we aan het eind van de week of de doelen behaald zijn.

Het gebed
5 keer per dag bidden is een van de belangrijkste verplichtingen voor een moslim! Hiervoor heb ik een app die mij precies vertelt wanneer het tijd is om mezelf terug te trekken en te bidden. Hoe druk we het ook hebben, het gebed gaat voor. Wanneer ik mij terugtrek voor het gebed, neemt Syb een moment voor zichzelf en checkt hij of ik op schema ben met de to-do lijstjes etc.. Als we lange dagen draaien, is het goed om even een paar keer te checken waar we staan!

De ramadan
Tijdens de ramadan vasten moslims van zonsopkomst tot zonsondergang. Het vasten kan behoorlijk zwaar zijn, vooral in de zomerperiode. De dagen zijn langer en ook op warme dagen mogen we geen glas water om af te koelen. Meestal leidt dit tot sufheid en concentratieproblemen op je werk of tijdens het studeren. Doorzettingsvermogen, volhardendheid en geduld is van groot belang binnen de islam en ook goed toepasbaar in  het startup leven. De ramadan is een periode waar ik elk jaar naartoe leef en mezelf zo goed mogelijk op voorbereid. Syb trekt dit ook door naar zijn leven als ondernemer, doordat hij tijdens de ramadan geen alcohol gaat drinken, veel gaat sporten en uitsluitend gezond gaat eten.     

Het belang van solidariteit binnen de islam
Solidariteit is zeer belangrijk binnen de islam. Je naasten helpen en motiveren is iets waar ik mij dagelijks mee bezig probeer te houden. Hoe dichtbij of ver weg andermans doelen ook staan, ik probeer ze te helpen waar ik kan. Dit hebben Syb en ik ook vertaald naar KnappeKoppen. In de kern koppelen wij studenten aan start-ups voor een (bij)baan of een stage, maar sinds kort zijn wij KnappeKoppen Vrijwillig begonnen. Met KnappeKoppen Vrijwillig maken wij “vrijblijvend vrijwilligerswerk” mogelijk voor studenten. We merkten dat studenten graag iets terug willen geven aan de samenleving, maar nergens aan vast willen zitten. Daarom kan je sinds een paar maanden via KnappeKoppen een dagje werken bij de voedselbank of dansen met ouderen. Binnenkort gaan we ook met een groep studenten naar een Amsterdamse Moskee om te discussiëren over de islam. Ook hopen wij te laten zien wat voor een mooi geloof de islam is, aangezien dit niet tot nauwelijks belicht wordt in de (Nederlandse) media.

 

Ik ben heel erg blij dat ik stage loop bij KnappeKoppen! Syb en ik werken niet alleen hard, maar buiten het werk zijn we ook goed bevriend en leren we veel van elkaar. Toegegeven komt het islamitische geloof niet altijd positief in het nieuws, maar als je niet weet waar de islam allemaal voor staat, kan je daar ook niet over oordelen. Tot slot ben ik trots op mezelf dat ik erin geslaagd ben Syb bij mijn geloof te betrekken en hem kan laten zien hoe het er allemaal aan toe gaat!

 

KnappeKoppen Taqwa Faouzi

#nooitmeernaarhuis


 

Denk je party, dan denk je fissa! Denk je fissa exotisch, dan denk je fiesta! Denk je fiesta, dan denk je Lustrumfiesta! Opgericht door vrienden die wel klaar waren met dure reisbureaus en standaard reizen en speciaal opgericht voor studenten die op het punt staan om met hun (studie)maten een unieke reis te gaan maken in Latijns-Amerika. Hier willen wij natuurlijk meer over weten en gelukkig mochten we virtueel op de koffie komen bij Donna Kok, die namens Lustrumfiesta de sociale media rockster is in San Juan Del Sur, Nicaragua. Zet de zonnebrand alvast op tafel, want here we go!

Ola Donna! ¿quién es usted?
Yes, dat ben ik! Donna Kok, 25 jaar oud en geboren en getogen in Enschede. Op m’n 17e naar Amsterdam verhuisd om International Business and Languages te studeren op de HvA (2 keer), gevolgd door Akademie Vogue en geëindigd met Voeding & Diëtetiek op de HvA. Geen studie uiteindelijk afgerond, helaas pindakaas.

Wanneer kwam je erachter dat studeren niks voor jou is?
Toen ik niet genoeg punten had gehaald om door te mogen op de opleiding Voeding & Diëtetiek was ik nogal gefrustreerd, bij de voorgaande studies had ik er ook enigszins met de pet naar gegooid, maar voor deze wilde ik gaan en vooral niet weer falen. Elke dag naar de bieb, netjes leren voor tentamens, en toch haalde ik het keer op keer niet. Was het de manier van leren? Was het dat de studie toch niet bij mij pastte? De discipline werd daardoor ook steeds minder. De hoeveelheid tentamens die ik kreeg in combinatie met herkansingen werd voor mij echt te veel, alhoewel andere studiegenoten alles makkelijk haalde. Met mijn vader had ik het gesprek dat het echt niet erg was dat studeren het niet voor mij was, want mijn hele familie heeft ten slotte niet gestudeerd. Best fijn om daar na 4 jaar achter te komen. It runs in the family I guess..

Hoe ben je bij Lustrumfiesta terecht gekomen?
Ik zag het op Facebook voorbijkomen, Sascha Wolff, een van de oprichters van Lustrumfiesta, had een post geplaatst dat zij mensen zochten. O.a. een vacature voor social media manager & content writer. De laatste 2 jaar heb ik redelijk wat ervaring opgedaan op het gebied van social media, dus deze baan in Midden-Amerika leek mij wel een uitgelezen kans! Ik had een grappige mail opgesteld en verstuurd en 2 weken later was ik aangenomen!


Hoe is Lustrumfiesta ontstaan?
De vier oprichters, Jelle (28), Teun (27), Kees (27) en Sascha (29) vertrokken 1,5 jaar geleden naar Centraal-Amerika om een stuk grond te zoeken om een hostel op te bouwen. In de tussentijd begonnen zij daarnaast Lustrumfiesta. Dat hostel is nu ver in zicht, maar Lustrumfiesta draait op volle toeren met een heleboel verkochte reizen op de planning voor 2017.

Jij bent verantwoordelijk voor de sociale media kanalen. Hoe ziet je werkdag eruit?
Ondanks wat je zou verwachten de Latino lifestyle, sta ik gemiddeld om half 7 op. Rond half 8 beginnen we met onze werkdag en ontbijten we met z’n allen. Ik begin elke dag met het plaatsen van een Instagram-post, dus als ik net wakker ben zit ik gelijk op Instagram. We houden natuurlijk de Nederlandse tijd aan, dus hoe vroeger hoe beter eigenlijk. De rest van de werkdag ben ik bezig met content voor de website, blogs, Insta-stories, maar ik help ook mee met reisvoorstellen schrijven. Daarnaast spring ik ook elke dag wel drie keer in het zwembad. Woensdag is er nooit stroom in ons dorp; dus dan moeten we altijd een andere werkplek zoeken.

Zijn er kanalen waar jullie meer op inzetten?
Instagram is voor ons heel belangrijk. Onze doelgroep komt elk jaar uit een later geboortejaar. Voor ons (uit 1989-1991) is Facebook primair, maar voor iemand uit 1995 is Facebook het 3e platform (na Instagram en Snapchat). Daarnaast is het natuurlijk in onze werkomgeving een eitje om elke dag een mooie foto te uploaden.

Wat is volgens jou echt goede content? Wanneer is post / campagne succesvol?
Goede content is origineel. Je kunt beter de plank af en toe flink misslaan, als je maar met je eigen ideeën komt. Hou je creatieve hersenhelft wakker en probeer zelf met leuk materiaal te komen! Een post is denk ik echt succesvol als je een heel veel mensen hebt bereikt, waardoor je automatisch meer naamsbekendheid hebt gecreëerd.

Heb je tips en tricks voor toekomstige social media Kings & Queens?
Kleur niet altijd tussen de lijntjes. Soms mag een post best een beetje gewaagd zijn. Het is niet erg om 5 volgers te verliezen als je er tegelijkertijd 50 bij krijgt. Wie wil die 5 volgers nou hebben, die niet tegen een geintje kunnen? Daarbij heb ik zelf gemerkt dat je niet moet posten om het posten, alleen als het leuke, mooie of goede inhoud bevat, bij kleine bedrijfjes zoals Lustrumfiesta in ieder geval.

Wonen jullie daar allemaal bij elkaar?
Ja! Momenteel wonen we in een huurhuis in San Juan del Sur, Nicaragua. Maar iedereen is ook veel onderweg naar andere landen om onderzoek te doen of om een van onze jaarclubs te begeleiden, dus eigenlijk zijn we nooit met z’n allen. Daarnaast is het plan om elke 6 tot 12 maanden onze woonplaats te wijzigen om zo het de verschillende gebieden beter te leren kennen. Next stop: Colombia of Mexico!

Zijn er veel organisaties die zich voornamelijk focussen op lustrumreizen? Is de
droom om ook lustrumreizen op andere continenten aan te bieden?
Er zijn ongeveer 10 andere reisbureaus in Nederland die zich ook specifiek richten op Lustrumreizen. Sommige reisbureaus doen dat naast gezinsreizen en andere activiteiten. Er zijn met name in Azië nog wel een aantal interessante landen waar we wellicht in de toekomst reizen gaan organiseren, maar de komende tijd focussen we ons op Latijns-Amerika. Na 2 jaar valt er nog steeds genoeg te ontdekken, om onze trips nog spannender te maken.

De sterke kant van Lustrumfiesta is lokale expertise en het samen met de klant een unieke reis samenstellen. Hoe lang duurt het ongeveer voordat een unieke reis is georganiseerd?
De jongens beginnen eigenlijk altijd met een oriënterend Skype gesprek. Aan de hand hiervan kunnen ze meestal binnen twee weken een eerste custom-made reisplan presenteren. Deze wordt aangepast tot onze jaarclubs/disputen 100% tevreden zijn. Zo stuurden we laatst nog een versie 12 naar een van onze klanten.

Welke bestemming is bij jullie erg populair?
Nicaragua is erg populair: het weer is goed, veel activiteiten, korte reisafstanden en goedkoop (belangrijk voor studenten).

Welke bestemming zou jij zelf heel graag op Lustrumfiesta zien (de er nog niet opstaat)?
Venezuela! Na het zien van de prachtige beelden van de Angel Falls (en de film Up!) ben ik wel nieuwsgierig hoe mooi dat in het echt moet zijn en de rest van het land! Maar momenteel is het niet stabiel genoeg om een georganiseerde reis uit te zetten. De economische en politieke situatie zijn een regelrechte ramp op het moment, maar zodra dit stabiliseert, stap ik direct in het vliegtuig om onderzoek te gaan doen;).

Een vraag die we altijd stellen: zou je studenten aanraden om te gaan ondernemen of om de veiligheid te kiezen van een baan in loondienst?
De veiligheid kiezen is natuurlijk een makkelijke weg, maar als jij een baan vindt die op jouw lijf staat geschreven en waar je veel voldoening en plezier uit haalt, dan is dat natuurlijk mooi meegenomen. En als je de ambitie hebt om iets moois op te zetten, zoals de mannen van Lustrumfiesta, kan ik dat zeker aanraden! Lekker cliché, maar doe iets wat je leuk vindt. En als je niet weet wat dat is, doe dan iets wat je leuk lijkt!

Tot slot, kom je na je 3 maanden weer terug naar Nederland of zien we je nooit meer terug 😉
#nooitmeernaarhuis

♬ Je moet niet zitten aan mijn nikies ♬


Daisy KnappeKoppen Nike Je moet niet zitten aan mijn nikies

Nike is veel meer dan kleding en sneakers. Het is een merk, het is een lifestyle, het is cultuur. In Hilversum is de headquarters van Europa gevestigd op een prachtige campus omringd door sportvelden. KnappeKoppen Syb en Kim waren erg onder de indruk van het complex; niet de stress van een corporate Zuidas, veel sportende mensen en iedereen liep op de nieuwste Nikies. We waren dus meer dan #jealousmuch, maar we vonden het wel vreemd vreemd dat Nike als werkgever weinig zichtbaar is onder studenten. Zo zijn er geen traineeships en is werken bij Nike alleen weggelegd voor a lucky few. Gelukkig mochten wij Daisy Ball interviewen, één van de lucky fews en Digital Content Specialist, over hoe cool het is om bij Nike te werken. Lees snel verder!

Hee Daisy, heel gaaf dat we hier bij Nike langs mochten komen! Maar eerst willen we meer over jou weten: wie ben jij?
Hi! Ik ben Daisy, geboren op 10 juli 1988, in Den Haag. Daar heb ik tot mijn 8e gewoond, samen met mijn ouders en mijn zusje. Op een gegeven moment zijn we naar Wassenaar verhuisd, waar ik mijn middelbare schooltijd heb doorgebracht. Ik plande nooit echt ver vooruit, en had ik nog geen idee wat ik wilde gaan worden.
Vanuit de basisschool had ik VWO advies gekregen, maar ik was erg eigenwijs. Ik had toen twee Engelstalige vriendinnetjes, die allebei tweetalig onderwijs gingen volgen, wat ik daardoor natuurlijk ook wilde. Want wat zij konden, kon ik ook! Het werd dus Gymnasium TTO. Om alle opties open te houden heb ik het Natuur & Gezondheid profiel gedaan, met Economie. Dat was wel hard werken, en niet alle vakken gingen me gemakkelijk af.
Scheikunde had ik het meest moeite mee, maar dat kwam ook omdat de klik met de leraar ontbrak. Ik was niet echt de doorsnee studiebol, wat soms wel irritatie kon opwekken. Ik had nog genoeg tijd voor andere dingen, veel tijd doorbrengen met vriendinnen, paardrijden en een beetje tennis. Echt sportief werd ik pas later.

Het was vrij snel duidelijk dat ik Economie en Bedrijfskunde zou gaan studeren aan de UvA. Ik heb nog wel het Erasmus overwogen, maar wilde per se in Amsterdam gaan wonen en studeren! Ik ben na mijn eindexamen natuurlijk naar Salou geweest, en daarna meteen door naar Amsterdam. Bijna iedereen waar ik mee omging, nam eerst een Gapyear, wat heel gebruikelijk was toen, maar ik wilde meteen door. Ik ben ook lid geworden in Amsterdam van het ASC. Niemand uit mijn familie was ooit lid geweest, dus die vonden de ontgroening wel wat shocking. Ik heb een super leuke tijd gehad, en op mijn dispuutshuis gewoond met 10 andere meiden!

Daisy Ball KnappeKoppen Nike
Wat cool en de rest van je studententijd?

Ik had een bindend studieadvies om m’n propedeuse binnen 2 jaar te halen. Dit was prima te doen en ik heb er ook wel gewoon de tijd voor genomen. In totaal heb ik 4 jaar over m’n bachelor gedaan en was ik altijd vakken aan het volgen van verschillende jaren door elkaar heen. Aan het begin van elk semester plande ik dan alles zo in dat ik nooit om 9 uur les had.

Ik heb altijd bijbaantjes gehad en tijdens mijn studie werkte ik als hostess bij ING en op evenementen, via een klein bureau. Hiervan kende ik de eigenaresse via via, dus daar ben ik een beetje ingerold. Ik werkte puur voor het geld en niet persé om m’n cv te verbeteren. Ik dacht met de juiste papieren, komt het wel goed! Dat is nu volgens mij wel een stuk lastiger geworden. Maar ik heb altijd gewerkt dus dat is altijd wel goed voor je ontwikkeling.

Ik heb tijdens mijn studie geen stages gelopen, dat was niet opgenomen in het studieprogramma, en ben ook niet naar het buitenland geweest hiervoor. Ik had het in Amsterdam altijd naar mijn zin en wilde eerst hier afstuderen. Misschien dat ik nog wel een tijdje naar het buitenland ga voor Nike, wie weet!

Na mijn Bachelor heb ik een Master International Economics & Finance gedaan, ook aan de UvA. Helaas heb ik hier wat langer over gedaan dan gebruikelijk, (lees 2 jaar). Mijn vakken gingen heel soepel, maar de scriptie was echt een bevalling. Ik had het mezelf niet echt makkelijk gemaakt met het onderwerp, en dat vond mijn begeleider geloof ik ook. Gelukkig is dat allemaal goed gekomen, en het moment van afstuderen was een van de gelukkigste ooit, toen dan hè! Door de hoeveelheid bloed, zweet en tranen wat het had gekost, was de beloning extra groot! Wat ik vooral heb geleerd tijdens mijn studententijd, is dat het belangrijk is om dicht bij jezelf te blijven en je eigen pad te kiezen.

Hoe ben je bij Nike terechtgekomen?
Ik heb Nike altijd wel een soort van in mijn achterhoofd gehad. Ik vond het altijd al het ultieme bedrijf waar ik voor zou willen werken. De Brand is groot, internationaal en ik heb altijd veel van mode gehouden. De perfecte combinatie dus!

Ik ben via via hier terecht gekomen, wat voor Nike heel gebruikelijk is. Een jongen die ik goed ken liep hier stage, en ik kon hem mijn CV opsturen. Er zijn zeker een paar maanden overheen gegaan, totdat ik werd uitgenodigd om kennis te komen maken. Dit was in eerste instantie een gesprek om stage te lopen omdat ik nog niet veel werkervaring had, wat uiteindelijk niet mogelijk was omdat ik al was afgestudeerd. Ik dacht dat het puur een kennismakingsgesprek zou zijn, maar dit was echt een sollicitatiegesprek, met 2 collega’s en typische interviewvragen waar ik niet helemaal op voorbereid was.

Gelukkig heb ik toch een goede indruk achtergelaten, want ik ben daarna benaderd voor een sollicitatie voor een project met een tijdelijk contract. Opnieuw een interview dus. Ook deze ging niet helemaal volgens het boekje, ik had namelijk op mijn CV gezet dat ik Engels, Frans en Duits sprak. Engels kan ik vloeiend, maar Frans al minder en Duits spreek ik nauwelijks. Tijdens de sollicitatie werd dit gecheckt, en zat ik halverwege in te bellen met een Franse collega, en viel door de mand toen ik ook nog werd voorgesteld aan een Duitse collega. Uiteindelijk was het gelukkig het belangrijkst dat ik Nederlands en Engels perfect beheerste, dus nu kunnen we er om lachen. Wel een wijze les, zet nooit talen op je CV die je niet vloeiend kan spreken!


Wat houdt je functie precies in?

De functie waarmee ik ben begonnen was een nieuwe rol, ontwikkeld voor een digitaal transitie project. Het ging voornamelijk om support van alle Europese klanten B2B, die geïntroduceerd werden met een nieuw online platform, om zaken met ons te doen. Ik had veel klantcontact en moest intern mensen trainen. Ik heb hier veel van geleerd, maar het was af en toe wel een uitdaging! Ik heb bijvoorbeeld wel eens een wat oudere retailer via de telefoon moeten uitleggen hoe hij zijn browser op de computer kon openen. De uitleg voor Firefox was dan bijvoorbeeld: klik op een blauw rondje met een oranje beestje erin, dat leverde dan hilarische situaties op. Ik kon zelf veel inbrengen en het digitale aspect vond ik erg leuk.

Mijn huidige titel is Digital Content Specialist en klinkt best technisch, maar dat valt wel mee. Ik creëer de content niet zelf, maar manage het vooral. Ik genereer en verzamel input en content voor de 3D visualisatie van de nieuwe lijn en de Retail Spaces, manage de budgetten en externe partijen. Ook geef ik de richting aan voor de online en email campagnes die we uitsturen per seizoen, en analyseer ik de resultaten. Mijn passie voor Digital had ik altijd al. Na de scheiding van mijn ouders moest ik bijvoorbeeld thuis de computers fixen. Een beetje uit noodzaak ontstaan, maar wel heel handig!

Ons team is erg innovatief en heeft veel invloed en vrijheid. Uiteindelijk worden veel van onze ideeën door Global teams opgepakt en die kunnen er weer voor zorgen dat het globally gebruikt gaat worden. Inmiddels is dit mijn derde functie binnen Nike.

Ik ben student en ik wil heel graag werken bij Nike, wat raad je mij dan aan?
Al vrij snel heb ik een fulltime contract gekregen, en heb ook wel een beetje geluk gehad. Als je hier in Nederland solliciteert bij Nike, kom je meestal binnen via Adecco, met een extern contract. Dit kan dan worden omgezet in een fulltime intern contract. Het makkelijkst is om eerst als stagiair te beginnen, we bieden altijd wel stageplekken aan. Wel moet je hier heel zelfstandig zijn, je wordt niet echt begeleid qua opleiding of wat je volgende carrière stap zou moeten zijn. Er zijn stages van 6 maanden of voor een jaar, dus veel mogelijkheid om jezelf te laten zien en te ontdekken wat je leuk vindt.

Nike HQ Hilversum Daisy Ball KnappeKoppen
En zijn jullie wel op zoek naar studenten, want Nike is niet heel zichtbaar, hoe zit dat?

We hebben altijd meer aanmeldingen dan plekken om mensen te kunnen plaatsen, dat is misschien een reden en omdat we niet echt studenten of net afgestudeerden begeleiden als ze bij ons beginnen. We bieden bijvoorbeeld geen traineeships aan. Wel zijn we natuurlijk altijd opzoek naar nieuwe talenten.

Wordt er een bepaald soort type mens verwacht bij Nike?
Je moet natuurlijk wel sportief zijn en van sport houden! Ik denk dat je ook zeker sportiever wordt als je hier eenmaal begonnen bent. Voordat ik bij Nike ging werken deed ik een paar keer per week bootcamp in het Vondelpark, maar hardlopen hield ik niet echt van. Je wordt hier wel nog meer gemotiveerd & inmiddels heb ik de NYC Marathon gefinished! Dat was onbeschrijfelijk en ik raad het iedereen aan!

Niks is verplicht maar er zijn veel sport events en natuurlijk de gym hier op kantoor, waar je overdag tussen de meetings door gebruik van kan maken. Misschien worden we ook wel een klein beetje gebrainwashed – de drie strepen komen er niet meer in!

Hoe is het werkleven verder?
Dat heb je altijd zelf in de hand, en je krijgt hier best wel veel vrijheid. Je kan bij ons bijvoorbeeld flexwerken, dus zelf bepalen hoe laat je ongeveer komt en gaat, maar krijgt tegelijkertijd best wel veel verantwoordelijkheid. Voor mij werkt dat juist heel goed!

We werken veel met Global teams samen dus er altijd de mogelijkheid om naar het buitenland te gaan voor een tijdelijke functie. Ik ben toevallig net terug uit Portland waar ik was voor een training. Daar zit het hoofdkantoor van Nike wereldwijd, wat echt gigantisch is. Om van de ene naar de andere meeting te komen moet je ongeveer 10 minuten rijden met de auto. En Portland is ook nog eens een hele leuke stad!

Wat geef jij als tip voor mensen die jouw baan willen?
Als je bij Nike wilt werken moet je Engels gewoon perfect zijn. Zoals ik eerder heb uitgelegd, sportief zijn is geen must maar wel mooi meegenomen. En als je dat nog niet bent, wordt je dat hier vanzelf! Ook is het belangrijk dat de Brand bij je leeft en om affiniteit te hebben met het product waar wij voor staan. Dan ben je vanzelf al sneller gemotiveerd en kost het geen moeite om je er elke dag voor in te zetten.

Cijfers zeggen voor mij niet alles!


Claire BCG KnappeKoppen

Eerder hebben we al recruiters bij onder andere Microsoft, De Brauw en Bol.com geïnterviewd om een kijkje-in-de-keuken te geven bij de grote jongens. Wie is de mens achter de recruiter en hoe kom je in aanmerking voor een stage of baan als je droomt van een corporate carrière! Nog nooit waren we op de koffie geweest bij een grote consultant en daarom zijn we extra blij dat we Claire Rosenmöller, graduate recruiter bij The Boston Consulting Group (BCG), mochten interviewen. Ze werkt nu een dik halfjaar bij BCG en daar willen wij natuurlijk meer over weten. KnappeKop Syb in de wondere wereld van business modellen en strategie! Lees snel verder!

Daar gaan we: wie is Claire?
Dat ben ik! 27 jaar oud staat er in mijn paspoort en ik ben geboren en getogen in het zuiden van Nederland, Roermond om precies te zijn. Op mijn 12e ben ik in Roermond naar het Stedelijk Lyceum gegaan en daar heb ik het VWO, profiel economie en maatschappij, keurig in zes jaar afgerond.

Het leukst vond ik geschiedenis op de middelbare school, dit kwam vooral doordat ik een leuke leraar had die heel bevlogen kon vertellen. Ook had ik een leuke vriendengroep in Roermond, maar ik was wel de enige die meteen na de middelbare school naar Amsterdam vertrok. De rest koos voor Tilburg, Maastricht of Eindhoven dus langzaamaan is dat contact een beetje verwaterd, wat jammer is, maar de afstand omdat te onderhouden werd simpelweg te groot.

Waarom koos je (als enige) voor Amsterdam?
Ik denk dat Amsterdam mij altijd erg getrokken heeft. Het hielp natuurlijk ook dat mijn ouders en broer in Amsterdam hebben gestudeerd. Daar komt nog eens bij dat ik heel graag de Hogere Hotelschool wilde doen en toen ik eenmaal was ingeloot stond de keuze zo vast als een huis.

Eigenlijk wilde ik vroeger dokter worden, maar op de middelbare school bleek ik niet veel affiniteit te hebben met de bètavakken en de Hotelschool vond ik heel erg interessant omdat het een brede opleiding is. Als ik nu terugkijk heb ik zeer veel aan de opleiding gehad. Sommige mensen denken dat de opleiding te breed is, maar daardoor kom je (ik in ieder geval) er wel achter wat je wel en niet leuk vindt.

Het eerste jaar moet je verplicht intern wonen op de Hotelschool, iets wat ik in het begin minder leuk vond. Je woont op een kleine kamer met een andere student (die je niet kent), randje Amsterdam – dat is erg wennen. Naarmate het jaar verstreek, begon ik het steeds leuker te vinden. Het is een soort Amerikaanse campus, met veel feestjes en waarbij je vrienden aan de andere kant van de gang wonen. Heel gezellig eigenlijk!

Claire BCGWat ben je na de Hotelschool gaan doen?
Ik dacht eerst dat ik meteen wilde gaan werken, maar gaandeweg kwam ik erachter dat ik heel graag een master wilde volgen. Het brede vond ik heel leuk aan de hotelschool, maar af en toe miste ik de intellectuele diepgang. Veel vrienden om mij heen volgden na hun bachelor ook een master, dus doorstuderen was lang geen gek idee. Ik moest wel een jaar schakelen voordat ik aan de master Beleid, Communicatie en Organisatie kon beginnen, maar dat vond ik geen probleem.

Doordat ik mij goed verdiept had in de studie en ik iets meer bagage had was ik erg gemotiveerd om mijn master met mooie cijfers te halen. De studententijd, met 4 keer per week drinken, was ook wel voorbij, dus ik was er ook wel aan toe om naar mezelf te bewijzen wat ik in mij had. Daarom was het extra leuk, iets wat ik totaal niet had verwacht, dat ik onlangs de Unilever Research prijs voor mijn scriptie heb gewonnen! Naast de erkenning ook nog eens €2500 cash, altijd leuk meegenomen!

Wauw! Wat cool en gefeliciteerd! Waar ging je scriptie over?
Voor mijn onderzoek deed ik onderzoek naar de invloed van impliciete genderstereotyperingen onder vrouwelijke hoogleraren aan de VU. Hiermee identificeerde ik mechanismen die het glazen plafond in stand houden. Het glazen plafond is de onzichtbare barrière die gevormd wordt door een complex samenspel van factoren, waardoor vrouwen geen toegang hebben tot leidinggevende functies in organisaties die door mannen gedomineerd worden. Deze “gendermechanismen” zorgen er bijvoorbeeld voor dat de benoemingsprocedures niet open zijn, waardoor vrouwen een kleinere kans hebben op een hoogleraarschap.

Het was heel cool dat ik hiermee in het Parool heb gestaan en recentelijk ook in het Financieel Dagblad. Ook was het wel een beetje spannend, want ik mocht mijn onderzoek presenteren aan de CEO van Unilever tijdens de prijsuitreiking van de Unilever Research Prijs.

Claire Rosemoller BCG Amsterdam

Wanneer en waarom ben je bij BCG gaan werken?
Tijdens en in het verlengde van mijn master werd ik steeds enthousiaster over het vak recruitment. Ik heb twee vriendinnen die ook dit werk doen en hun verhalen maakte mijn enthousiasme alleen maar groter. Tijdens het schrijven van mijn scriptie was ik al op zoek naar een functie als recruiter in de consultancy en na het inleveren van mijn scriptie is het heel snel gegaan. BCG was het eerste kantoor waar ik solliciteerde en dat voelde meteen heel goed. Na een aantal gesprekken waren we er meteen uit en zodoende ben ik op 1 augustus begonnen.

En hoe bevalt het tot nu toe?
Door de verhalen van mijn vriendinnen wist ik wat ik kon verwachten, dus het bevalt me erg goed. Soms komt er wel heel veel tegelijkertijd op mij af en dan is het wel multitasken deluxe, maar dat kan ik steeds beter managen. Wat voor mij dan goed werkt is even afstand nemen en een overzicht te maken van de lopende zaken. Door de velen student evenementen ben ik soms een aantal dagen weg van kantoor waardoor mijn mailbox overloopt, maar ook dat krijg ik steeds beter onder controle.

De business courses die wij organiseren vind ik erg leuk om te doen. De hele dag (en dagen) ben ik dan met studenten in de weer en zorg ik ervoor dat zij zich op hun gemak voelen en alles kunnen vragen. Meestal begin ik met een presentatie over BCG en daarna volgen trainingen, cases en aansluitend een borrel en een diner. Dat is even kort door de bocht, want we organiseren veel verschillende business courses en events.

BCG Career Amsterdam

Wanneer we heel enthousiast zijn geworden van een business course en willen solliciteren voor een stage of baan, waar let jij dan op?
In eerste instantie kijk ik altijd naar het gehele profiel van een kandidaat. Cijfers zeggen voor mij niet alles, want ik wil ook graag weten waar iemand allemaal mee bezig is geweest. Strikte criteria zijn er daarom niet. Dit betekent dat je niet een bepaalde studie gedaan hoeft te hebben of summa cum laude te hoeft zijn afgestudeerd.

Voor de business course in Parijs kregen wij 600 (!) aanmeldingen. Op secure wijze ga ik hier doorheen en we hebben er ongeveer tussen de 80 en 100 uitgenodigd voor een gesprek. Hieruit kan je al begrijpen dat wij onze business course heel serieus nemen en zeker niet de eerste de beste studenten meenemen. Uiteindelijk brengen wij deze groep van 80 a 90 naar een groep van 25 studenten. Naast het individu kijk ik ook of het individu in het team past. We willen graag een divers team meenemen op onze business course, want de synergie is misschien wel het belangrijkste. We willen studenten een goede indruk geven wie wij zijn en wat er allemaal komt kijken bij het werk van een consultant. Natuurlijk vinden wij het ook belangrijk om de studenten te leren kennen en te zien wat ze in hun mars hebben, maar het is geen onderlinge wedstrijd tussen de studenten. We willen een elleboog cultuur voorkomen en daarom kan je het zien als een wederzijdse kennismaking, waar je vooral jezelf kan en moet zijn!

Welke evenementen / business courses staan er in de planning?
Onze World Food Programme Business Course naar Rome is dit jaar weer in Mei en daarnaast hebben we nog onze Masterclass in Juni in Amsterdam. Verder organiseren we veel kleinschalige events door heel Nederland heen, BCG is in Town. Binnenkort ga ik naar Enschede, Eindhoven, Maastricht en sluiten we af in Amsterdam.

Zie jij, nu het leenstelsel is ingevoerd en universiteiten hogere cijfer-eisen mogen stellen als ingangseis voor een master, dat studenten op een jongere leeftijd solliciteren en minder naast hun studie hebben gedaan?
Op zich valt dit nog wel mee. De regels van universiteit en overheid zorgen er wel voor dat studenten zich (nog) meer moeten focussen op hun studie en het halen van hoge cijfers, maar hierdoor zien we niet dezelfde profielen solliciteren. Misschien dat dit in de toekomst gaat gebeuren, maar eigenlijk denk ik (en hoop ik) dat niet. Met name doordat wij openstaan voor elk profiel en diversiteit hoog in ons vaandel hebben zien wij verschillende unieke kandidaten. Met elke studie ben je welkom bij BCG, zolang je wel interesse voor consultancy hebt.

Tot slot, heb je nog een tip voor studenten die heel graag in de consultancy bij BCG willen werken, maar nog een tijdje moeten studeren?
Probeer jezelf zo breed mogelijk te ontwikkelen; zoek uit wat je leuk vindt maar ook wat je minder leuk vindt.

BCG-Claire

 

Zo schrijf je een motivatiebrief!


Hi! Als je dit leest, is de kans groot dat je gaat solliciteren. Top! Daar hoort behalve een verzorgd CV ook een goede sollicitatiebrief bij. In de praktijk blijft die brief echter vaak achter… Onterecht en eeuwig zonde, want een sterke sollicitatiebrief is belangrijk én kan echt het verschil maken. Daarom vertellen wij je graag hoe je zo’n brief opbouwt en geven we je een paar cruciale tips!

De opbouw!
Aanhef:
Een nette brief begint met een aanhef. Dat klinkt vrij basaal maar wordt echt heel vaak vergeten. Idealiter richt je je brief aan een concreet persoon, maar wanneer er geen specifieke naam bij staat is de bedrijfsnaam ook prima.

Opening:
In deze alinea vertel je waarom je deze brief schrijft. Hier komt dus aan bod naar welke functie/stage je solliciteert en waar je de vacature hebt gevonden. Tegelijkertijd is dit meteen je kans om met een originele, pakkende openingszin tussen de rest uit te springen. Door je brief nét even anders te beginnen, bijvoorbeeld met een anekdote, zorg je ervoor dat je op een positieve manier opvalt. Kan je niks bedenken? Niet erg: het belangrijkste is dat je duidelijk maakt wat het doel is van je brief (solliciteren dus).

Waarom jij?
In deze alinea introduceer je jezelf en laat je zien waarom je geschikt bent voor de functie. Omschrijf concreet enkele sterke eigenschappen en welke relevante opleiding en/of ervaring je hebt. Hou hierbij de specifieke functie en het bedrijf waarnaar je solliciteert in gedachten! Het heeft weinig zin om eigenschappen te noemen die niet toepasbaar zijn op de functie.

Waarom deze functie & waarom dit bedrijf?
Nu duidelijk is wie jij bent en wat je kan, sla je een bruggetje naar de functie en het bedrijf. Ga inhoudelijk in op de functie en geef concreet aan wat je aanspreekt aan het bedrijf. Wees niet te algemeen en probeer niet simpelweg te herhalen wat de core business is van het bedrijf. Tegen een bierbrouwerij iets zeggen als: ‘Jullie maken bier en dat spreekt me aan, want ik hou van bier’ is niet zo sterk. Beter is het om in te gaan op wat je zo aanspreekt aan hun toffe marketingcampagne, bijvoorbeeld.

Afsluiting:
Dit is gelukkig een eenvoudig gedeelte van je brief. Kies één of twee slotzin(nen) waarin je op een nette manier duidelijk maakt dat je hoopt uitgenodigd te worden om jezelf nader toe te lichten. Je sluit je brief af met je naam en contactgegevens.

Tot slot: controleer je brief!
Op spel- en taalfouten dus. Spelfouten zijn slordig en je komt hierdoor een stuk minder professioneel en capabel over. Dit wist je natuurlijk al, maar we herhalen het bij deze nog een keer. Check die brief dus of laat het desnoods door iemand anders doen.

Tips:

  • Copy/paste is not done! Het komt vaak voor dat mensen precies dezelfde sollicitatiebrief sturen naar verschillende bedrijven en vacatures. Dit valt heel erg op en het komt ongemotiveerd over. Bedrijven vinden het heel belangrijk dat je laat zien dat je juist bij hén wilt gaan werken. En daar is je brief de perfecte kans voor! Spits je brief dus echt toe op de betreffende vacature en bijbehorend bedrijf.
  • Doe research: lees je in betreft het bedrijf en de positie. Dan kan je er een stuk makkelijk over vertellen én weet je gelijk beter waar je eigenlijk aan begint.
  • Sla je brief op als PDF: dan kan de lay-out niet per ongeluk veranderen.
  • Last but not least: hou het kort en bondig! Probeer in simpele zinnen snel tot de kern van je boodschap te komen. Lange voorbeelden en situatieschetsen zijn beter om te bewaren voor in een gesprek. De lengte van één A4 is echt de max.

Succes!