Solliciteren bij Loyens & Loeff, Sjifra vertelt hoe!
KnappeKoppen is hét bureau dat het talent in de ondernemende student activeert. Talent aantrekken, inspireren of activeren laat je aan KnappeKoppen over. Ondernemen vinden wij niet alleen leuk, maar ook heel belangrijk. Wat je later ook gaat worden, van ondernemerschap kan je altijd leren. Vanuit deze gedachte bieden wij óns talent aan, namelijk het ontwikkelen en uitvoeren van programma’s voor evenementen, inhouse dagen en business courses.
Bovendien helpen wij talent verder door het aanbieden vacatures voor uitdagende banen, bijbanen, stages of traineeships bij één van onze aangesloten bedrijven. Hierbij geven wij ondersteuning door middel van ons groeiende aanbod aan carrière tips!
Solliciteren bij Loyens & Loeff
Kijken we naar lijstjes, dan zien we Loyens & Loeff al jaren in de top van de beste advocatenkantoren. Kijken we naar de mens achter de advocaat, dan scoren ze ook enorm hoog op menselijke maat. Zo cliché als deze rijm geldt natuurlijk ook het harde werken bij dit Zuidas kantoor, maar dat moet je overal. Echter draait het bij Loyens echt om jouw persoonlijkheid, wie jij bent en hoe jij uitsteekt boven de massa. Om jou nog een betere indruk te geven zijn wij heel blij dat we Sjifra de Vries, Recruiter Tax bij Loyens, mochten interviewen. KnappeKop Beer in een Toga, dus lees snel verder.
Welkom Sjifra! Wie is Sjifra?
Ik ben Sjifra, 27 jaar oud en ik ben werkzaam als Campus Recruiter voor de fiscale praktijk bij Loyens & Loeff. Ik heb de bachelor rechtsgeleerdheid en een master arbeidsrecht (arbeid en onderneming) gevolgd aan de UvA. Sinds januari 2020 ben ik afgestudeerd en ben ik werkzaam binnen het recruitmentteam van Loyens, waar ik terecht ben gekomen vanuit mijn eerdere functie als Team Assistant binnen ons kantoor. Ik woon met veel plezier in Amsterdam, wat ik zonder twijfel de mooiste stad ter wereld vind. Mijn grootste hobby is naar de kroeg gaan (het liefst naar een ouderwets bruin café), hetgeen ik de afgelopen tijd dus énorm heb moeten missen. Omdat balans in het leven belangrijk is, is mijn andere grote hobby Rocycle (oftewel: party on a bike!).
Wanneer wist jij het: ik ga rechten studeren?
Om heel eerlijk te zijn heb ik de eliminatie-strategie gehanteerd bij mijn studiekeuze. Oftewel, ik wist goed wat ik níét wilde, maar niet zo goed wat ik wel wilde. Ik wilde een brede studie kiezen, waarmee ik mijn opties voor de toekomst open zou houden. Ik heb ook nog overwogen om journalistiek te gaan studeren, maar ik wilde wel per se naar de universiteit. Ik houd van taal en de alfavakken lagen mij het beste. Ik heb een sterk rechtvaardigheidsgevoel en meende dat ik dat goed kwijt zou kunnen in een rechtenstudie.
De keuze voor de master was minder moeilijk en een stuk gerichter. Wat mij aanspreekt in het arbeidsrecht, hoe cliché het wellicht ook klinkt, is dat het over mensen gaat. Iedereen heeft of krijgt er in een bepaalde mate mee te maken en het is een heel tastbaar rechtsgebied. Wat ik er ook leuk en interessant aan vind is dat het continu in ontwikkeling is en onderhevig is aan maatschappelijke veranderingen.
Al bijna 5 jaar werk je bij Loyens, maar niet als advocaat? Vertel!
Na mijn afstuderen heb ik zeker overwogen om een juridisch inhoudelijke baan te gaan zoeken. Dat ligt uiteraard het meest voor de hand als je meester in de rechten bent geworden. Ik heb ook lang het gevoel gehad dat ik “alles eruit moet halen wat erin zit” en naar mijn idee was dat in eerste instantie het worden van een advocaat. Ik ben er echter achter gekomen dat dat niet bij mij past. Ik word het meest gelukkig van een baan waar het om mensen draait en zit daarom binnen HR goed op mijn plek. Daarnaast denk ik dat mijn toegevoegde waarde ook het meeste zit in het contact met mensen. Toch heb ik de juridische sector zeker niet achter mij gelaten, want ik gedij heel goed binnen de advocatuur. De cultuur spreekt mij aan; er is veel ambitie en er zijn veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Ik word uitgedaagd en heb daarnaast hele fijne, gezellige collega’s. Ik denk ook dat het zeker helpt dat ik een juridische achtergrond heb, omdat ik weet en begrijp waar het binnen onze business over gaat.
Met zoveel recruitment ervaring en rechtendiploma’s weet jij heel goed talent te onderscheiden. Om te beginnen bij het cv, waar let jij op?
Allereerst is het fijn dat een cv makkelijk leesbaar is. Daar bedoel ik mee: is het niet te lang (het liefst op 1 pagina) en is het overzichtelijk opgebouwd. Voor studenten en starters raad ik aan om de opleiding bovenaan te zetten. Zo kunnen recruiters in een oogopslag zien of je wel in aanmerking komt voor een betreffende vacature. Daarnaast is het aan te raden om de meest recente ervaringen bovenaan te zetten; dit zullen vaak ook de meest relevante ervaringen zijn.
Goede punten! En wat wil je echt niet zien in een motivatiebrief?
Als een brief heel algemeen is opgesteld en naar elk kantoor op de Zuidas gestuurd wordt, prik je daar vaak snel doorheen. Het gebeurt zelfs wel eens dat ik brieven krijg waarin een ander kantoor wordt aangeschreven.. Dat is natuurlijk enorm slordig en daar knappen we op af. Probeer in je brief echt toe te lichten waarom je juist voor dát kantoor of bedrijf solliciteert. Wat spreekt je aan? Heb je je verdiept? En waarom solliciteer je op deze functie? Wat heb jij te bieden? Wat onderscheidt jou? Licht de punten van je cv uit die jij belangrijk acht. Daarnaast geldt ook voor de brief: hou het bij voorkeur bij één a4tje. De brief moet prikkelen om je uit te nodigen op gesprek.
In de pandemie zijn jullie verhuisd naar een nieuw kantoor op Zuidas, je kan niet wachten om daar weer op volle bezetting te werken?
Dat kun je wel zeggen! Ons kantoor is een enorm fijne plek, net als ons vorige kantoor trouwens. Het is een prachtig, modern pand, waar alle faciliteiten die je nodig hebt aanwezig zijn (en meer!). Het is groot en imposant, maar het heeft ook een hele warme uitstraling. Het is echt een plek waar je je thuis kunt voelen.
Kantoorbezoeken en business courses, de manier om kennis te maken met jullie, vinden voornamelijk digitaal plaats. Hoe ervaar jij dit?
Uiteraard heeft het onze voorkeur om mensen fysiek te kunnen ontmoeten. Een kennismaking is voor beide partijen het leukst en nuttigst als dit in persoon kan. Helaas is dit sinds de coronapandemie niet meer vanzelfsprekend. Dat is jammer, maar we hebben ondanks de moeilijke tijd toch digitaal mooie programma’s kunnen neerzetten. Onder andere met de hulp van KnappeKoppen hebben we succesvolle kantoorbezoeken, business courses en evenementen kunnen organiseren. Ook hebben we veel nieuwe collega’s mogen verwelkomen, waar we heel trots op zijn.
Stel, ik heb digitaal kennis gemaakt en ben door de papieren ronde en mag op gesprek komen: hoe kan ik mij het beste voorbereiden?
Het ligt er een beetje aan hoe de sollicitatieprocedure eruitziet. In zijn algemeenheid zou ik zeggen: lees je goed in. Wie zijn wij, wat doen we en waar staan we voor? Bereid je motivatie voor: waarom wil jij dit en wat heb je te bieden? Denk ook na over waar je nog niet zo goed in bent; wat wil je nog ontwikkelen?
Lees je ook in over jouw gesprekspartners: wie zijn zij en wat doen zij? Bereid ook vragen voor hen voor. Op die manier kun je jouw interesse kenbaar maken en het is prettig als het gesprek tweerichtingsverkeer is.
Wat zijn de do’s en dont’s tijdens een sollicitatiegesprek?
Do: wees jezelf en wees oprecht. Een sollicitatiegesprek is voor beide partijen bedoeld om te kijken of er een match is. Om goed te kunnen beoordelen of er een wederzijdse klik is kun je het beste dichtbij jezelf blijven.
Don’t: probeer niet té veel voor te bereiden, waardoor je ingestudeerde antwoorden geeft.
Dilemma: Ik heb de hoogste cijfers cum laude, rechtswinkel-ervaring en woon bij mijn ouders of een eigen student-onderneming gehad, in het buitenland gewoond, maar ‘zesjes’ en ‘zevens’ op mijn diploma. Waar gaat jouw voorkeur naar uit?
Oei lastig.. Voor beiden valt natuurlijk iets te zeggen. Het ligt er ook aan waar de meeste behoefte aan is binnen onze business op dat moment. Is er meer behoefte aan een “dossiervreter”: iemand die inhoudelijk enorm sterk is en de wet van A tot Z kent (de cum laude student), of is er behoefte aan iemand met een ondernemende, commerciële geest (de student-ondernemer)? Binnen ons kantoor zal er uiteindelijk behoefte zijn aan beide profielen; diverse teams presteren immers het beste.
Wil je nog iets meegeven aan (rechten)studenten?
Ik vind het heel knap hoe studenten er in deze tijd toch nog iets van proberen te maken. Naar mijn mening hebben studenten het in deze coronapandemie misschien wel het zwaarst te verduren. Ik hoop vooral voor deze groep dat er snel betere tijden aankomen. Eenzaamheid en somberheid zijn een groot probleem onder deze groep en dat kan ik goed begrijpen. Houd de moed er nog even in en kijk uit naar elkaar. Jullie zijn bikkels!
Tot slot, dit weet stiekem nog niemand van Sjifra?
Dat ik minimaal één keer per week droom van een carrière als volkszangeres. André Hazes (senior) is absoluut favoriet in dit genre. Helaas ben ik niet gezegend met een mooie stem, maar wellicht in een volgend leven..?
Meer over Loyens & Loeff
Studeer jij Nederlands recht, notarieel recht, fiscaal recht en/of fiscale economie? Wil jij met mensen werken die ambitieus, gedreven en gefocust zijn; zowel op werk als daarbuiten? En ben jij op zoek naar een baan waar je volledig jezelf kan zijn? Maak dan nu kennis met Loyens & Loeff!
Bij Loyens & Loeff hoef je je persoonlijkheid niet uit te schakelen zodra je ’s ochtends je computer aanzet. Wij zijn niet op zoek naar zomaar studenten en starters. Wij willen jou en jouw talent, precies zoals je bent. It’s all about personality!
Wil je nader kennismaken of solliciteren? Neem dan een kijkje op loyensloeffcareers.com of neem contact op met één van onze recruiters:
Livia ’t Hoen (civiel): livia.t.hoen@loyensloeff.com, +31 10 224 62 56
Noa Moerel (civiel): noa.moerel@loyensloeff.com, +31 10 224 62 70
Sjifra de Vries (fiscaal): sjifra.de.vries@loyensloeff.com, +31 20 578 51 84